474 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Als ich die Versetzung an einen anderen Standort abgelehnt habe, hat man mir gesagt, dass ich vorläufig auf einer Sachbearbeiterstelle am bisherigen Standort eingesetzt würde, im Sommer "könne man darüber reden", ob ich wieder eine Leitungsfunktion erhalten würde. ... Wenn ich meinen Arbeitgeber bitte, mir hier per Direktionsrecht Aufgaben zuzuweisen, weisen sie mir natürlich die niedrigwertigeren Aufgaben zu. ... - Sollte die Versetzung an einen anderen Standort wieder zum Thema werden, bin ich verpflichtet, bis zu einem Gerichtsentscheid an diesem Standort zu arbeiten ?

Meine Person ist nun betroffen mit einer Versetzung.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Aufgaben des Arbeitnehmers innerhalb der genannten Tätigkeit zu verändern und Ihm auch andere Aufgaben (ggf. auch an anderen Orten) zuzuweisen, sofern dies nach seinen Kenntnissen und Fähigkeiten zumutbar ist. ... Meine Frage wäre, in den 10 Jahren haben sich auch meine privaten Verhältnisse geändert, bin mittlerweile verheiratet und habe zwei Kinder und eine finanzierte Wohnung, muss ich die Versetzung akzeptieren oder hätte ich trotzdem das Recht auf eine Abfindung, PS: Wenn Sie mir vielleicht einen ähnlichen Urteil nennen könnten wäre sehr nett.

Mein Arbeitgeber unterbreitete mir hier zusätzlich den Vorschlag, die Woche über in eine nahe liegende Betriebswohnung zu ziehen, und an den Wochenenden stünde für die Fahrt nach Hause ein Firmenauto zur Verfügung. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? Nutzt mein Arbeitgeber den Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma, um einer Abfindung zu entgehen?

Jetzt bietet mir der Arbeitgeber eine neu-installierte Stelle im Kundendienst an, mit völlig anderen Aufgaben. ... Arbeitgeber alle unverändert weiterlaufen. ... Diese Versetzung geht also wohl nur mit einer einvernehmlichen Regelung. .

Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber mit diesen Paragraphen (2.2/2.3), meine Aufgabenbereiche und Arbeitsstätte ohne Weiteres zu ändern (Hintergrund: Abschluss als Dipl.Ing. ... Aufgabengebiet 2.1 ...Beachtung von Richtlinien und Anweisungen des Unternehmens... 2.2 Das Unternehmen kann dem Angestellten andere Aufgaben übertragen, die seiner beruflichen Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen. 2.3 Versetzungen innerhalb des Unternehmens sind auf Anweisung von ... jederzeit möglich, dies gilt auch für zeitlich befristete Versetzungen außerhalb des in § 1. genannten Dienstsitzes.

Mein bl kam auf mich zu und meinte das er mich dort dringend bräuchte ich habe für 2 Wochen zugesagt jetzt scheint es so als ob ich für immer dort bleiben soll .Wenn ich sofort Spätschicht mache komme ich erst um 22 Uhr heim .Ich sehe an diesen Tagen mein schulplichtiges Kind nicht. Laut Vertrag kann ich in anderen Filialen eingesetzt werden. Der Wortlaut heißt der Arbeitnehmer ist damit einverstanden.dass er auch in anderen finalen der Niederlassung versetzt werden kann insbesondere in .....Ist das alles so richtig oder kann ich mich dagegen wehren .Haben auch nur ein Auto in der Familie.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber möchte mich von Januar - August 2011 aus betrieblichen Gründen auf einen anderen (niedrigwertigeren) Arbeitsplatz versetzen. ... Mein Arbeitgeber sagt mir das zwar mündlich zu, weigert sich aber, eine schriftliche Vereinbarung zu erstellen. ... Reicht es aus, wenn ich meinem Arbeitgeber ein Einschreiben mit Rückschein schicke, in dem ich deutlich darauf hinweise, dass ich mit der Versetzung nur vorübergehend einverstanden bin und unter dem Vorbehalt, anschließend auf meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren zu können ?

Dieser Markt wurde zum 30.11.2004 geschlossen.Sie hat am 11.11.04 eine Erklärung abgegeben, dass sie mit einer Versetzung nach Wiesloch, ca. 6 km von ihrem Wohnort, einverstanden ist.Vorerst wurde sie an ihrem Wohnort in der dortigen Filiale beschäftigt, dann sollte sie nach Wiesloch. ... Darf unter den gegebenen Umständen der Arbeitgeber vom Weisungsrecht so Gebrauch machen, ohne eine Einverständniserklärung der Mitarbeiterin?

Hallo. Ich bin bei einer Reinigungsfirma angestellt und arbeite in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team aus 5 Personen. 3 Frauen sind schon über 10 Jahre dort und 2 Frauen erst seit ein paar Jahren.

Die Mitarbeiter benutzten den damaligen Betriebsrat als "Speerspitze" um mich zu zwingen,um "meine Versetzung zu bitten". Der damalige Betriebsrat ließ sich zu einer "Absprache" mit den Mitarbeitern bewegen "...der darf nie wieder Personalführung erhalten" Mein Arbeitgeber hat zu allerdem geschwiegen und mir eine andere Position angeboten, die ich auch annahm. ... In welcher Form kann mein Arbeitgeber in dieser Sache eingreifen ?

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin als Akademikerin in der IT-Branche tätig und seit zehn Jahren beim selben Arbeitgeber, davon neun in der gleichen Abteilung (Entwicklung von Software). ... Einer Teilzeitbeschäftigung, die ich mit 20h/Woche während der Elternzeit aufnehmen möchte, hat mein Arbeitgeber zugestimmt. ... Ist das dann eine Versetzung, auch wenn ich entsprechend meines alten Gehaltes weiter vergütet werde?

Ich bekomme das gleiche (gute) Gehalt wie jetzt als Kundenberater und alle raten mir, die Versetzung anzunehmen, meine Vorgesetzten, die meisten meiner Kollegen und auch der Betriebsrat.

Eine Versetzung in das Springerteam will ich nicht hinnehmen.

Ich habe eine Umstellung auf Teilzeit beantragt, dieser hat mein Arbeitgeber bereits zugestimmt. Weiterhin bat ich um Versetzung an eine nähere Arbeitstelle, dort ist aber leider nichts frei. ... Damals hab ich der Versetzung (wg betrieblicher Umstrukturierung) trotz Unzumutbarkeit zugestimmt, weil ich noch jung und ungebunden war.

Sehr geehrte Damen und Herren, letzte Woche erhielt ich von meinem Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag (nach 14 Jahren Firmenzugehörigkeit, die auch ausgewiesen wird) in dem folgendes steht: Der Vertragspartner sind mein derzeitiger Arbeitgeber (rechtlich selbstständige Niederlassung)und ich. wohnhaft in .... ... " Meine Angst ist, das mic mein Arbeitgeber im Bedarfsfall vorallem durch die Klausel (die in Anführungszeichen gesetzten 2 Sätze) problemlos in eine unserer anderen (auch rechlich selbstständigen) Niederlassungen in die Altbundesländer versetzten kann. Mein Arbeitgeber argumentiert jedoch, dass dies durch eien Festlegung im Arbeitsrecht nicht zumutbar ist und er bei der Durchsetzung einer sochen Versetzung vorm Arbeitgericht keine Chance hätte.

Guten Tag, ich bin Verwaltungsangestellte im öffentlichen Dienst und habe einen unbefristeteten Vertrag mit der Stadt. Ich hatte mich im Dezember 2016 erfolgreich auf eine neue Stelle beworben, die ich am 01.04.2017 antreten soll. Nun bin Ich krank geworden, sollte operiert werden, was ich meinem Abteilungsleiter in der neuen Dienststelle bereits mitgeteilt hatte.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung "Die Arbeitsszeit erfolgt in Tagschicht" Meine Frage ist daher, ob diese Versetzung möglich ist.

Im November letzten Jahres wurde dann beim Betriebsrat die Versetzung von Abteilung B (in die ich nie offiziell versetzt wurde) in die Abteilung A zum 01.01.2011 beantragt. Der Betriebsrat stimmte natürlich dieser Versetzung in meine Wunschabteilung zu. ... Schließlich hat es nie eine offizielle Versetzung in Abteilung B gegeben.

Danach folgt der Satz: „Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Mitarbeiter auch andere Tätigkeiten bzw. ... Eine offizielle Versetzung ist nicht erfolgt. ... Ich möchte ungern gegen meinen Arbeitgeber klagen, sondern suche eher eine überzeugende Argumentation (z.B.