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Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben.

Nun will mein Arbeitgeber mir diese nicht mehr Auszahlen mit der Begründung, die dazugehörigen Aufträge wären bereits geschlossen und Sie könnten keine Stunden mehr auf diese Buchen.

Ich habe folgenden Fall: Am 13.05.2006 hat mir mein neuer Arbeitgeber (wegen seines Angebotes auf meine Bewerbung hin ich meine bisherige Stellung gekündigt hatte) per e-mail in groben Zügen die zus. ... Nun meine Fragen: 1.Habe ich trotz das mir kein von ihm gegengezeichneter Arbeitsvertrag vorliegt Anspruch auf den vereinbarten Restlohn?

Um dieses Ziel zu erreichen wurde eine Betriebsvereinbarung vereinbart und die Auflösung des Arbeitsvertrages gegen Abfindung angeboten, jedoch mit dem deutlichen Hinweis, dass bei nichterreichen des Abbauziels Betriebsbedingte Kündigungen zu schlechteren Konditionen unumgänglich sind. ... Leider hat die Suche nach einem neuen Arbeitgeber nun doch etwas länger gedauert, sodass ich mich für 1 Monat Arbeitslos melden musste.

In meiner letzten Tätigkeit hatte ich laut Arbeitsvertrag einen Anspruch auf Provision auf die von mir erzielten Umsätze.

Auf meine Meldung beim AG zur Arbeitsaufnahme erhielt ich die Mitteilung, dass der Sitz der Firma jetzt ca. 300 km entfernt sei (allerdings im Arbeitsvertrag der jetzige Ort als Arbeitsort vereinbart ist) und ich erst Geld bekäme, wenn es vollstreckungsfähig tituliert sei.

Mein Arbeitsvertrag von 1998 sieht 12 Gehaltszahlungen vor.

Im aktuellen Arbeitsvertrag (dem ab 01.01.2020) ist ebenfalls eine Probezeit von 6 Monaten vermerkt. ... Nun habe ich aber im TV-Hessen (TV-H), Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-H) und ergänzende Tarifverträge unter Abschnitt 5 § 30 Befristete Arbeitsverträge (5) als Protokollerklärung zu § 30 Absatz 5 gelesen: „Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist".

Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen.

Meinen unbefristeten Arbeitsvertrag habe ich selbst zum 31.07.2017 gekündigt.

Seit April bin ich zu 100% in Kurzarbeit, mein bis 31.7.2020 befristeter Arbeitsvertrag wurde nun betriebsbedingt nicht verlängert.

Nun möchte ich kündigen, was laut Arbeitsvertrag mit einer Frist von "2 Wochen" möglich ist.

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Die Weihnachtsgratifikation beträgt 1 Monatsbruttogehalt.

Bei meinem Sohn volljährig (Schüler) erfolgte beim Minijob (Tankstelle) vor wenigen Tagen eine fristlose Kündigung, hilfsweise eine ordentliche Kündigung (verhaltensbedingt, angeblich nicht ordnungsgemäß krankgemeldet, Sachverhalt strittig, mündlicher Arbeitsvertrag).

2.)Wenn schriftlicher Arbeitsvertrag erst ein Monat später nach-gereicht wurde ist Arbeitsverhältnisende rechtens?

Hallo, ich habe meinen laufenden Arbeitsvertrag gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zur Vertragsdauer: ...Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseitig mit der gesetztlich geregelten Frist gekündigt werden."

Ich habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Festanstellung, ab heute, den 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, zwei Gesellschafter, die in Ihrer GmbH per Arbeitsvertrag fest als Geschäftsführer angestellt sind, haben leider durch Fehler, die sie nicht verursacht haben, ihren mtl.