9.251 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Die Lohnsteuer wurde vom Arbeitgeber als lfd. ... Mit freundlichen Grüßen Im Auftrage Der Elterngeldstelle liegt der Arbeitsvertrag vor, aus dem die Erfolgsabhängigkeit und die Knüpfung an Ziele hervorgeht.

Guten Abend, Als AG habe ich bisher keine positiven Erfahrungen vor dem Arbeitsgericht erhalten. Dennoch habe ich keine Lust mehr, alles hinzunehmen. Folgende Sachlage: AN kündigt per Einschreiben, welches dem AG nicht zugestellt werden kann.

Hallo, vor ca. 2 Wochen lebte ich noch von Harz4. Am 19.11. hab ich eine Arbeitsstelle über eine Zeitarbeitsfirma hier in Regensburg gefunden. Bin dann um 3.15 Uhr aufgestanden und wurde von einem Fahrdienst kostenlos abgeholt und zu meinen Einsatzort gefahren.

Kann ein Ehepartner (oder eine GbR, die nur aus einem Ehepaar besteht) als Arbeitgeber den anderen Ehepartner (bzw. einen ihrer Beteiligten Ehepartner) geringfügig mit der Wirkung beschäftigen, dass z.B. von 100 oder 200 € Monatslohn der pauschal abzuführende ''''''''''''''''Rentenversicherungsbeitrag auf 19,9 % aufgestockt wird, damit die Riester-Förderfähigkeit eintritt und über den dann unmittelbar zulageberechtigten Ehepartner auch der andere Ehepartner (mittelbar) zulageberechtigt wird?

Am 28.11.2017 bekam ich eine Zusage einer anderen Firma und kündigte den bestehenden Arbeitsvertrag am 29.11.2017 zum 1.1.2018.

Urlaubstage laut Arbeitsvertrag jährlich 26 Tage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.10.15 gekündigt, hierzu jedoch noch keine schriftliche Bestätigung von seitens des Arbeitgebers erhalten.

Gibt es in solchen Fällen wirklich keine Möglichkeit, auch Arbeitsverträge schneller zu beenden ?

In den Arbeitsverträgen ist hierüber nichts geregelt.

Ich habe eine 35-Stunden-Arbeitswoche im Arbeitsvertrag vereinbart (beim Kunden arbeite ich 40-Stunden-Woche).

Guten Tag, ich verfüge über einen befristeten 1-Jahres-Arbeitsvertrag.

Weitere evtl. wichtige Informationen: - Eine Probezeit wurde ausdrücklich nicht vereinbart - Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen - Der nach der Ausbildung neu abgeschlossene Arbeitsvertrag nimmt auf den Zusatzvertrag (zum damaligen Ausbildungsvertrag) Bezug. - Vermutlich nicht von Belang, aber: Neben meiner Festanstellung bin ich noch Selbstständig. ... (sollte sie wirksam sein) - Mit welchen Gesetzen, Vorschriften oder Regelungen kann ich vor meinem Arbeitgeber argumentieren?

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. Besagte Person hat im Szenario folgende Krankheitstage... 2010: 4.5 Arbeitswochen 2011: 2.5 Arbeitswochen 2012: 12 Arbeitswochen Weiter angenommen: Der Arbeitgeber möchte besagter Person kündigen, weil die vielen Krankheitstage in einem solchen Beruf bei dem es wichtig ist einen Kundenstamm aufzubauen nicht tragbar erscheinen und die wirtschaftliche Situation sowieso nicht gut aussieht.

Mir wurde kein Tarifvertrag o.Ä. bei Vertragsabschluß vorgelegt, sondern habe nur meinen Arbeitsvertrag mit entsprechenden Paragraphen, ohne große Besonderheiten. Unter § 7 meines Arbeitsvertrages steht: "Die AN erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 28 Arbeitstagen. ... Arbeitsvertrag besteht kein Anrecht auf WG und/ oder UG-Zahlungen.

Im Arbeitsvertrag heisst es: Vergütung: Herr A. erhält für seine Tätigkeit ein festes Jahresgehalt in Höhe von xxx. ... Seit dem Jahr 2002 gilt folgende ergänzende Arbeitsvertrags-regelung: "Die Vergütung wird wie folgt angepasst: Das feste Jahresgehalt beträgt xxx Euro brutto und kommt wie folgt zur Auszahlung (Regelung wie vor). ... Mit meinem Vorstoss möchte ich nichgts anderes, als dass der mit mir geschlossene Vertrag, den im übrigen der Arbeitgeber entworfen, formuliert und inhaltlich allein bestimmt hat, durchgeführt wird.

Ich befinde mich derzeit in der "Altersteilzeit" gem. AltTZG. Somit bin ich noch bis zu meinem Renteneintritt Beschäftigter meiner Firma. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Firma schließt im Laufe des Jahres zwei unserer deutschen Standorte. Am ersten Standort gibt es keinen Betriebsrat, woraufhin die dortigen Kollegen ein Angebot zur Vertragsauflösung mit einer Abfindung von 1.0 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit bekommen und angenommen haben. An unserem Standort gibt es einen Betriebsrat, weshalb ein Sozialplan verhandelt und abgeschlossen werden musste.

Er hatte aber noch am 16.1. tel. seinen Arbeitgeber über die stationäre Behandlung und somit längere Abwesenheit informiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 25.10.2010 musste ich als Ärztin ein bestehendes Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit (bestehender Arbeitsvertrag bestand vier Wochen) kündigen, da die Mitarbeiterin innerhalb weniger Wochen sich wirklich häufig für wenige Tage krank meldete bzw. krank schreiben ließ.

Ich bekam neuen Arbeitsvertrag fuer ein Jahr (bis Ende Februar 2011), ich arbeitete als DC Manager (habe ein Distributionszenter geleitet). ... Im Sept. 2010 wurde ich schwanger, mein Arbeitsvertrag endete im Februar 2011, danach war ich 2 Monate in Deutschalnd arbeitslos und dann bekam ich Mutterschaftsgeld.