1.398 Ergebnisse für vertrag probezeit

Im Originalvertrag stand: Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal im Anschluss an eine sechsmonatige Probezeit Zwischenzeitlich war ich in Elternzeit und habe dann einen neuen Vertrag erhalten. ... Unter Kündigung steht: §3 Probezeit entfällt. §4 Nach Ablauf der Probezeit gemäß §3 gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Im Vertrag steht: "-Der Arbeitgeber zahlt derzeit auf freiwilliger Basis nach Bestehen der Probezeit und -auf Basis ganzjähriger Betriebszugehörigkeit ein Urlaubsgeld in Höhe von xx % -des vereinbarten Monatsgrundgehaltes, zahlbar nach bestandener Probezeit und im -folgenden im Juni eines jeden Jahres. Unter den gleichen Voraussetzungen zahlt der -Arbeitgeber eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von 100 % des vereinbarten -Monatsgrundgehaltes, zahlbar nach bestandener Probezeit und im folgenden zahlbar -im November eines jeden Jahres.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte. Kann ich diese widerrufen bzw. muss ich mich an die gesetzlichen Kündigungsfristen/kündigungsfristen im im iGZ Tarifvertrag halten? Viele Grüße

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten 14 Tage. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende.

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann.

Mein Vertrag sieht eine 14-tägige Probezeit vor. ... Ich meine das ich meinen Vertrag erfüllt habe, ich war pünktlich um 8 Uhr im Büro. ... Ich hätte ja auch 10 Tage arbeiten können und dann erst im Rahmen der Probezeit kündigen können.

Eine direkte Auschlussklausel finde ich im Vertrag nicht. Im Vertrag steht folgendes: §9 Kündigung (1) Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden (§29 Abs. 1 AltPflG) (2) Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur gekündigt werden, 1. durch den Schüler mit einer Frist von 4 Wochen oder 2. durch einer der beiden Seiten ohne Einhaltung einer Frist, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. (3) Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Kann ich den neuen Vertrag bei Firma B einfach widerrufen, koennte man mich in diesem Fall dann auf Schadensersatz verklagen?

Der Vertrag wurde nicht unterschrieben und mit dem GF die nicht hinnehmbaren Punkte besprochen mit der Bitte diesen neu und vorallem WIRKSAM zu gestalten: Ein neuer unterschriftsreifer Vertrag liegt bis heute nicht vor. ... Zum nicht unterschriebenen Vertrag steht unter Punkt 1 "das Arbeitsverhätnis wird zunächst vom 16.11.2009 - 16.05.2010 zur Probe (Probezeit 6 Monate) eingegangen. ... Bei Weiterbeschäftigung über die vereinbarte Probezeit hinaus geht das Probearbeitsverhältnis in ein befristetes Arbeitsverhältnis für 1 Jahr über." -> über Kündigungsfristen (ausser innerhalb der Frist von 2 Wochen während der Probezeit) ist nichts genannt.

Im Juli musste ich ein anderes Schiff übernehmen hier war als ende Anfang November angegeben.Jetzt wurde mir gekündigt.Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungszeit 2 Wochen ohne Angabe von Gründen,ab 3 Monaten zugehörigkeit 4 Wochen.Mein Arbeitgeber ist der Meinung das ich noch in der Probezeit war, da ich noch keine 3 Monate auf dem Schiff war.Jeder Vertrag zählt neu.

Der Vertrag läuft seit dem 01.08.2023 bis eigentlich noch zum 31.07.2024. ... Meine Frage: Kann dieser Vertrag unwirksam sein, weil ich noch krankgeschrieben war/bin, ich mich unter Druck gesetzt fühlte (2 Personen) und ich bei der Unterschrift unter Einfluss von Medikamenten stand und die Unterschrift unter Tränen von mir geleistet wurde und weil keine vorherigen Gespräche stattgefunden haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein Saisonbetrieb und müssen einigen Mitarbeitern über die Wintermonate kündigen. Da wir diese Mitarbeiter im Frühjahr wieder benötigen, wollen wir ihnen eine Wiedereinstellungszusage geben. Im Internet haben wir recherchiert, dass es auch die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrags mit gleichzeitiger Wiedereinstellungszusage gibt.

Die Verleihfirma besteht nun plötzlich auf einem schriftlichem Vertrag, der "ablösefreies" Übernehmen erst nach 1,5 Jahren erlaubt. ... Es gibt keine Klausel im Vertrag zu diesem Thema.

Sofern Sie meinen Rückzug von dem Vertrag noch einmal schriftlich benötigen, teilen Sie es mir gerne mit, ich lasse es Ihnen unverzüglich zukommen

Ich wurde von einer Tochter des Unternehmens mit befristeten Verträgen (2x1 Jahr) beschäftigt. ... Wenn ich den Vertrag kündigen will- welches Datum muss zur Bestimmung der Kündigungsfrist lt. ... (keine Probezeit, mehr als 15 Mitarbeiter) Anspruch 01.08.06?

Den Vertrag habe ich erst nach dem Arbeitsantritt des Leiharbeitnehmers erhalten. ... Der Mitarbeiter befindet sich aktuell noch in der Probezeit und könnte bei der Zeitarbeitsfirma kündigen, bevor er bei mir anfängt. ... Habe ich durch die Zahlung der Rechnungen und die Annahme des Arbeitnehmers stillschweigend dem Vertrag oder den AGB zugestimmt, obwohl ich nichts unterschrieben habe?

Frage: Berechnung des Mutterschutzlohnes bei Beschäftigungsverbot: Folgende Situation: Befristeter Vertrag über 14 Wochenstunden bis zum 31.12.2010 - Monatsverdienst brutto etwa 850,- Euro + freiwillige individ. Zulage 50,- + Schichtzuschläge + Mehrarbeit Ab 1.01.2011: Unbefristeter Vertrag in höherer Entgeltstufe über 14 Wochenstunden: - Monatsverdienst brutto etwa 985,- + freiwillige individ. ... Anmerkung zur Probezeit: Die Probezeit ist bereits erfüllt.

In dem Passus des Vertrages mit der Überschrift "Vertragsdauer" wird innerhalb des gleichen Absatzes erklärt, dass der Vertag mit Ablauf dieser Frist endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, und dass der Vertrag in jedem Fall mit Erreichen des Renteneintrittsalters endet. Die ersten sechs Monate galten als Probezeit. ... Prima, dachte ich mir, schon während der Probezeit so weit nach vorne.

Habe einen Arbeitsvertrag für „geringfügig Beschäftigte"ab 01.09.2010 als Telefonistin, Probezeit 6 Monate, Vergütung nach vereinbarten Terminen. ... Seit Januar 2011 gelten neue Verträge mit Festgehalt. Habe den neuen Vertrag nie unterschrieben.