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Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. einem Jahr habe ich ein Dachgeschoss in einem Immobilienportal entdeckt, welches zum Verkauf und anschließndem Ausbau angeboten wurde. Nach mehreren Monaten mit Gesprächen mit Handwerkern ud Statikern wurde der Preis aufgrund des schlechten Zustandes des Daches reduziert (schriftlich nachweisbar) und ich wollte kaufen, jedoch hat die Eigentümerin, an der Maklerin vorbei, an eine andere Person verkauft. Da die Eigentümerin jedoch noch weitere identische Immobilien besitzt wurde mir durch die Maklerin mitgeteilt, dass ich das Nachbardach zum selben Preis erstehen könnte.

Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Guten Tag, meine Frau arbeitet in einem Pflegeheim seid nun mehr 12Jahren.Zu Beginn hatte sie eine 50% Stelle,diese wurde dann auf eigenen Antrag,auf 100% erhöht und das befristet auf ein Jahr.Ca.3Jahre lang hat sie ihren Vertrag vor Ablauf der Befristung immer wieder auf 100% bekommen.In diesem Jahr,also zum 30.07.2012 lief der Vertrag aus und man hat ihr mündlich zugesagt,auch jetzt wieder den Stundenumfang von 50% auf 100% zu erhöhen.Grund für eine nur mündliche Zusage war,das die Unterlagen noch in der Personalabteilung lägen.Meine Frau hat die Monate zuvor,immer wieder nachgefragt,wann sie denn nun ihre schriftliche Bestätigung bekäme.

Sollte ich trotz oben genannter Bedingungen (mündlicher Vertrag, Jahresstundenkonto) einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, wieviel ist das dann? ... Ist der Arbeitgeber mit schriftlichem Vertrag automatisch verpflichtet Urlaubstagegeld zu zahlen?

In meinem ehemaligen Arbeitsvertrag, der nach zwei Jahren Befristung am 31.07.2010 endete, heißt es wörtlich: " (1) Es gilt die Vertrauensarbeitszeit. (2) ... verpflichtet sich, seine/ihre Arbeitskraft der Gesellschaft auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen und in angemessenem Umfang Mehrarbeit zu leisten. ... Meine Arbeitszeit nebst Überstunden hatte ich (wegen der Vertrauensarbeitszeit) eigenständig erfasst.

Ich habe einen Vertrag als Business Analyst erhalten. ... Da ich nach Feedback zum Vertrag gefragt wurde, würde ich den zweiten Punkt natürlich noch gerne zu meinen Gunsten beeinflussen.

Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Seit 4 Jahren organisiere ich freiberuflich mit Dienst(-leistungs)-Vertrag eine Fortbildungsveranstaltung. ... Dazu hat er im neuen Vertrag jede Aufgabe mit dem Vor-/Zusatz "Unterstützung von..." versehen.

Gibt es eine Frist bis zu der der Aufhebungsvertrag abgeschlossen sein muss, oder könnte der Vertrag theoretisch auch noch wenige Tage vor dem 31.03.22 geschlossen werden.

Sämtliche nach Urheber-, Geschmacksmuster-, Markenrecht und/oder anderem Schutzrecht schutzfähigen Arbeitsergebnisse, die Sie während der Dauer Ihres Anstellungsverhältnisses während Ihrer Arbeitszeit oder, sofern sie Bezug zu Ihren arbeitsvertraglichen Aufgaben haben, auch außerhalb Ihrer Arbeitszeit erstellen, stehen der Firma ABC zu. ... Die vorstehend vereinbarte Einräumung von Rechten ist vollumfänglich mit der in §X dieses Vertrages geregelten Vergütung abgegolten, sofern nicht zwingend gesetzlich oder durch betriebliche Regelungen etwas anderes vorgeschrieben ist. 5.

A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)? ... Wie muss die Arbeitszeit sein?

Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken.

Ab November 2008 wurde das Gehalt von Firma B überwiesen (Beide Firmen arbeiten im selben Gebäude, stellen das selbe her, sind quasi nur auf dem Papier separat) Auch wurde im laufe der Zeit die wöchentliche Arbeitszeit von 30 auf 20 Stunden reduziert,dies alles ohne schriftliche oder mündliche Vereinbarungen. ... Bestehen meinerseits Rechtsansprüche auf den Vertrag vom 1.10.2006? Der Vertrag wurde nie gekündigt, weder von mir, noch von Arbeitgeberseite.

Ein Arbeitszeitkonto wird zwar geführt, ist aber in seinem Vertrag nicht ausdrücklich erwähnt und es sind auch keine maximalen Über- oder Minusstunden angegeben. ... Die konkrete Formulierung zur Arbeitszeit in dem Vertrag lautet: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung der Pausen. Die Arbeitszeit verteilt sich auf die Wochentage Montag bis Freitag.

Eine Erhöhung der Stundenzahl im Vertrag kommt für ihn nicht in Frage. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.

Bis zu diesem Zeitpunkt ist von beiden Partnern zu unterschiedlich hohen Anteilen Arbeitszeit für das Unternehmen aufgewendet worden.

Hallo, der Arbeitgeber bietet mir nun folgende Anpassung an meinen Vertrag an: Berufsbegleitendes Studium & Arbeitsumfang (1) Der Arbeitgeber bewilligt den Wunsch des Arbeitnehmers, einen berufsbegleitenden Studiengang XXX für die Dauer von ca. zwei Jahren und beginnend ab dem XXX zu belegen. (2) Die Parteien sind sich einig, dass sich der vom Arbeitnehmer zu erbringende wöchentliche Arbeitsumfang von durchschnittlich 40 Stunden nicht reduziert, jedoch zukünftig bzw. für die Dauer des besagten Studienganges an den Wochentagen Montag bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist.

Innerhalb welcher Fristen kann ich die Elternzeit um die zwei Jahre verlängern (ich habe gelesen 8 Wochen vor Ablauf, da ich aber noch keinen neuen Vertrag auf 30 Std. unterschrieben habe, ist dies noch nicht möglich gewesen.). Solange ich jedoch von meinem Arbeitgeber noch keinen „neuen Vertrag“ habe, kann ich ja auch keine Verlängerung beantragen.

Die Call Center Agenten haben einen Vertrag mit dem polnischen Unternehmen. Im Vertrag wird möglichst darauf geachtet, wenig Kriterien der „ Scheinselbstständigkeit“ zu erfüllen. ... In der Arbeitszeit sollen die Call Center Agenten möglichst frei entscheiden können, allerdings soll es die Vorgabe geben, Arbeitslisten täglich abzuarbeiten.

Hier wurde Gehalt, Arbeitszeit und Beginn der Tätigkeit besprochen (128 Monatsstunden, 4 Tage-Woche, 2700€). ... So etwas wurde nie mündlich besprochen und ich würde so einen Vertrag auch nicht unterschreiben. ... Ist der Vertrag nichtig und unwirksam, da das mündlich Vereinbarte nicht mit dem schriftlichen Vertrag übereinstimmt?