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Werter Herr Anwalt, Ich habe meinen Arbeitsvertrag schriftlich gekündigt, da ich einen Studienplatz bekommen habe. ... Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zum Thema Kündigung des Arbeitsverhältnisses: "Beendigung des Arbeitsverhältnisses a) Mit Beendigung des Arbeitsvertrages oder auf Verlangen des Arbeitgebers sind sämtliche Gegenstände, Unterlagen oder Schriftstücke zurückzugeben. ... Frage: An welchem Tag muss ich meine Kündigung dem Arbeitgeber spätestens vorlegen, damit das Arbeitsverhältnis zum 30.09.2016 beendet wird? Bitte erläutern Sie, welche Kündigungsfrist gilt und wie sich der Tag ermittelt, an dem die Kündigung dem Arbeigeber spätestens vorgelegt sein muss.<!

Mein Chef meint jetzt das würde nicht stimmen weil im Arbeitsvertrag der Punkt "2. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Kündigungen und Vertragsende 1. Für die Kündigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte eine konkrete Antwort, wie lange die Kündigungsfrist für meinen Arbeitsvertrag (Reisebüroangestellte) ist.

Ich hätte folgende Frage: es besteht ein Arbeitsvertrag über geringfügige Beschäftigung (450 € Job), dieser soll umgewandelt werden in eine reguläres Beschäftigungsverhältnis (25 Std.... Es soll nun im Rahmen der Änderungsvereinbarung eine Befristung vereinbart werden, so dass der Arbeitsvertrag nach 3 Jahren automatisch endet.

In meinem Arbeitsvertrag steht drinnen, dass ich einen Nebentätigkeit anmelden muss.

Da sich in meinem Arbeitsvertrag die Klausel befindet, dass sich die arbeitnehmerseitige Kündigungsfrist an die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber anlehnt, habe ich also eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. ... Meine Kündigung ist also nach wie vor zum 31.03.2017 rechtswirksam. ... Kann ich eine Bestätigung der Kündigung beim Arbeitgeber einfordern ?

Hallo Mein Chef und gleichzeitig Schwiegervater macht mich nach meiner Kündigung nun fertig. Nach Aussprache meiner Kündigung waren seine Worte „Firmenwagen bleibt nur noch für Firmenfahrten, Privatnutzung wird gestrichen" Im Arbeitsvertrag ist geregelt das der Firmenwagen zur Privatnutzung gegen Entgeldumwandlung an mich gegeben wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 07.01.2023 abgeschlossen. ... In meinem Vertrag gibt es keine Klausel zur Kündigung.

Dabei fällt mein IT-Arbeitsplatz betriebsbedingt weg (Kündigung zum 31.10). ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber noch immer die Stelle "Systemadministrator" mit der passenden Stellenbeschreibung. ... Falls nicht, meine ich, dass meine Aufgaben nicht weggefallen sind, da es die Systemadministration noch gibt, und in meinem Arbeitsvertrag keines der weggefallenen Aufgabengebiete erwähnt wird. 2.

Einen Tag vor Arbeitsbeginn mit Schulung und schriftlicher Fixierung des Arbeitsvertrags, sagt der Unternehmer der Bewerberin ab.

Hier sind die wesentlichen 3 Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag: §1 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1. Der Arbeitsvertrag beginnt am 1. ... Für eine Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für eine Kündigung nach der Probezeit gelten 3 Monate zum Monatsende §2 Geltung der Regelungen eines Tarifvertrages Soweit in diesem Vertrag nichts anderes geregelt ist, gilt der TVöD-AT in seiner jeweils gültigen Fassung §11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung von der Arbeitspflicht 1 ...

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. Der genaue Wortlaut für den Vertragsbeginn ist 01.01.05 (ggf. früher) in meinem Arbeitsvertrag. ... Es existiert keine Vertragsklausel, die eine Kündigung vor Vertragsbeginn ausschließt.

Guten Tag, folgende Situation: Es wurde bereits vor 6 Wochen ein befristeter Arbeitsvertrag (4 Monate Praktikum) unterschrieben. ... Jedoch ist im Vertrag festgelegt, dass vor Anstellungsbeginn eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist.

Guten Tag, die Situation ist folgende: Ich möchte meinen Arbeitsvertrag so kündigen, dass der 13. ... Der Tag an dem ich die Kündigung überreiche oder der Tag danach? (Zugang der Kündigung) 3.

Nun habe ich eine neue Stelle zum 01.09.20 in Aussicht und habe dafür ordentlich am 30.07.20 meine Kündigung zum 31.08.20 eingereicht. ... In meinem Arbeitsvertrag gibs es dazu keine Info- Nur der Hinweis auf: §2 Absatz 1 WissZeitVG, Entgeltgruppe 13, gefördert von der DFG. Da die Personalabteilung mir jetzt sehr unfreundlich mitgeteilt hat, dass sie alles prüfen würde und mir bis zum 14.08.20 eine Rückmeldung gibt;was irgendwie knapp wird um zu entscheiden ob ich meinen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben kann; benötige ich hinsichtlich des von mir beschriebenen Sachverhalts eine klare Aussage.

Am selben Abend hat er diese Kündigung mündlich gegenüber der Inhaberin des Unternehmens wieder zurück genommen. ... Kann die Kündigung, die ja nie schriftlich zurück genommen wurde und auch in der Personalakte abgeheftet ist, jetzt noch angenommen werden?

Die Formulierung im Arbeitsvertrag (deutsches Unternehmen) lautet wie folgt: "The Employee will be entitled to 30 working days holiday a calendar year based on a five-day week.

Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.... Gründe meiner Tochter: - es wurden im Vorfeld andere Arbeitsaufgaben besprochen (administrative Aufgaben im Hotelbereich) als dann zu erledigen waren (Putzarbeiten) - es wurde seitens des AG erwartet, regelmäßig Doppelschichten durchzuführen (2x8h), im Arbeitsvertrag nicht erwähnt bzw. vorher besprochen - es wurde vom AG erwartet, bei Antritt der Frühschicht, die nacht vorher (also Freizeit) im Hotel zu übernachten, obwohl meine Tochter in der gleichen Stadt ca 10-15 Auto min entfernt wohnt 1. ... Arbeitsbedingungen als unzumutbar zu bewerten, um dieser Kündigung auch den entsprechenden Grund zu geben, welcher durch die ARGE anerkannt wird und ggf. zu keinen Leistungskürzungen berechtigt 2. würde ich darum bitten, speziell 2 Punkte des Arbeitsvertrages (ist sehr übersichtlich, würde ich Ihnen per mail zuschicken) zu überprüfen, hinsichtlich Ihrer Wirksamkeit (Rechtmäßigkeit) bzw ob der gesamte Arbeitsvertrag möglicherweise anfechtbar ist

Der Februar hat dieses Jahr 29 Tage -Wann muss die Kündigung bei meinem Arbeitgeber in schriftlicher Briefform eingehen?