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Jetzt haben sich Parameter geändert und er möchte den Vertrag nicht mehr freigeben, und möchte die Abruf menge nach unten reduzieren, was ja eine Reduzierung des Auftrages mit den Lieferanten mit sich bringt! ... Lieferanten beauftragen und sogar vorziehen, dieses würde nach der Übermittlung des Vertrages geschrieben und verteilt.

Bei der Nachfrage nach dem schriftlichen Vertrag wurde sie vom Geschäftsführer, im Gegensatz zu den beiden weiteren Azubi´s welche bereits Vertrag und Schulanmeldung bekommen haben, immer wieder vertröstet. ... Wohlgemerkt immer noch ohne schriftlichen Vertrag.

. - Ich habe 2008 kein Weihnachtsgeld bekommen, da war ich zwar noch in der Probezeit, jedoch wurde in diesem Jahr (2009) ebenfalls im November eine Erzieherin eingestellt, die vom Arbeitgeber das Weihnachtsgeld erhalten hat. ... Allerdings steht in meinem Vertrag nichts von einem Übergangsvertrag, sondern : "Vergütung: Frau Hardt erhält ein monatliches Gehalt in Höhe von Vergütungsgruppe 6b.

Heute teilte der Arbeitgeber mit, dass er das AV beenden möchte - sprach in dem Sinn jedoch keine Kündigung aus, da der Termin zu welchem das AV beendet / gekündigt werden soll, nicht benannt wurde und auch kein Kündigungsgrund - es gab in dem Vertrag keine Einarbeitungszeit. ... - Da der AG keinen Vertrag vorliegen haben will, hat er mich demnach noch gar nicht angemeldet. - Ist das ein Problem?

Heute hat der Arbeitgeber angerufen und eine Jobzusage gegeben, woraufhin ich sagte, dass ich mich freuen würde mit ihnen zusammen zu arbeiten - daraufhin habe ich den Vertragsentwurf via Mail erhalten - in dem Vertrag ist plötzlich die Rede von einer Befristung (halbes Jahr) - es steht dort ausdrücklich Befristung und nicht Probezeit. ... Jedenfalls habe ich nun via Mail erklärt, dass ich mit dem Vertrag nicht einverstanden sei und keine Rede von einer Befristung gewesen sei - kann man mich nun zwingen dort anzufangen, weil ich am Telefon (ohne die Modalitäten zu kennen) sagte, dass ich dort auch arbeiten möchte?!

Ist die Probezeit vereinbart, kann während dieser unbeschadet von beiden Seiten mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 2. ... Ich sollte als Vollzeitbeschäftigter angestellt sein, Probezeit entfällt, im Vertrag steht nicht geschrieben, ob er befristet oder unbefristet ist, unter Befristung steht : Das Arbeitsverhältnis beginnt nach dem Umbau am 1.9.2014. Meine Frage lautet: Kann ich diesen Vertrag jetzt vor der Arbeitsantritt so kündigen, dass ich da die Arbeit nicht anfangen muss?

In diesen steht,auch wenn ich in der Probezeit rechtzeitig kündige,muss ich trotzdem ein Monatsbeitrag zahlen.

Deswegen sollte ich 2 Verträge anfertigen. ... Sollte ich einen neuen Vertrag ausdrucken, wo Arbeitsvertrag steht? Im Vertrag sind eigentlich alle Angaben: Urlaub, Gehalt, Kündigungszeit, Probezeit (in meinem Fall keine), wöchentliche Arbeitszeit usw.

Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Nun ist meine Frage, wie kann ich den unterschriebenen Vertrag kündigen? ... Ab wann kann ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Nach Ablauf der Probezeit erhöht sich das Gehalt auf brutto € xxxx,xx. ... Schreiben vorlegte, habe ich Ihm nach dem durchlesen entgegnet das mir laut Vertrag mein 13.

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. ... Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrag zum 01.03.2018 „Sehr geehrte Damen und Herren, Hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende befristete Arbeitsverhältnis sowie den Arbeitsvertrag vom 20.11.2017 im Rahmen der in der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist von einer Woche zum 01.03.2018.

. - Probezeit 6 Monate - Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen zum Monatsende Im Vertrag ist vermerkt, dass "Eine Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen" ist. ... Gründen diesen Vertrag jedoch nicht mehr antreten.

Die Kita (A) hat uns eine Frist gesetzt bis zu dem wir den Vertrag annehmen müssen. Der Vertrag ist auch noch nicht durch die Kita unterschrieben. ... Können wir bis dahin vom Vertrag zurücktreten, da kein beidseitig unterschriebener Vertrag vorliegt?

Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen...

Ich sagte diesen Termin ab, aus Angst ich könnte den Arbeitsplatz verlieren, da Probezeit und ich konnte das Kind auch nicht so kurzfristig unterbringen. ... Zudem bin ich ja immer noch in der Probezeit.

Dieser war befristet bis 31.03.07, jetzt natürlich erneut mit Probezeit obgleich ich einfach nur die gleiche Arbeit weiter tat. 1. ... Verlängerung dieses Vertrages bis 31.12.07 3. ... Alle anderen Mitarbeiter haben Verträge mit X-GmbH.

Der Vertrag geht jedoch erst am 3.8.2007 (fiktiv) ein (gesetzlich noch in der Frist), enthält jedoch Inhalte die mündlich nicht vereinbart wurden. ... Ich werde diesen Vertrag nicht unterschreiben, da er nicht meiner Willenserklärung vom Übernahmegespräch entspricht (bzgl. ... Frage: Zu welchem Datum kann ich kündigen (Vertrag wie oben beschrieben nicht unterzeichnet) und wie gut stehen die Chancen (Erfahrungswerte bitte eingenommen) die Rückzahlung der Fortbildungskosten nicht tätigen zu müssen?

Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe.

Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden.

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Nach Ablauf der Probezeit bestimmt sich die Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Vorschriften.