820 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

D.h. hier wird auf eine Probezeit Bezug genommen, die im voran gegangenen Text des Vertrages nicht expressis verbis genannt worden war . ... Zwar bleibt hierdurch mein Anstellungsvertrag in Kraft, aber ich frage mich, ob nicht der Zeitraum seit dem 1.6.07 als Probezeit gewertet werden kann, in dem kürzere Kündigungsfristen gelten. Aus einschlägigen Rechts-Kommentaren ist mir bekannt, dass gerade bei schwierigen Aufgabengebieten eine 6-monatige Probezeit üblich ist.

Im Vertrag war keine Probezeit vereinbart. ... Ab dem Zeitpunkt nach der Probezeit oder schon früher? ist eine Probezeit überhaupt Rechtens?

Ich habe am 15.3.06 eine befristete Stelle mit 14 tägiger Kündigungsfrist während der Probezeit angetreten. ... Ist die Kündigungsfrist in den 1. 14 Tagen der Probezeit wie im Internet verschiedentlich ausgesagt nur 2 Tage, oder wie komme ich bis kommenden Mittwoch ohne Probleme ordentlich aus diesem Arbeitsvertrag heraus.

Es wurde dann besprochen, dass Sie eine Vollzeitstelle bekommt, allerdings nur mit Probezeit. Vertrag wurde auch so unterschrieben, rückwirkend zum 01.07.2016. Probezeiten wurde vorher nicht, zumindest nicht schriftlich vereinbart.

Meinem Geschäftsführer habe ich den Vertrag ausgehändigt, und die Dame kam heute zur Unterschrift. Als sie gelesen hat, daß im Vertrag nun wiederum eine Probezeit von 6 Monaten drin war wollte Sie nicht unterschreiben.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar."

Vom 01.03.08 bis 15.03.09 war ich Wissenschaftlicher Mitarbeiter und hatte meine Probezeit abgeschlossen. D.h. bei Vertragsverlängerungen wurde meine Probezeit anerkannt und nicht neu verhandelt. ... Da eine Kündigung innerhalb der Probezeit durchaus auch ohne Grund möglich ist, stehe ich vor der folgenden Frage: Ist die vertraglich vereinbarte Probezeit legitim oder vertragswidrig?

Der Vertrag läuft auf 20 Wochenstunden, unbefristet und mit sechsmonatiger Probezeit. ... Wir möchten das Arbeitsverhältnis unter keinen Umständen fortführen. ... Probezeit?

Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. In dem Vertrag steht wörtlich : "Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die ersten 6 Monate des Dienstverhältnisses sind Probezeit."

Unter §2-Beginn der Beschäftigung und Probezeit- wurde vereinbart: Zitat:" Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.März 2017.Es ist nicht befristet. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... oder: Fällt die Probezeit des neu geschlossenen Vertrages weg (da ich bereits für das Unternehmen arbeitete und ein positives Arbeitszeugnis erhalten habe ) und hätte ich dann bei einer evtl.Kündigung einen Kündigungsschutz?

Arbeitsverhältnis bei der GmbH begann am 15.08. als Mitarbeiter in der Projektabwicklung. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

In der Kündigung (erhalten am 30.03.20) steht nun "hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. ... Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich befinde mich in der Probezeit. Anbei der Auszug aus dem Vertrag: "Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 30 Tagen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden."

Guten Tag, wir sind ein Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeiter und haben innerhalb der Probezeit einen Kollegen gekündigt, dessen Rechtsberatung unserer Kündigung für nichtig erklärt. Wir hatten entgegen einer schriftlich im Vertrag fixierten Kündigungsfrist von 4 Wochen am 21. zum 30 des selben Monats gekündigt. ... Da es ein Veriebsmitarbeiter ist, wo faktisch mit dem Vertrag nur die Fixumvereinbarung gekündigt wurde, haben wir uns mit ihm dahingegen geeinigt, dass er gern noch 2-4 Wochen versuchen kann (aus unserer Sicht ohne Vertrag da gekündigt) Umsätze zu generieren um möglicherweise das Arbeitsverhältnis fortsetzen zu können.

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. ... Gelten für die Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag die normalen Gesetze oder auch die von befristeten?

Guten Tag, ich möchte in Kürze ein Arbeitsverhältnis als wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität in Nordrhein-Westfalen antreten (Entgeltgruppe E 13, unbefristet). ... Ich möchte, dass auf die Vereinbarung einer Probezeit ausdrücklich verzichtet wird. ... Meine Frage lautet also: Hat die Mail des Dekans als Bestandteil meiner Personalakte mit Blick auf den Verzicht auf eine Probezeit juristisch den gleichen Wert wie eine Paraphierung als Nebenabrede im Vertrag?

Eine Freundin hat einen Jahresvertrag mit einem halben Jahr Probezeit, die am 15.

Die hat die Seite von Vertrag *Zahnärztekammer Nordrhein* aus dem Internet geladen,Diese Seite vertauscht und eine Kündigungchutzklage eingereicht mit Behauptung :ES WURDE KEINE PROBEZEIT VEREINBART.( nur Nr.2 die 4Wochen Kündigung)Unterschrift habe ich von Ihr. Ein Verzicht auf Probezeit existiert nicht.Ist die Probezeit vereinbart?... AUCH IN VERTRAG!!

Jetzt steht in meinem Vertrag, dass eine Kündigung während der Probezeit mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende möglich ist. Normalerweise gelten ja in der Probezeit erheblich vereinfachte und kürzere Kündigungsfristen. ... Habe ich irgendwelche Möglichkeiten auf einer anderen Regelung als der des Vertrages zu bestehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis beginnend 1.4.2023 wurde gestern in der Probezeit gekündigt (ohne Angabe von Gründen), zum 31.7.2023.