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Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist. Zwei Jahre später mussten alle Mitarbeiter einen neu aufgesetzten Vertrag unterzeichnen. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende".

Allerdings steht im Vertrag, dass man dann trotzdem 50% der Kosten weiter zahlen muss. ... Für mich wird der Vertrag seinerseits in einigen Punkten nicht eingehalten. Kann man irgendwie aus diesem Vertrag rauskommen, ohne die Kosten tragen zu müssen?

Wie komme ich aus dem Vertrag?

Auf beiden potentiellen Arbeitstellen hatte ich Vorstellungsgespräche (in dem ersten war eine Hospitation leider nicht nöglich) in denen die Inhalte der Arbeit, die Probezeit, das Gehalt und andere Gelder (einmal ein Tarifvertrag des Trägers,einmal ein Tarifvertrag in Anlehnung an den Paritätischen), der Urlaubsanspruch (und natürlich solche Sachen wie die Arbeitzeit) mündlich besprochen. ... Einen konkreten Vertrag habe ich auf beiden Stellen noch nicht gesehen oder unterzeichnet. ... In beiden Arbeitsverhältnissen hätte ich eine 6monatige Probezeit.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG</a> mit einer Probezeit von 6 Monaten Der Vertrag begann am 01.01.2007 und die Befristung endet zum 31.12.2009.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Xtausend). b)Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit wird das monatliche Brutto-Grundgehalt auf € X.300 (i.W. ... Die detaillierten Vereinbarungen sind in einem gesonderten Vertrag festgehalten. 4.Kündigung Dieser Anstellungsvertrag kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Gestern haben sie dann angerufen, ich solle heute doch vorbei kommen, um den Vertrag zu unterschreiben, ohne das wir die offenen Fragen geklärt hätten. Als ich dann dort ankam, war der Vertrag schon fertig, mit einer höheren Stundenanzahl, als ich werde leisten können (Ich möchte den Freibetrag, den ich beim BAföG dazuverdienen darf, nicht überschreiten.) und als ich das angesprochen habe, hieß es nur, die Stunden müssten schon sein, da sie haben mich ja schließlich beim Arbeitsgericht mit dieser Stundenanzahl angegeben haben. ... Leider war ich so überrascht und eingeschüchtert, weil sie ja extra für mich vor Gericht gehen, dass ich den Vertrag dann unterschrieben habe.

Im Vertrag wurde keine Probezeit festgelegt.

Monat meiner 6-monatigen Probezeit. Ich werde diesen Job aber Ende der nächsten Woche kündigen, da ich bereits einen Vertrag bei einer Firma unterschrieben habe - Arbeitsbeginn 1. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden."

Mit Firma B ist keine Probezeit und eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vereinbart. ... Oder ist schon mündlich ein Vertrag zustande gekommen? ... ", sowie auch der neue Vertrag.

Eine neue Probezeit wurde nicht vereinbart. Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02.

In der Personalabteilung arbeitet nur eine Person, die nicht meinen Vertrag unterschrieben hat. - Kündigung in der gesetzlichen Probezeit würde dann in meinem Fall bedeuten, dass ich fristgerecht zum 30.

Die Zusteller mussten einen Aufhebungsvertrag unterschreiben und einen neuen Vertrag in der anderen Gesellschaft. ... Mir hatte man eine Arbeit in einer anderen Gesellschaft angeboten zu gleichen Konditionen wie jetzt. 3 Monate wurde ich bewusst belogen und auf Nachfrage hat man mir immer bestätigt, das ich einen Vertrag zeitnah erhalte. Nun hat man einen neuen Vertrag angeboten mit 600€ weniger Einkommen befristet für ein Jahr mit Probezeit.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr (01.12.2016 bis 30.11.2017). Direkt zum Ende der Probezeit erhielt ich am 02.06.2017 ein Angebot zur Entfristung! ... Mein Vertrag endet wie geplant am 30.11.2017.

Hi, ich (Arbeitnehmer) habe vor Ende meiner Probezeit einen befristeten Aufhebungsvertrag erhalten. ... Der A-Geber wollte mich weder innerhalb der Probezeit kündigen, noch übernehmen, sondern sich noch länger von meinen Leistungen überzeugen.

Vor diesem Hintergrund möchten wir anfragen, ob Sie Möglichkeiten sehen (bspw. auch Klauseln im Vertrag), welche zumindest derartiges Verhalten einschränken?

Die Probezeit hat die gleichen Daten. ... Meine Frage nun: Was würde passieren wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe?

"Für das Arbeitsverhältnis gelten, soweit im nachstehenden Vertrag nichts anderes vereinbart ist, die jeweiligen Bestimmungen des Manteltarifvertrages (Chemie Industrie Ost)." 2. "Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, so gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und es tritt die gesetzliche Kündigungsfrist in Kraft."

"Der Vertrag beginnt am 1. ... November 2010 gilt eine Probezeit. ... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.