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Sehr geehrte Damen und Herren, mein Lebenspartner kann aus gesundheitlichen Gründen seine Tätigkeit in dem Betrieb in dem er seit mehr als 9 Jahren beschäftigt ist nicht mehr lang ausüben. Er befindet sich in ungekündigter Stellung, ihm wurde aber ein Aufhebungsvertrag angeboten, da es keinen Schonplatz für Ihn gibt. Wir haben jetzt aber für Ihn eine neue Arbeitsstelle gefunden, wo die körperliche Belastung wesentlich geringer ist.

Hallo sehr verehrte Rechtsberater, ich möchte gern ein neues Arbeitsverhältnis eingehen, weis aber nicht welche Bedeutung die Vertrags Passagen haben. Können Sie mir das so erklären das ich beurteilen kann auf was ich mich da einlasse, bitte. Die Bindungspflicht besteht zwei Jahre.

Hallo, mein AG hat nicht auf meinen schriftlichen Antrag nach TzBfG auf Teilzeit reagiert. Hat es mit meiner gewünschten Verteilung der Arbeitszeit zu tun und darf den Antrag deswegen ignorieren? Die Passage im Antrag lautet: "Meine Präferenz ist ein wöchentlicher Wechsel zwischen Arbeit und Freizeit.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit Dezember 2007 bei einem mittelständischen Unternehmen. Ich wurde eingestellt als Werkstudent, mittlerweile wurde mein Vertrag auf Teilzeit mit 20h / Woche (beginnend 01.07.2008) heraufgesetzt. Brutto verdiene ich laut Vertrag 1.350,00 EUR.

hallo mir wird vorgeworfen den geld betrag von11,50 gestohlen zu haben in der firma. also ich arbeite als trainerin und zu gleich als servicekraft in einem fitnessstudio. nun bin ich beurlaubt weil aus der kasse 11,50 fehlen das ich an dem tag bzw nachmittag eingenommen habe. ich muß aber dazu sagen das ich zu dem zeitpunkt alleine da war naja nach ca 2std kam die frau von dem 1 chef zur abeit und sollte mich ablösen und fragte mich ob die frau die tageskarte im wert von 11,50 bezahlt hätte und da habe ich mit ja geantwortet und anschließend meine schicht beendet da ich feierabend hatte. dann nach ein paar std rief mich der 2 chef an und fragte mich ob ich das geld von der frau eingenommen hätte und wo ich das reigelegt hätte und ich sagte daraufhin das ich es in diekasse gelagt hätte und er sagte dann das es nicht da drin sei und wollte aber dann nochmal zählen. dann nach ca 10 min rief er wieder an und sagte mir das ich den tag dadrauf nicht zur arbeit erscheinen und sie würden sich dann bei mir melden. aber als ich am nächsten tag noch nix von denen gehört habe , habe ich da angerufen und fragte wie es nun weiter geht und man sagte mir das ich bis aufweiters nicht arbeiten brauch und das sie sich nochmal zusammen setzten wollen um das zu besprechen und mirdannbescheid geben wollen und dann auch einen gespräch mit mir zu führen. aber sie haben sich bis jetzt noch nicht nach einer woche bei mir gemeldet. nun meine frage was soll ich nun tun bzw wie soll ich mich nun weiter verhalten??

Meine Tochter ist am 02.09.2004 geboren. Daraufhin habe ich Erziehungsurlaub ab dem 30.10.2004 bis zum 29. Oktober 2006 beantragt.

Es geht um eine Mitarbeiterin, die im Einzelhandel arbeitet. Während ihrer, im Dienstplan so festgelegten, Frühschicht melden sich beide Mitarbeiterinnen, die für die Spätschicht eingetragen waren krank. DIe Mitarbeiterin ist nun nach wie vor allein im Verkaufsstand und hat keinerlei Aussicht auf Ablösung.

Hallo, ich arbeite als Psychologin bzw. therapeutische Case Managerin in einer forensischen Klinik im Langzeitbereich. Bisher war es Usus, dass in der Klinik pro Station jeweils 2 Therapeuten für ca. 16-19 Patienten zuständig waren. Seid wir privatisiert wurden, ist Sparkurs angesagt, meinem Stationskollegen wurde der befristete Vertrag nicht verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 20 Jahren in einer Psychiastrischen Abteilung eines Krankenhaus in als Krankenschwester. Vor ca. 3 Jahren sind 2 Kolleginnen(eng miteinander befreundet) ins Team zu uns versetzt worden. Von Anfang an gab es Spannungen und Schwierigkeiten und eine Integration fiel schwer.

Guten Tag, ich arbeite seit Oktober 2010 bei einer Firma. Größe 16 Personen. Seit 9.

Hallo, ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst und in einer Hochschule für den Haus- und Hörsaaldienst tätig. Die genaue Bezeichnung lautet, Hausmeister. Heute haben meine Kollegen und ich erfahren, dass seit ca. 6 Monaten eine interne Anweisung besteht, in welcher festgehalten ist, dass Paket und Postsendungen von den Hausmeistern entgegen genommen und dem Zusteller quitiert werden müssen.

Ich habe einen Wohnsitz in Deutschland, bin bei einer deutschen Firma sozialversicherungspflichtig, mit einem Teilzeitvertrag und mit einem monatlichen Gehalt, angemeldet. Ich beziehe ein monatliches Gehalt, mit einer durchschnittlichen Erbringung von Arbeitsstunden im Monat. Mein Wunsch ist es, für 10 Monate ins außereuropäische Ausland zu gehen.

In meinem bisherigen Arbeitsvertrag steht unter § 22 Wettbewerbsverbot: "Der AN verpflichtet sich auf ausdrückliches Verlangen des AG, für die Dauer eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland/im Land NRW nicht für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein.

Ich bin in der evang. Kirche als Angestellte beschäftigt.Ab dem 1.12.10 beginnt der passive Teil meiner Teilzeit. Nun habe ich noch Anspruch auf geleistete Überstunden ca. 60 und Resturlaub 6 Tage Auf meinen Antrag diese Forderung auszuzahlen erhielt ich folgendes Mail: Sehr geehrte Frau Künneth, die Auszahlung von Mehrarbeit und Überstunden ist tariflich nicht vorgesehen.

Hallo, ich habe eine Frage zur Höhe der Urlaubsabgeltung, die mir nach der Kündigung durch den Arbeitgeber zusteht.

Macht es einen Unterschied, ob es sich um private Geräte oder vom Arbeitgeber gestellte Geräte handelt?

Der neue Arbeitgeber bietet an, Gehalt in ein Zeitkonto zu bezahlen, um dann später einen Monat Urlaub zu nehmen.

Lt. meinem Arbeitgeber kann ich jetzt aber nur "gerne mal etwas früher" gehen, aber von einer 100%ige (und damit fairen)Verrechnung der Überstunden ist nicht mehr die Rede.

Ich bin Arbeitgeber und möchte eine Rechtssicherheit.

Mit Eintritt ins Berufsleben, habe ich mich dazu entschieden mich privat zu krankenversichern (seit 1.2.21) Diese Woche habe ich ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber bekommen, welches ich angenommen habe und habe demnach mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis zum 30.9.22 gekündigt. Der Eintrittszeitraum bei meinem neuen Arbeitgeber ist flexibel, und ich spiele mit dem Gedanken zwischen 15.10.22 und 1.11.22 anzufangen. Bei meinem neuen Arbeitgeber verdiene ich auch oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, würde jedoch gerne wieder zur GKV wechseln.