945 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Guten Tag, ich frage für eine Freundin, die online nicht aktiv ist. Sie arbeitet seit ca. 5 Jahren als Bürokraft und hat ein eher kleines Gehalt. Der Firma geht es nicht gut, sie hat in den letzten Wochen mehrere Leute entlassen.

Mein befristetet Arbeitsvertrag endete am 04.04.2014, danach war ich arbeitslos (alles ordnungsgemäß gemeldet). ... Vom 07.04. bis 30.04.2014 war ich dort über die Arbeitsagentur tätig, zum 01.05.2014 erhielt ich dort einen Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag beträgt 6 Monate, die Beauftragung besteht fort.

., unbefristeter Arbeitsvertrag) beschäftigt.

Arbeitgeber und Betriebsrat können darüber beraten,für welchen Kreis von Arbeitnehmern derartige Verlängerungen zweckmäßig sein können. 4.

Im letzten Jahr schilderte ich in einer Dienststelle meiner gesetzlichen Krankenversicherung diese Konstellation dar, mit der Bitte, die Möglichkeit der Verlängerung von studentischer Krankenversicherung zu überprüfen. ... Bei der Vertragsgestaltung, habe ich anstatt Angestelltenverhältnis einen Werkstudentenvertrag bevorzugt, da ich von der zugesprochenen Verlängerung von studentischen KV ausging. ... Ab dem August 2014 lies ich meinen Arbeitsvertrag auf Angestelltenverhältnis umstellen, damit die KV-Beiträge auch durch den Arbeitgeber (AG) gedeckt werden.

Verlängerung) August 2018 – Juni 2019 (2. Verlängerung) Wie erwirke ich eine Entfristung (E13 TV-Hessen) bzw. weiterführend eine Verbeamtung und wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten in meinem konkreten Fall ein?

Ich habe in London einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Mein Arbeitsvertrag regelt meine Arbeitszeit in einem sehr kurzen Absatz wie folgt: „Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Anrechnung von Pausenzeiten." ... Weiterhin stellt sich folgende Frage: Die Mehrarbeit ist lediglich in den „Betrieblichen Regelungen zum Anstellungsvertrag" geregelt, nicht jedoch in meinem Arbeitsvertrag. Innerhalb meines Arbeitsvertrages gibt es keinen Verweis auf dieses Dokument.

Nun meine Frage: Ist es rechtens befristete Arbeitsverträge gemäß dem WissZeitVG für einzelne (verschiedene) Forschungsprojekte (als Sachgrund) abzuschliessen oder muss sich der Vertrag nach dem TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) richten wodurch nur Verlängerungen eines abgeschlossenen Vertrages möglich sind ( unter vorliegen eines Sachgrundes )?

Bevor ich mich woanders bewerben würde, wollte ich anfragen, ob sie personalteschnisch mit mir rechnen würden und eine Chance auf eine Verlängerung bzw. einen Festvertrag bestehe.

Ich bekam von der Versicherung einen Nachtrag zum Versicherungsschein geschickt, dort sind folgende Änderungsgründe angeführt: - Erhöhung der Versicherungssumme - Verlängerung der Vertragsdauer.

Jede aufgrund gesetzlicher Vorschriften zustande kommende Veränderung oder Verlängerung der Kündigungsfristen soll für beide Vertragspartner gelten. ... Ich arbeite in der Firma seit dem 01.02.2001, zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag (dieser datiert auf den 21.12.2000) bis zum 31.07.2002. Am 12.06.2002 habe ich den unbefristeten Arbeitsvertrag mit o.g.

Sie hat auch einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem Krankenhaus.

Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an. ... Kann ich bei einer Vertragsverlängerung ( bzw. damit es eine Verlängerung bleibt kurz vorher oder hinterher) noch einmal über diese Vereinbarung verhandeln ?

Ich wurde zum 01.01.2014 in einem kommunalen Jobcenter eingestellt auf eine Stelle, welche der EG 9 zugeordnet ist - so auch im Arbeitsvertrag vermerkt. ... Der Arbeitsvertrag ist aufgrund einer Befristung mit Sachgrund (Dauer des Beschäftigungsverbotes von Mitarbeiterin X) abgeschlossen worden. Heute erhielt ich die Verlängerung meines Arbeitsvertrages mit Befristungsgrund für die Dauer der Elternzeit von Mitarbeiterin X bis zum voraussichtlich xy (Datum) in EG 9 - ohne Nebenabrede.

Ich bin Deutsche, mein Mann Türke, verheiratet seit 2006 ab da auch in Deutschland, 2 gemeinsames Kinder (2006/2008)und 2 Kinder von mir, beide berufstätig.Als seine Verlängerung(1.

Guten Tag, ich habe am 12.01.2015 bei einer Friseurkette angefangen, mit einem AV von drei Monaten. Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma. Ich musste einen neuen Vertag mit Probezeit unterschreiben, da der Salon zu einer anderen Firmengruppe gehört.

Seit 06/2007 habe ich einen Arbeitsvertrag für 2 Jahre bei einer Universität in Deutschland als wissenschaftlicher Mitarbeiter bekommen (75% 13 TV-L). ... Als ich die Aufenthaltserlaubnis bei der zuständigen Ausländerbehörde bekam, hat mir die Behörde eine Aufenthaltserlaubnis §16 Abs. 1 AufenthG ausgestellt (und nicht §18), obwohl in meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Hauptzweck meines Aufenthaltes der Beschäftigung als wissenschaftlicher Mitarbeiter dient. Seit 06/2009 habe ich einen neuen einjährigen Arbeitsvertrag bekommen (75% Vollzeit).

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin bei einem größeren Unternhmen angestellt. Meine Arbeitszeit war bis jetzt ein 2-schicht Model d.h. montags 6.00 - 17.30 dienstags 6.00 - 11.32 mittwochs 6.00 - 17.30 donnerstags 6.00 - 11.32 freitags (14-tägiger Wechsel) 6.00-11.32 / 6.00-17.30. Am Freitag den 31.03.06 teilte uns unser neuer Abteilungsleiter mit, dass wir ab dem 18.04.06 neue Arbeitszeiten haben. 1.Woche von 5.00 - 13.36 2.Woche von 5.00 - 13.36 3.Woche von 7.00 - 15.36 4.Woche von 9.24 - 18.00 Leider sind diese Arbeitszeiten von mir nicht einhaltbar, da ich 1) meine Tochter (7 Jahre) 14-tägig von Donnerstag Schulende bis Sonntagabend betreuen darf. 2) meiner Lebensgefährtin (gemeinsamer Wohnsitz) ihren 6-Jährigen Sohn Di und Do vom Kindergarten abhole.