820 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Ich habe keinen Vertrag wir sind ein Kleinbetrieb mit weniger wie 10 Angestellten und ich bin seit Mitte Juni dort beschäftigt.

Vertrags- und Arbeitsbeginn: 10.02.2014 Bedingungen: AN-Überlassung, 35,0 Std./Woche, Probezeit: 6 Monate.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich befinde mich in der Probezeit in einer Kindertagesstätte, bin seit September 2023 in dieser angestellt. ... In meinem Vertrag ist folgendes festgehalten: § 27 [1] Jahressonderzahlung (Ergänzung zu § 20 TV-L) (1) Anstelle von § 20 Abs. 2 Satz 1 TV-L gilt folgende Regelung: Die Jahressonderzahlung beträgt bei Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen in den Entgeltgruppen 52 80 v.H. 70 v.H. 60 v.H. 50 V.H.

Mein Arbeitsplatz wäre 2002 abgeschafft worden und daher beabsichtigen Sie mir zu das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Elternzeit zu kündigen. ... Ich habe einen neuen Arbeitsvetrag vorliegen allerdings befristet bis Ende nächsten Jahres, mit einer Probezeit von 6 Monaten. Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt.

Mein Arbeitsverhältnis bestand vom 19. ... Mai, also etwas mehr als zwei Monate (noch in der Probezeit). ... Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage im Jahr laut Vertrag.

Nun läuft meine Frist ab, den ersten Vertrag noch rechtzeitig zu kündigen. ... Kann ich vorher schon den anderen Vertrag unterschreiben?

Steuernummer und Fragebogen habe ich noch nicht bekommen. 6) Am 21. 11. 2017 Sagt mir mein AG ich bleibe nur für noch kurzer Zeit, bis 6.12 (es steht in mein Vertrag das die AG kann mich freistellen, das ist ein Vertrag für 460 uro Wert und theoretisch 11 stunden die Woche.

Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung.

Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Mein Chef auf Stundenbasis, ich mit der Erfüllung meines Vertrags. ... Daraufhin hat mein AG gestern total überreagiert und mir in seiner E-Mail meinen Ton verboten und geschrieben, dass er "denkt, das Arbeitsverhältnis zu beenden", ob ich selbst oder sie kündigen sollen.

Im neuen Vertrag sind meine Beschäftigungszeiten von Anfang an benannt, eine Probezeit entfällt.

Mein Anstellungsvertrag bei dem neuen Arbeitgeber beinhaltet in Bezug auf Kündigung folgende Absätze: " Das Arbeitsverhältnis ist zunächst für die Zeit vom 01. ... " "Wird das Arbeitverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so gilt es auf unbestimmte Zeit begründet. ... " sowie "Ohne Einhaltung einer Frist kann gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a> das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gelöst werden.(...)

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Am Sonntag den 31.05.2009 habe ich noch einmal eine e-Mail gesendet, in der ich das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2009 kündigte. ... Da mein regulärer Arbeitsvertrag bei der Firma XY am 06.07.2009 ausläuft, wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag durch die verspätete Kündigung nicht am 30.06. sondern erst am 06.07.09 endet.

Arbeitsvertragliche Regelungen: Bruttogehalt: 2600,00 Euro Probezeit: 6 Monate Vertragsverhältnis: unbefristet Tarif: DEHOGA NORDRHEIN Monatliche Stundenleistung: 169 ZULAGEN: Anteiliges Weihnachtsgeld Spätschichtzulage ab 22 Uhr: 25 % Sonntagszulage: 50 % Feiertagszulage: 100 % In Euro entspricht dies wie folgt: Spätschichtzulage 25 % = 3,85 Sonntagszulage 50 % = 7,69 Feiertagszulage 100% = 15,38 Problematik: Wie im Einleitenden näher beschrieben hatten sich aufgrund der erweiterten und so vertraglich nicht vereinbarten Tätigkeiten erhebliche Überstunden angehäuft. ... Dem Arbeitgeber gefiel dies überhaupt nicht und beendete mit sofortiger Wirkung das Arbeitsverhältnis. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Ich arbeite als Altenpflegerin seit über 5 Jahren in einem Altenheim bei der Firma C in einem unbefristetem Vertrag. ... Die Firma T übernimmt allerdings nicht die bestehenden Verträge sondern vereinbart neue Verträge aufgrund von Schulden der Firma C. ... Wenn ich kündige und ich werde vom neuen Eigentümer der Firma T in der Probezeit oder danach gekündigt habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld (Sperre)?

Dieser Freund hat nun eine Vertrag zum 12.03.2018 unterschrieben und arbeitet seither auch dort. Wenn man die Vertragsstrafe nun als "Entschädigung für den entstandenen Schaden der Firma" sieht; so kann man es doch auch so auslegen: Ich habe einen Vertrag zum 05.03.2018 unterschrieben und die Arbeit nicht angetreten; somit fehlte die eingeplante Arbeitskraft.

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit ist jeder Vertragspartner berechtigt, dieses Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer Frist von 8 Werktagen (Samstag ist Werktag). 3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von 24 Werktagen gekündigt werden.

Im Vertrag sind vereinbart: Auszug: regelmäßige Arbeitszeit beträgt 5 Stunden in der Woche. ... Kündigung nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von (normale gesetzliche Frist: vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende) gekündigt werden.

Probezeit war ein halbes Jahr. Bis zum 26.07.2007 war es für mich nicht erkennbar, dass mein Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. ... Diesen Vertrag habe ich nicht unterschrieben.