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Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht bei §2 Befristung/Probezeit/Kündigungsfristen: "...Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. Verlängert sind die Kündigungsfrist für den Arbeitsgeber aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Mitarbeiter."

Nach meinem dreijährigen Dualen Studium erhielt ich erst einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr), danach eine weitere Verlängerung von 1 Jahr mit anschließender Entfristung.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: "Bezüglich der ordentlichen Kündigungsfristen bleibt es bei der gesetzlichen Regelung. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Mitarbeiters gilt gleichermaßen auch zugunsten der Firma." 1.

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgender Text: "(1) Die ersten 3 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Jede Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien." Ich hätte jetzt angenommen, für mich bedeutet dies ein Kündigung bis spätestens zum 30.6.2016 ("Jede Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien." = 2 Monate zum Monatsende sowohl für mich als auch für den Arbeitgeber?)

Ich möchte gerne wissen ob ich nach obigem Text im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss.

Noch vor Ablauf des Vertrages einigte man sich beiderseitig auf eine Verlängerung für weitere 16 Monate bis 09.2006 unter Berufung nach § 14 Abs.2 TzBFG.

Ich bin 60 Jahre und habe einen unbefristeten 40 Stunden Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist - auch im Falle einer etwaigen Befristung - mit den gesetzlichen Kündigungsfristen kündbar.

Meine Tochter ist am 02.09.2004 geboren. Daraufhin habe ich Erziehungsurlaub ab dem 30.10.2004 bis zum 29. Oktober 2006 beantragt.

. + Die Klausel: "Verlängerungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform." ist nicht vorhanden.

Deutscher Arbeitsvertrag bei einem DAX-Unternehmen.

Als Kompromiss schlägt er vor folgende Vereinbarung mit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Der Arbeitnehmer steht dem Unternehmen nach Ablauf seiner Kündigungsfrist an 5 -10 Arbeitstagen (wird noch ausgehandelt) für einen Zeitraum von weiteren 3 Monaten zur Einarbeitung eines Nachfolgers zur Verfügung.

Laut meinem Arbeitsvertrag kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Dies gilt mit der Maßgabe, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung durch Gesetzt, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung in gleichem Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer zur Folge hat.

Der Mitarbeiter arbeitet in Vollzeit, ist nicht nach Tarif beschäftigt und im Arbeitsvertrag finden sich keine Regelungen dazu.

Mit dem Arbeitsvertrag, den ich jetzt habe, ist es der beste Zeitpunkt, um dies zu tun. ... Die Frage ist folgendes: 1-Was ist der neue Aufenthaltstitel, den ich mit diesem Arbeitsvertrag bekommen kann/darf, der mich zu meinem Ziel (dauerhaft in Deutschland bleiben zu dürfen) näher bringt?

Einem Mitarbeiter wurde in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 15.02. gekündigt und widerruflich freigestellt. Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. Grundsätzlich spricht von Arbeitgeberseite nichts dagegen, auch wenn das mit einer höheren Lohnzahlung verbunden wäre.

Die Leitung der Krankenpflegeschule will mir deshalb die Examensurkunde nicht aushändigen und das Ausbildungsverhältnis über den 28.02.2013 hinaus verlängern, wobei mir die Dauer der Verlängerung gegenwärtig noch nicht bekannt ist. Eine Verlängerung der Ausbildungszeit sei notwendig, da ich die in § 7 ff. ... Ich kann und will jedoch eine Verlängerung der Ausbildungszeit über den 28.02.2013 nicht akzeptieren, da ich zum 01.03.2013 eine auf mich hervorragend zugeschtittene Arbeitsstelle als Krankenpflegehelferin eines Krankenhauses angeboten bekommen habe, die ich jedoch auch zum 01.03.2013 und nicht später antreten muss, ansonsten ein Arbeitsvertrag nicht zustande kommen wird.

Wir sind ein kleiner Betrieb und können uns daher eine unbefristete Verlängerung aus "Goodwill" nicht leisten. ... Das Problem wäre aber natürlich, dass sie sich, sobald sie die Verlängerung um einen Monat hat, trotzdem sofort krankschreiben lassen könnte, oder? (Das Verhältnis ist an sich gut und loyal, aber der Frust über die nicht gewährt unbefristete Verlängerung könnte natürlich dennoch dazu führen).

Mündlich wurde mir von der Direktorin mitgeteilt, dass eine Verlängerung aktuell nicht möglich wäre, weil erst ein Jahr pausiert werden muss.

Ich (43 Jahre alt) wurde zum 15.07.2016 zunächst befristet auf 2 Jahre eingestellt und durch stillschweigende Verlängerung ging das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes über.