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Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Jetzt möchte er endgültig seine Arbeit niederlegen, und deshalb ergibt sich unsere Unsicherheit aufgrund seiner Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber meines Vaters beharrt auf einer Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten.

Und wie lange ist die Kündigungsfrist meinerseits.

Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende ! ... bei Kündigung und folgender Freistellung : z.B.: Kündigung zum 31.06. = 31:12 x 6 = 15,50 Tage oder nur bis zur Freistellung z.B.: Kündigung zum 31.06 aber Freistellung ab 31.05. = 31:12 x 5 = 12,92 Tage ???

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag . ... Wie lange ist die Kündigungsfrist ? muss die Kündigung begündet werden ?

In seinem Arbeitsvertrag sind keine Kündigungszeiten aufgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Oktober 2009 eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und gesetzlicher Kündigungsfrist angetreten, wobei in meinem Arbeitsvertrag eine Stadt in Deutschland als Standort für die Beschäftigung angegeben wurde. ... Ich hatte bis zur letzten Ankündigung keine Kenntnis darüber, dass eine solche Einschränkung damit verbunden sein könnte (sonst hätte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( bis 30.09.2022) in einer Führungsposition mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Was muss ich bei der Kündigung beachten?

Diese Position war meine erste Festanstellung nach dem Studium, daher fehlt mir im Umgang mit einer Kündigung die Erfahrung. Es ergeben sich einige Fragen und ich möchte mich rechtlich in jeder Hinsicht informieren und entsprechend absichern. 1) Gemäß Arbeitsvertrag besteht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Kündigungsfrist wären 3 Monate, gezahlt würden mir nur 2.

Können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein beliebiges Datum festlegen, das nicht in die Frist fällt, wenn sie sich einig sind?

Hallo, ich habe Ende Juli meinen Arbeitsvertrag zum 31.10 gekündigt, da ich ausging, eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zu haben. ... Daher habe ich in der letzten Woche nochmals eine Kündigung verschickt, mit dem 30.09 als Austrittstermin. Nun schreibt mein Chef, dies ginge nicht, da "Rechtlich ist eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung und kann nicht nach Zugang einseitig nach Belieben abgeändert werden."

In meinem Arbeitsvertrag steht Kündugungsfrist: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres. ... Habe ich eine längere Kundigungsfrist, weil ich schon so lange in der Firma bin? ... Kündigung zum Quartalsende Muss ich 6 Wochen bevor das Quartal zu Ende ist kündigen, damit ich in meinem Fall zum 1.10 eine neue Stelle beginnen kann?

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009. ... Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben?

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: „Nach ausgesprochener Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge beurlauben. §615 findet Anwendung.“ Ich weiß, dass innerhalb der Probezeit zwar gar keine Gründe genannt werden müssen. ... Fragen: - Wann läuft die Kündigungsfrist ab?

Im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu Grunde gelegt. ... Die Kündigung sollte jetzt bereits übermittelt werden, aber erst zum 31.12.2015 soll das Arbeitsverhältnis beendet werden. ... Ist es möglich eine Kündigung auszusprechen die auch über die gesetzliche Frist hinaus, das Arbeitsverhältnis erst nach 2,5 oder 3 Monaten beendet?

ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4.

Ich erhielt einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, der später nochmals ein Jahr verlängert wurde. ... Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat zum 15. oder zum Ende des Monats. ... Es hat ja den Anschein, dass man sich von den "teureren" Arbeitnehmern mit festen Arbeitsverträgen trennen will!

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?

Wichtig ist uns, dass die Mitarbeiter alle Rechte, die sie durch die bisherige Betriebszugehörigkeit erlangt haben, z.B. längere Kündigungsfristen und höherer Urlaubsanspruch, behalten können. Wie muss eine Kündigung bzw. ein Aufhebungsvertrag und die Wiedereinstellungszusage formuliert sein, damit es keine Schwierigkeiten gibt. Die Arbeitnehmer sollen in dieser Zeit natürlich auch Arbeitslosengeld erhalten.

Hallo, folgender Situation: Ich habe bei Firma A am 02.03.2018 einen Arbeitsvertrag mit Beginn zum 05.03.2018 unterschrieben. ... Mit freundlichen Grüßen Firma A" In Punkt 9 meines Arbeitsvertrages steht folgendes: "Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen, wenn er schuldhaft die Arbeit nicht oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antritt oder wenn er ohne Grund fristlos kündigt. ... Die Höhe der Vertragsstrafe bemisst sich nach der Höhe des Bruttoentgelts, das bei Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gezahlt worden wäre, beträgt aber höchstens ein durchschnittliches Bruttomonatsentgelt.

Im Arbeitsvertrag wird keinerlei Bezug auf die Überlassung und Nutzung eines Firmenwagens bzw. auf eine separate Firmenwagen-Vereinbarung Bezug genommen. ... Zum anderen existieren jedoch aber auch Vereinbarungen, die im Falle einer Kündigung (und Freistellung) die Nutzung bis Ende der Kündigungsfrist (d.h. dem letzten Tag der Anstellung) erlauben. ... Nun zu meiner Frage: Könnte mir im vorliegenden Fall der Firmenwagen im Falle meiner Kündigung direkt entzogen werden oder würde er mir (nach gültiger Rechtslage und Rechtsprechung) bis zum Ende meiner sechsmonatigen Kündigungsfrist inkl.