1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Ich als Chef der Chiemgau-Post GmbH war plötzlich zum 01.07.08 nicht mehr erwünscht und musste meine Arbeit dort aufgeben. ... - Kann ich die Kündigung, aufgezwängt durch meinen Arbeitgeber, rückgängig machen, wie lange ist da die Frist ? ... - Wie hoch sind die Prozessaussichten für mich als Arbeitnehmer ?

Guten Tag, ich arbeite nun seit fast vier Jahren bei einer Firma. ... Weiterhin steht dort: Die Zielgröße und der Maximalbetrag werden der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin stets im November (erstmalig im November 2015) für das Folgejahr gemeinsam neu definieren und festlegen. ... Für mich ist also klipp und klar, dass die Firma einfach Geld sparen möchte und mir weder in diesem noch im nächsten Zeitraum eine gute Chance auf einen Bonus geben möchte.

Derzeit befinde ich mich in Elternzeit und arbeite trotzdem weiterhint an meiner Arbeitsstelle, d.h., ich hab a) ein ruhenden 25h-Teilzeitvertrag und b) einen befristeten 8h-Teilzeitvertrag während der Elternzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit November 2017 in der Regelinsolvenz und arbeite Vollzeit als Angestellter mit einem Nettoverdienst von ca. 1850,00 Euro pro Monat. ... Nach fast einem Jahr als Vollzeitmama möchte sie nun auch wieder arbeiten gehen. ... Da ich noch nicht weiß, ob mein Arbeitgeber mich auch in Teilzeit beschäftigt, wäre es für mich ebenfalls denkbar mich voll um die Kinder zu kümmern während meine Frau wieder in Vollzeit geht.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Ich bin bei einer Spedition als Kraftfahrer beschäftigt. In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen.

Ab 01.07.2005 habe ich eine neue unbefristete Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber aufgenommen, wobei ich bedeutend weniger Gehalt habe. ... Immerhin ist beim neuen Arbeitgeber kein voller Monat vorhanden und laut § 47 SGB V soll immer auf volle Monate abgestellt werden. 2. Frage: Wird mir von der Agentur für Arbeit eine Sperrzeit wegen des Aufhebungsvertrages zum 30.06.2005 auferlegt, wenn meine Arbeitsunfähigkeit beendet ist?

Leider konte mir weder mein Chef, noch die Personalabteilung eine zufriedenstellende Antwort auf nachfolgend bezeichnetes Problem geben: Vor zwei Wochen kam ich aus einen zweiwöchigen Krankenhausaufenthalt wieder zum Arbeitsplatz und wollte meine Krankentage, wie ich es aus anderen Werkst.jobs gewohnt bin, in die Stundenliste eintragen. ... Seit über zwei Jahren arbeite ich in dieser Firma, habe weder Urlaubsanspruch geltend gemacht noch war ich auch nur einen Tag krank, den ich nicht freiwillig wieder reingeholt hätte. ... Die Stundenanzalh ist doch bei Studenten auf max. 20 Stunden begrenzt, mehr darf ich doch gesetzlich gar nicht arbeiten unter dem Semester.

Ich erledigte dann noch am selben Tag diese Arbeiten und es wurde über diesen Vorfall nicht mehr gesprochen.

Welchen Rat können Sie mir geben ? ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine? ... Aber er wird sich vermutlich mit den 4 Wochen nicht zufrieden geben.

Seit dem Entschluss zur Umstellung auf Demeter-Landwirtschaft (Der Antrag ist gestellt und beinhaltet eine mindestens 1-jährige Periode, in der wir nichts anbauen und verkaufen können, statt dessen jedoch eine Umstellungsprämie erhalten) arbeiten wir zielstrebig darauf hin, sämtlichen synthetischen Dünger zu entsorgen, Spritzmittel zu entfernen, konventionelles Saatgut abzubestellen, um so auf das Treffen mit dem Umstellungsberater vorbereitet zu sein. ... Am 22.01.2016 erklärte nun der Gärtnermeister zu unserer Verwunderung, dass er auf Weiterbeschäftigung klage, zumal er als Gärtnermeister auch bereit wäre, als Biogärtner zu arbeiten.

Der Kollege hat gekündigt und die Arbeit ist auf mehrere Kollegen im Team verteilt worden. ... Nach einigen Gesprächen haben wir vereinbart das ich 10 Wochenstunden arbeiten werde auf 400 Euro-Basis. ... Wir verhalte ich mich am sinnvollsten, da ich zwar gerne wieder in meiner alten Firma arbeiten möchte, mich aber nicht übervorteilen lassen will?

Ich arbeite seit mehreren Jahren in einem Betrieb im Drei-Schicht Modell (1 Woche Früh,1Woche Spät, 1 Woche Nacht).

Sehr geehrte Damen und Herren, wir, als Arbeitgeber, haben zum 01.03.2020 Kurzarbeit anzeigen müssen. ... Sprich die 40 - Stunden - Kräfte arbeiten seit 01.03.2020 nur noch 10 Stunden die Woche.

Seit Februar 2012 arbeite ich als Arbeitnehmer. ... Die Forderung ist unberechtigt, da ich als Arbeitnehmer meine Steuern automatisch über den Arbeitgeber zahle.

Arbeitnehmer hat zugestimmt, obwohl Ausbildung ja noch nicht beendet war (aber absehbar, dass ich das schaffe, es gibt keine Klauseln, die den Arbeitsvertrag von der Prüfung abhängig machen). ... Nach meiner Kündigung behauptet der Arbeitgeber nun, wir hätten neben dem schriftlichen neuen Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, dass ich das "zu viel" bezahlte Gehalt für Dezember und anteilig Januar (bis 16.1., am 17.1. war Prüfung bestanden) später zurück zahlen solle. ... Meine Vermutung wird deshalb sein, dass meine letztes Gehalt, (Mitte April, dann bin ich schon nicht mehr dort und arbeite wo anders) einfach um den entsprechenden Betrag von den Herrschaften gekürzt werden wird.

Ich arbeite seit 3 Jahren im Krankenhaus unter dem Tarifvertrag der Duakonie AVR DWBO im 3-Schichtsystem. ... Mein Arbeitgeber möchte mir nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen lt.

Wenn ich wieder 5 Tage arbeiten würde,könnte mir der Arbeitgeber dann den Urlaub aus 2008 verwehren mit der Begründung: ersteinmal Urlaub verdienen bzw. 3 Monate arbeiten?

Ich arbeite bei der Firma A seit dem 2.7.2001 in einer Instandhaltung als Betriebslektriker und seit 2018 auch als stellv. ... Ohne Vertragsänderung, da meine Firma A, obwohl alle MA nach Firma F wechseln und dort auch arbeiten sollen, weiterhin aber bei Firma A angestellt bleiben sollen.  ... Wir sind also dann in der Instandhaltung Firma F, arbeiten dann in den Hallen der Firma F, sind aber weiterhin Firma A Mitarbeiter, wo die Geschäftsführung Firma F unsere Firma A übernimmt.

Ich habe eine Frage zu einer sehr überraschenden Kündigung des Arbeitsverhältnisses meiner Tochter: Am letzten Mittwoch wird ihr auf einer überraschenden Besprechung mitgeteilt dass sie zum 31.5.die Arbeit verliert.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... Mein bestehender Resturlaub von 8 Tagen, wird laut Schreiben sofort ab dem 02.08. bis 11.08 eingebracht, ab dem 12.08. werde ich "unwiderruflich" von der Arbeit freigestellt.