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Im Dezember habe ich meine alte Firma verlassen aber habe noch guten Kontakt zu meinen alten Kunden (alles Geschäftsführer). Mit meinem Geschäftspartner habe ich für mein Ausscheiden eine Konstellation gewählt bei der wir einen Abwicklungsvertrag geschlossen haben, in dessen Rahmen eine Abfindungszahlung i.H.v. einem Monatsgehalt an mich ging. Ein Partnerunternehmen möchte nun wissen, warum ich ausgeschieden bin und vermutet, dass eine "hohe Abfindung" gezahlt und mir gekündigt wurde.

Sehr verehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum oben angegebenen Thema. Zur Vorgeschichte: Mein Arbeitsbereich wurde aus Kostengründen aufgelöst und mir wurde ein alternativer Arbeitsplatz angeboten. Diesen habe ich angenommen und einen Änderungsvertrag unterschrieben.

Nach einem Jahr Elternzeit, werde ich mit Beginn des zweiten Elternzeitjahres Teilzeit (50%) wieder bei meinem Arbeitgeber arbeiten. ... Nun habe ich von meinem Arbeitgeber eine Vertragsänderung mit einem Titel als "Senior Manager" erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 2003 bei meinem Arbeitgeber in Vollzeit beschäftigt und befinde mich seit dem 07.01.2014 in einer dreijährigen Elternzeit und damit unter einem besonderen Kündigungsschutz. ... Mein Arbeitgeber plant die Betriebsstilllegung zum 31.07.2016 und hat daher meine Kündigung bei der Struktur- und Genehmigungsdirektion prüfen lassen.

Das Verfahren wird sich ja über die (vorläufige) Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus hinziehen und ich benötige zur Argumentation einige dienstliche Unterlagen bzw. am besten meinen Dienstlaptop - alles Dinge, die ich eigentlich bei meinem Arbeitgeber abgeben müsste. 1.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen (das Arbeitsverhältnis endet zum 31.08.2021.

Die Rahmenbedingungen : Verheiratet 1 Kind Hauptwohnsitz im Raum München Möblierte Zweitwohnung in Weil am Rhein Heimfahrten am Wochenende Schweizer Arbeitgeber Raum Basel stellt ein in CH gemeldetes und registitriertes Firmenfahrzeug zur Verfügung (inkl. private Nutzung) Fragen : 1.

Ein Arbeitgeber (Ausflugslokal) beschäftigt die Mitarbeiter immer für 9 Monate von März bis November.

Ich teilte dies meinem Arbeitgeber mit. ... Mein Arbeitgeber zahlte mir nur Urlaubsabgeltung bis zum 31.03.2020, also bis zum Beginn der EU-Rente.

Auch stellt sich mir die Frage, ob es sich für mich lohnt weiter bei solch einem Arbeitgeber zu arbeiten - der mich an langer Hand verhungern lässt.

Von meinem "neuen" Arbeitgeber erhielt ich aber von diesem Zeitpunkt (Okt. 2005) an nachweislich kein Gehalt ausgezahlt, sondern im Feb.07 zusammen mit meinem Mann, eine Kündigung zum 15.03.07.

Meine Frau ist auch Chinesin und arbeitet in Deutschland, sie hat z.Z. eine Arbeitgeber gebundene Arbeitserlaubnis.

Ich bin der festen Übezeugung, dass diese Rückfahnrt Arbeitszeit ist, weil es eine Anordnung vom Arbeitgeber ist!

Diese Vereinbarung bezieht sich auf meinen bestehenden Arbeitsvertrag und enthält eine genaue Festlegung der Arbeitsstunden (25 Stunden) sowie die Festlegung der Lage der Arbeitszeit (Mo-Fr 8.30 bis 13.30) und des Gehaltes.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. ... Muss mein Arbeitgeber mir diese gewähren oder kann er dies z.B. aus betrieblichen Gründen verweigern?

Sehr geehrte Damen und Herren, ein MA von uns, Eintritt 1.6. - selbst zum 30.9. gekündigt, hat einen Arbeitseinsatz bei einem Kunden im September, für insgesamt 20 Tage. Die ersten 7 Tage arbeitet er dort. Dann meldet er sich am 15.9. bis 18.9. krank (Magen,Darm).

An einem Oktobertag wurden wir als Arbeitgeber morgens um 5.00 Uhr vom Klingeln an der Haustür geweckt und es standen zwei Polizisten vor der Tür, um uns mitzuteilen, dass der Transporter im abschüssigem Gelände (Graben) vorgefunden wurde und dass der Fahrer (der besagte Arbeitnehmer) sich auf Grund von Vorfällen in Untersuchungshaft befindet. ... Der Transporter wurde sofort vom Arbeitgeber mit Hilfe eines Radladers aus dem abschüssigen Gelände gezogen und zum Betriebshof gebracht (Fahrzeug war fahrbereit). ... Es sind mittlerweile über sieben Wochen vergangen und der Arbeitnehmer hat auch nicht versucht, Kontakt mit uns als Arbeitgeber aufzunehmen, weder eine Entschuldigung oder andere Mitteilungen.

Meine Fragen dazu: - Gilt der Altersteilzeitvertrag als individuelle vertragliche Regelung die unverändert übergeht, d.h. der neue Arbeitgeber muss diesen Vertrag erfüllen. - Gilt die in einem anderen Beitrag gemachte Aussage auch für den Fall daß die Altersteilzeit wie in meinem Fall noch nicht begonnen hat: "Tritt der Betriebsübernehmer als neuer Arbeitgeber nach § 613a BGB in den bestehenden Altersteilzeitvertrag ein. ... Der neue Arbeitgeber hat rechtlich eigenständige GmbH`s die parallel zu unserer "neuen" zugekauften AG weiter fortgeführt werden und die neuen Kollegen arbeiten teilweise in unterschiedlichen rechtlich eigenständigen Unternhmen.

Sehr geehrte(r) RAin, Folgender Sachverhalt: Mein Mann macht seit Sept.''''09 eine vom Arbeitsamt genehmigte Umschulung im Rahmen des sog. Wege-Bau-Programms, da er bisher keine Ausbildung hat und sonst in Hartz IV gekommen wäre. Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std.

Im Arbeitsvertrag wird unter Kündigungsfrist auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a> verwiesen.