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Firma Y weiss über den bestehenden Arbeitsvertrag mit Firma X bescheid und räumt mir die Möglichkeit ein, mein Arbeitsverhältnis dort entweder zum 01.02.2010 oder zum 01.03.2010 zu beginnen, wodurch eine Kündigung in der vereinbarten Probezeit auch eine Option wäre.

Falls nicht wäre es dann möglich das mein jetziges Arbeitsverhältnis ruht, damit ich zwei Wochen (Kündigungsfrist) beim neuen AG arbeiten kann und dann meinen jetzigen Vertrag fortsetze?

Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals. ... Meine Frage lautet zu wann ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnis möglich.

Laut Vertrag sind kalenderjährlich 25 regelmäßige Urlaubstage vereinbart (5 Tage Woche). ... Weiterhin heißt es: "Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Kalenderjahres, so erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat seiner Zugehörigkeit 1/12 des Jahresurlaubs."

Da ich durch verschiedene Probleme ( persönlich /familiär ) bis zum 28.02.2011 kein "lebenszeichen" an die vermieterin gegeben habe, hat diese nun mitgeteilt, dass sie den vertrag nicht erfüllen will.

Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus und durch die extrem mentale und physische Arbeit wurde ich krank. ... -Übernahme fand zum 01.01.2023 statt -Vertrag kam erst Ende Mai 23 -Im Vertrag stehen 1750,- bei 18 Stunden -Im August auf Nachfragen von mir erstmals erfahren, dass der Vertrag fehlerhaft angegeben wurde. ... Auch wurde nichts von meinem Weihnachtsgeld erwähnt, ich hatte immer 13 Monatsgehalt und auch in dem Vertrag ist es so vermerkt.

Unsere vorletzten Verträge wurden nicht nur verlängert, sondern auch verändert, so wurde auf den TvöD eingegangen. ... Abweichend von $ 2 findet $ 30 TvöD auf dieses Arbeitsverhältnis ausdrücklich keine Anwendung." Mein derzeitiger Vertrag endet am 31.12.2007.

Dieser wurde am 15.9. unterzeichnet, das Arbeitsverhältnis endete laut Vertrag am 30.9.. Im Aufhebungsvertrag wurde vereinbart, dass mit der Erfüllung dieser Vereinbarung alle gegenseitigen bekannten und nicht bekannten Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung abgegolten sind.

Im Vertrag steht es, dass das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis zum 28.02. aufgelöst wird. ... Im Vertrag wird die Überstundenabrechnung und der Anspruch auf Urlaub nicht explizit erwähnt. Es wird gesagt, dass "Das Arbeitsverhältnis bis zum Beendigungszeitpunkt ordnungsgemäß abgerechnet" wird und "mit der Durchführung dieser Vereinbarung alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung erledigt" sind.

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.9. als Friseurin. ... Da keine Hoffnung besteht, dass der AG jemals einen richtigen Arbeitsvertrag zustande bekommt, stellt sich die Frage: ist dieser Vertrag nur Nachteilig für den AN oder kann er auch einen Nutzen daraus ziehen und wie? (wie gesagt wird der AN den Vertrag nicht abändern)

Eine Einstellungszusage für ein Arbeitsverhältnis X wurde heute von Arbeitnehmer und Arbeitgeber X unterzeichnet. Ein Vertrag liegt noch nicht vor. ... Wie gehe ich als Arbeitnehmer am besten vor, wenn ich das zugesagte anstehende Arbeitsverhältnis X nicht eingehen möchte?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: " Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende, auch unentgeltliche Nebenbeschäftigung nur mit schriftlicher Genehmigung der Personalabteilung zulässig."

Der anzuwendende Rahmentarifvertrag besagt nun: "Gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von fünf Monaten seit Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden."

Nun meine Fragen: Ist das Arbeitsverhältnis vor dem 30.06.06 kündbar ?

Hallo, in meinem Vertrag von 04.2005 steht. -------------------------- § 1 Beginn und Art der Tätigkeit 1.Der Arbeitnehmer wird ab 01.05.2005 im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses bis € 400,00 als Aushilfe eingestellt. ... Während der Dauer des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. ... In diesem steht: Der Vertrag endet 05.2007 FRAGE: Kann ich den Brief ohne rechtlichen Schaden ignorieren, DA ICH JA SEIT 05.2006 FESTANGESTELLT BIN?

Vertrag frühestens zum 31.10.2010 möglich. ... Vertrag zum 31.10.2010? ... Im Vertrag ist keine Vertragsstrafe definiert!

Folgender Wortlaut der Änderung des Arbeitsvertrages: Der Vertrag mit Dr. ... Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig davon, ob der Stelleninhaber an seinem Arbeitsplatz zurückkehrt, Sonderurlaub in Anspruch nimmt oder ausscheidet zum oben genannten Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Sonstige tarifliche Regelungen finden auf dieses Arbeitsverhältnis keine Anwendung. ... Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden."

In meinem Vertrag lautet es: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer der Elternzeit von Frau xy, längstens jedoch bis zum 30.06.2011."