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Wenn während der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung beim alten Arbeitgeber vereinbart wird, muss dann zwingend hierfür ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden, befristet bis zum Ende der Elternzeit? (Mein Arbeitgeber hat hierfür einen Vorschlag gemacht, der im Gegensatz zum bestehenden Vertrag sagt, dass ein 13. ... Oder reicht auch ein Zusatz zum bestehenden Vertrag, der die Arbeitszeiten festlegt, woraus sich ja dann alles weitere, wie anteiliges Gehalt, anteiliger Urlaubsanspruch, 13.

Dazu kommt wenn ich beim neuen Arbeitgeber antrete mit 6 Monaten Probezeiten + keinen Urlaub, dann habe ich im Jahr 2013 effektiv 5 tage urlaub gehabt und diese noch nich mal an einem stück. ... Oder kann der Arbeitgeber Stumpf sagen, uns fehlt jemand, ihr urlaub und ihre Gesundheit sind uns egal sie müssen arbeiten kommen und wir zahlen die Tage aus. Denn ich habe mich an alle Fristen und regeln gehalten..

Erst am 5.3.2011 fing ich wieder an zu 50% zu arbeiten. ... Dadurch hat mein Arbeitgeber den Lohn nach der 6. ... Demnach prüfen wir Ihren Anspruch auf Krankentagegeld ab dem 10.03.2011...

Über die Krankenkasse erfuhr der Ex-Mitarbeiter, dass der Arbeitgeber ihn später als vertraglich vereinbart angemeldet hatte. ... Dieser Steuerberater ist jedoch erst Mitte Juni wieder im Büro. 3) Es besteht der Verdacht, dass der erste Gehalt zu wenig war. ... Schriftlich wurde der Arbeitgeber eine Frist mitgeteilt, bis wann er sich zu äußern hat.

Rechtszeitig habe ich bei der Arbeitsagentur gemeldet und versucht beim Arbeitgeber noch Verlängerung zu bekommen.

Gehalt außertariflich. ... Am 30.8.2015 wurde mir vom Arbeitgeber mitgeteilt, dass es die Stelle Vertriebsmitarbeiter nicht mehr gibt und ich nun Vertriebsleiter mit derzeit drei Angestellten machen werde.

Lediglich der Posten Gehalt ist in der Vereinbarung noch offen. ... Lediglich die Arbeitstage und das Gehalt wurden noch nicht festgelegt - es sollte KURZFRISTIG auf mich zugekommen werden. ... Wie gesagt, bis auf den Punkt Gehalt liegt mir alles schriftlich blanko vor (kann ich auch gern mailen) - das kann doch so nicht angehen?!?

Arbeitgeber auch monatlich zu verstehen. ... Beispiel: Ich arbeite in der ersten drei Wochen eines Monats jeweils 42 Stunden, entspricht 3* 3,5 =10,5 Überstunden. Könnte ich mich in der vierten Woche des Monats darauf berufen und - unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeit - nur 28 (38,5 - 10,5) Stunden arbeiten?

Der Bereich, in dem ich arbeite, soll gem. ... vi)Ich habe mit meinem Arbeitgeber vereinbart, dass ich die Abfindung erst im Januar 2021 ausbezahlt bekommen werde, also nicht mit meinem letzten Gehalt in 2020. ... Allerdings hätte ich grundsätzlich nichts dagegen, auch ein bis drei Monate zwischen den Beschäftigungen Zeit zu haben, also mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber einen Beschäftigungsbeginn von z.B. 01.03. oder 01.04.2021 zu wählen.

Gehalt wird im Arbeitsvertrag als "Sonderzahlung" betitelt, Wortlaut: "Zusätzlich wird dem AG eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts zum Jahresende ausbezahlt, ein volles Jahr Betriebszugehörigkeit vorausgesetzt......ansonsten anteilig." ... Ich denke, die Zahlung soll doch meine bereits geleistete Arbeit im vergangenen Jahr honorieren?! Sie wird ja nirgendwo als Weihnachtsgeld oder dergleichen betitelt, sondern ich glaube es geht vor allem um eine Belohnung der getanen Arbeit und der Betriebstreue.

Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht. Es handelt sich schließlich um seine Freizeit und da kann er selbst entscheiden, ob er arbeiten kommt oder nicht. ... Der Arbeitnehmer ist am Samstag nicht zur Arbeit erschienen.

Sehr geehrte Damen und Herren ich arbeite seit 12 Jahren in einem Unternehmen, was nicht tarifgebunden ist. ... Kündigungen werden den Mitarbeitern jedoch erschwert, weil Sie dafür unterschreiben, dass Sie die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten haben, wie der Arbeitgeber. ... Kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter mit den alten Verträgen durch Leistungskürzung abstrafen bzw. zwingen?

Es sieht so aus, als ob der Arbeitgeber es mal probieren will und null Ahnung von meinen Rechten hat. Wie schaut es mit Schadenersatzanprüchen aus, ich bin 59 Gehalt 50000 EURO / Jahr, 4 Jahre im Unternehmen, unterhaltspflichtig? Ich muss noch 8 Jahre arbeiten.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit zu Hause und mein Chef hat im Dezember 2016 sein Gewerbe abgemeldet. Er dachte erst, ich bräuchte gar keine Kündigung, dann hatte er Einsehen und hat auf mein Drängen hin einen Antrag bei der Bezirksregierung gestellt und im Mai 2017 die Erlaubnis erhalten mich kündigen zu dürfen. Aber er tut es einfach nicht.

Seit einigen Jahren arbeite ich in Vollzeit (38,5 Std) in einem grossen Betrieb mit weit mehr als 15 Mitarbeitern. ... Teilzeitmodelle gibt es bereits in unserer Abteilung, jedoch nur sehr vereinzelt.Mir ist bekannt, daß ich einen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung habe, es sei denn, daß u.a. ... Aber zählt denn eine mit Absicht knapp gehaltene Personalsituation auch dazu?

Da ich auf dem Weg zur Arbeit war, handelt es sich um einen Wegeunfall. Meine Frage: Hätte ich einen Anspruch auf Schadensersatz/Schmerzensgeld, weil der Eingang so glatt war? ... Ich würde nämlich zumindest den Gehaltsausfall ausgleichen wollen, der mir dadurch ensteht, dass ich nach sechs Wochen lediglich das Verletzengeld i.H.v. 80% des Gehaltes bekomme.

Zur Fahrt zur Arbeit wird ein PKW genutzt. Eine einfache Fahrt zur Arbeit sind 15 km. ... Wenn der Mann nach der Kürzung der Arbeitszeit durch den Chef nur noch 13 Gehälter von rund 1.800 € netto erhält und er so Anspruch auf ergänzende Sozialhilfe hat, wie wirkt sich dies auf den Unterhalt der 15 jährigen Tochter aus?

Er bekommt ein monatliches Gehalt und zusätzlich noch eine tägliche Auslöse (um Fahrtkosten, Pensionszimmer etc. zu bezahlen). Die Auslöse macht einiges aus am Gesamtlohn (ca. 45%) und ohne diese würde sich das Arbeiten nicht mehr lohnen. ... Weil sonst sagt der Arbeitgeber, wenn er jetzt so nahe am Einsatzort fest wohnt, braucht er keine Auslöse mehr für die wöchentlichen Heimfahrten, Pensionszimmer etc.

Ein paar Tage später hat bei mir eine neue Firma angefragt hat, ob ich schon am 01.11.2009 anfangen kann zu arbeiten. ... Falls es eine widerrufliche Freistellung ist, habe ich dann noch Anspruch auf eine Vergütung des Resturlaubsanspruches? ... Muss ich mir bei einem zusätzlichen Verdienst das Gehalt anrechnen lassen?

Alle Kollegen waren mit meiner arbeit zufrieden und empfanden es für nicht richtig das ich wechseln muss. ... Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL? ... 6. soll ich am Montag in die neue Filiale fahren und dort arbeiten ohne zu wissen zu welchen Konditionen Was soll ich nur machen Danke für Ihre Antwort und Ihre Hilfe F.