Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Frage möchte ich Ihnen aufgrund der von Ihnen angegebenen Informationen gerne wie folgt beantworten:
Wenn ich Sie richtig verstanden habe, sind Sie seit 7 Jahren (inkl. Ausblidungzeit) in dem Betrieb beschäftigt, sodass Sie, aufgrund Ihres Arbeitsvertrages, nach <a href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a>
zutreffenderweise eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende haben. Insofern ist in Ihrem Fall die Kündigung grundsätzlich zum 31.03.2017 wirksam.
Auch gehen Sie richtig in der Annahme, dass ein Aufhebungsvertrag, wie auch die Kündigung, der Schriftform bedarf.
Allerdings verstehe ich Sie so, dass Ihnen die Kündigung zum 28.02.2017 bereits schriftlich bestätigt wurde, sodass nichts gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 28.02.2017 spricht. Wenn sich insofern die Parteien über den Beendigungszeitpunkt einig sind, ist Ihre Kündigung zum 28.02.2017 wirksam. Dies entspricht dem in Deutschland geltenden Prinzip der Privatautonomie.
Es ist Ihnen dennoch zu raten, sich den Aufhebungsvertrag, der bislang nur mündlich besprochen wurde, nochmals in Schriftform geben zu lassen. Nicht nur, weil die Schriftform gesetzlich vorgeschrieben ist, sondern ebenfalls zu Zwecken Ihrer Absicherung (auch im Hinblick auf eine eventuelle Beweisbarkeit).
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass die Beantwortung Ihrer Frage, auch im Hinblick auf Ihren Einsatz, lediglich einer ersten Einschätzung dient und eine umfangreiche anwaltliche Beratung nicht ersetzen kann.
Sollten noch Unklarheiten bestehen, können Sie gerne die kostenlose Nachfragefunktion verwenden.
Mit freundlichen Grüßen,
E. Ronimi
Rechtsanwältin<!--dejureok-->
Diese Antwort ist vom 09.02.2017 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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Sehr geehrte Frau Ronimi,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Antwort.
Wäre in diesem Fall also der 28.02.2017 als Kündigungsdatum zweifelsfrei rechtlich für beide Seiten bindend auch ohne schriftlichen Aufhebungsvertrag ?
Auf meine Anfrage nach einem schriflichen Aufhebungsvertrag bekomme ich von meinem jetzigen Arbeitgeber leider keine Antwort, weshalb ich mir jetzt im Unklaren bin, wann ich bei meinem neuen Arbeitgeber anfangen kann - 28.02.2017 oder 31.03.2017 ?
Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Sehr geehrter Fragesteller,
wenn in der schriftlich.en Bestätigung etwas steht wie: "...wird bestätigt, dass das Arbeitsverhältnis zum 28.02.2017 beendet ist" ist Ihr Arbeitsverhältnis für beide Seiten rechtsverbindlich zum 28.02.2017 beendet.
Wenn Sie hinsichtlich der Formulierung unsicher sind, fragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber telefonisch nach dem schriftlichen Aufhebungsvertrag.
Sie können mir die schriftliche Bestätigung auch gerne nochmal zukommen lassen, wenn Sie eine andere Formulierung, als die oben genannte enthält.
Meine Emailadresse lautet elena@ronimi-masuch.de.
Mit freundlichen Grüßen
E. Ronimi
Rechtsanwältin
