865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ich persönlich finde das unrechtens, da ich zwischen 1- und 4-2022 nicht nur gar keinen SV-pflichtigen Arbeitsvertrag hatte, sondern auch noch im betreffenden Zeitraum € 0,00 Einnahmen.

Ich bin 38 Jahre alt, geboren, aufgewachsen und lebend in Deutschland, besitze eine Niederlassungserlaubnis und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Grundsituation ist vorliegend: Ein Krankenhauskonzern mit zwei Standorten (KH A und KH B) und angestellten Arbeitnehmern unter Anwendung des TVÖD-K. Alle Arbeitnehmer haben einen Vertrag mit der Konzerngesellschaft und können in beiden Standorten eingesetzt werden. Die Dienstpläne sind in KH A genehmigt (länger als 2 Wochen) und veröffentlicht.

In der zeit erhielt sie eine Abmahnung weil sie dauernd wegen verschiedener Krankheiten krank geschrieben war- nicht schwangerschaftsbedingt- und sie während einer Krankheit ( ich glaube Lügenentzündung) in der über 100 km entferneten Großstadt bei einem großen Möbeleinkaufsgeschäft beim ausgiebigen Jobben getroffen hatte. ... Letztendlich schrieb der Anwalt dann : Ein besonderer Fall im Sinne des BEEG kann vorliegen wenn die wirtschaftliche Existenz des Arbeitgebers durch die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beednigung der Elternzeit unbillig erschwert wird, so dass er in der Nähe der Existenzgefährdung kommt weil: Die Arbeitnehmerin in einem Betrieb mit in der Regel 5 oder weniger Arbeitnehmer ausschliesslich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt ist und der AG zur Fortführung des Betriebes dringend auf eine Ersatzkraft angewiesen ist die er nur einstellen kann wenn er ihr einen unbefristeten Arbeitsvertag abschliesst.oder der Ag wegen Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beendigung der Elternzeit keine enstsprechend qualifizierte Ersatzkraft für einen nur befristeten Arbeitsvertrag findet und deshalb mehrere Arbeitsplätze wegfallen müssen.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR (Caitas). ... Der Arbeitnehmer konnte in 2008 und 2009 aufgrund einer ununterbrochenen Krankheit keinen Erholungsurlaub nehmen. ... Text=C-520/06" target="_blank" class="djo_link" title="C-520/06 (4 zugeordnete Entscheidungen)">C-520/06</a> verfällt der Urlaubsanspruch bei ununterbrochener Krankheit nicht.

Die Entsendung erfolgt hierbei über einen Zusatzvertrag zu meinem weiterhin bestehenden deutschen Arbeitsvertrag. ... Glücklicherweise handelt es sich bei der Krankheit laut Aussage der Ärzte um eine sehr milde Form. ... Die gesetzliche KV in Deutschland würde alle mit der Krankheit in Verbindung stehenden Kosten (z.B. in schweren Fällen auch eine Haushaltshilfe) bezahlen.

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Grund für die Überstunden sind zum Einen erhöhter Arbeitsaufwand wegen gut gehender Geschäfte, hauptsächlich aber die Krankheit einer Kollegin und daraus resultierender Mehrarbeit. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1.

Er wurde vorab auch noch nie wegen bestehender Krankheit krank geschrieben.

Mein Arbeitsvertrag enthaelt unter dem Abschnitt "Arbeitsverhinderung" den Hinweis bei Arbeitsunfaehigkeit wegen Erkrankung sei der jeweils gueltigen Fassung des Entgeltfortzahlungsgesetzes Folge zu leisten. ... Der Arbeitsvertrag definiert als Wochenarbeitszeit Montag bis Samstag, wobei an Samstagen das Buero regelmaessig geschlossen ist.

Hallo, meine Tochter bekommt mit Stichtag 1.5.09 ein Kind. Sie ist gerade 18 geworden und noch in der Ausbildung. Nach den 8 Wochen soll sie auch die Ausbildung weitermachen.

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Sachverhalt: Nach 15 ½ jähriger Tätigkeit als Assistentin des Vorstandsvorsitzenden bin ich zum 15.06.2011 in eine andere Abteilung versetzt worden. Dies geschah einvernehmlich und entsprach meinem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung in Richtung Sachbearbeitung, nachdem ich vor zwei Jahren eine Fortbildung zur Personalfachkauffrau absolviert hatte. Hierfür habe ich eine schriftliche Zusage.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

Guten Tag, am 3.1.2011 werde ich 55 Jahre alt. Seit einem Jahr bin ich Privatversichert. Durch einen Teilzeitvertrag könnte ich in 2010 unter die Versicherunggrenze kommen und würde damit pflichtversichert.

(Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung.

Sehr geehrte Damen und Herren, hab zwei Wochen Urlaub und bin am Montagnachmittag zum Arzt gegangen wegen meiner Schulter, wollte mich nur untersuchen bzw. Medikament verschreiben lassen, da wurde ich krankgeschrieben, diese Krankmeldung hab ich abends 22:00 Uhr zur Firma gefaxt. Heute hab ich eine Abmahnung von meiner Firma bekommen weil ich mich nicht bis spätesten Montag 9:00Uhr morgens vor Arbeitsantritt nicht Krank gemeldete habe.

Sachverhalt: Ich und viele Kollegen sind u.a. wegen der Kolerika eines Chefs sehr unzufrieden in der Firma. Da ich deshalb sehr nahe am Nervenzusammenbruch war, schrieb ich am Sonntag eine E-Mail an meine Chefs, in der ich erklärte, dass ich unzufrieden bin, nervlich am Ende, Ruhe brauche und deshalb die kommende Woche (5 Tage) nicht arbeiten kommen kann. Da ich Ruhe brauchte, hatte ich auch das Handy ausgeschaltet.

Ich beziehe Krankengeld welches ich nun zum Teil zurückzahlen soll weil ich auf grund der Schließung einer Arztpraxis online Krankschreibungen einholen musste und weder der Arbeitgeber noch die Krankenkasse haben je etwas dagegen gesagt. Monate später nun soll ich das krankengeld zurückzahlen weil sie die Krankschreibungen plötzlich nicht akzeptieren. Ich hatte mich bereits schriftlich dazu geäußert und keiner Antwort der Krankenkasse erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Ergotherapeutin in einer geschlossenen psychiatrischen Klinik, eingestuft als „systemrelevant" und im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Am 14.03. bin ich nach Südafrika in den Urlaub geflogen und seit dem 04.04. bin ich wieder in Deutschland. Nach Rückkehr stellt mich mein Arbeitgeber zwei Wochen frei, aus Sorge, ich könnte mit Covid-19 infiziert sein – unbezahlt.