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Ich bekomme bei meinem momentanen Arbeitgeber ein monatliches Gehalt sowie einen jährlichen erfolgsabhängigen Bonus. ... Würde sich die Karenzentschädigung a) auf das vertraglich vereinbarte Grundgehalt beziehen, b) auf das überwiesene Gehalt, also nur einen Teil davon, c) auf das tatsächlich verdiente Gehalt, also null, oder d) auf einen Durchschnittswert (oder auf irgendetwas anderes)? ... Wenn sich die Entschädigung nicht auf Basis des vertraglich vereinbarten Gehalts berechnet, wie lange müsste ich nach meiner Rückkehr wieder bei meiner Firma arbeiten, um die volle Karenzentschädigung zu erhalten?

Des weiteren fragte ich auch nach mehr Gehalt, was aber abgelehnt wurde. Nun wurde ich plötzlich ins Chefzimmer diktiert, wo meine direkte Vorgesetze plötzlich eröffnete, ich solle nun ein Teil Arbeit meiner Kollegin (über die ich geklagt hatte) übernehmen, was zum einen in einer höheren Lohngruppe eingestuft ist und eine umfangreiche Sachbearbeitung im Mahnwesen von Einzelkunden bedeutet: Z.B. ... Muss nicht ab dem Zeitpunkt mehr bezahlt werde ab der ich die Arbeit ausführe?

Zudem habe ich 9 Stunden Urlaubstage die noch nicht in Anspruch genommen worden sind. ... Ich habe mit meinem Arbeitgeber vereinbart das ich am 19.06.2019 aufhöre zu arbeiten und die Kündigung am 31.07.2019 in Kraft tritt. ... Wir haben aufgrund der ausstehenden Urlaubstage und der Überstunden vereinbart dass mein komplettes Gehalt bis zum 31.07.2019 ausgezahlt werden soll.

Ihr Arbeitgeber ist eine Sicherheitsfirma. ... (Ein möglicher Fehlbetrag wird ihr vom Gehalt abgezogen - wer schadet sich schon selbst?). ... Da es im Unternehmen keinen Betriebs- oder Personalrat oder eine Vertrauensperson gibt an den sie sich wenden könnte, möchte ich rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen.

Nachdem ich nun mit meinem Arzt Rücksprache gehalten habe, wäre der, vorausgesetzt ich wäre öfters krank, bereit das Formular für das AA auszufüllen. ... Bis dahin muss ich aushalten, da ich erst ab diesem Zeitpunkt Anspruch auf eine kleine Betriebsrente habe.

Hallo, ich arbeite seit 11,5 Jahren Teilzeit in einer Versicherungsagentur. ... Wenn mein Chef das rechtzeitige Kündigen verpasst, muss er mir dann auch über die Geschäftsaufgabe hinaus mein Gehalt weiter zahlen, sofern ich keinen anderen Arbeitgeber gefunden habe? ... Was kann ich tun und zu wann habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

Da ich unbedingt wieder arbeiten möchte und derzeit keine anderweitigen Alternativen habe, habe ich mir diese Entscheidung offen gehalten. ... Habe ich überhaupt Anspruch auf eine Abfindung, denn ich bin insgesamt 3 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftig. ... - Habe ich Anspruch auf sofortiges Arbeitslosengeld wenn ein Auflösungsvertrag geschlossen wird / ich kündige aufgrund der unüberbrückbaren Distanz zu meinem Arbeitgeber?

Die Firma Arbeit im Tarifvertrag IG Chemie-Rheinmetall und der Personalchef meinte imGespräch das diese oben genannt Regelung für das Unternehmen überhaupt nicht zum tragen kommt....und somit entschieden hat mein Reststunden für 9 Tage zuviel gewährten Urlaub nimmt . ... Kann der AG einfach mein Gehalt einbehalten...

Ich arbeite seit 19.10.2010 Teilzeit (20 Stunden die Woche) und möchte Elterngeld für den Zeitraum 19.10.2010 bis 19.1.2011 beziehen. ... Mein Arbeitgeber meint, dass der Bonus (1) mein Anspruch auf Elterngeld nicht reduziert, sondern nur das Einkommen das ich für die 20 Stunden pro Woche beziehe.

Ihm stehen doch auch bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen dann ein Gehalt von 10 Stunden/Tag zu oder?

Wenn der Arbeitgeber sich bei mir gar nicht mehr meldet, kann ich dann ab dem ersten Februar, oder früher, da mir noch einige Urlaubstage zustehen, einfach wegbleiben, oder muss ich mich noch irgendwie "abmelden"? Und umgekehrt, muss der Arbeitgeber mir noch das Vertragsende bestätigen, oder kann auch er es ohne weiteres verstreichen lassen? ... Februar weiter arbeite, und keiner sagt was?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Arbeitsvertrag bis 2016 - Klausel "Alle Ü -STD mit dem Gehalt abgegolten", leider auch eine Abschlussklausel, dass Rechtsansprüche innerhalb 3 Monate geltend gemacht werden müssen. ... Es wurde sich auf eine Weiterbeschäftigung geeinigt ohne neuen Arbeitsvertrag, allerdings mit Emails zu den Themen "keine Ü Std mehr mit dem Gehalt abgolgten, unbefristet Leistungszulage 25%". Gehalt kam dann auch so.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Angestellten nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist und darüber hinaus bis zum rechtskräftigen Abschluss eines Kündigungsschutzverfahrens unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen. Auf die Freistellung wird der noch nicht gewährte Urlaub angerechnet. § 4 Gehalt 1. ... Der Anspruch gilt als jeweils vor der Gehaltsforderung entstanden. 5.

Aber das Gehalt wurmt mich. ... Heißt "gleichwertig" in bezug auf die Stellen nicht auch dasselbe Gehalt? ... Muss ich jetzt wirklich für weniger arbeiten??

Nach 1 Monat, als ich mein Gehalt bekommen habe, habe ich ich die Zeitfirma konfrontiert. ... Ich habe ein Anspruch darauf.

Es besteht weiterhin (nahtlos) Arbeitsunfähigkeit, jedoch ist eine stufenweise Wiedereingliederung geplant (behandelnder Arzt, Arbeitgeber, Patient/ Arbeitnehmer sind sich einig), der Zeitpunkt der voraussichtlichen Wiederherstellung der vollen Arbeitsfähigkeit ist datiert. ... Laut Krankenkasse und der Deutschen Rentenversicherung erhält der Arbeitnehmer während der Wiedereingliederung eine Entgeltersatzleistung von der Agentur für Arbeit. Diese jedoch verneint den Anspruch von Arbeitslosengeld I während der Wiedereingliederung.

Meine Frau erwartet im Oktober unser erstes Kind, und ich hatte geplant, ab der Geburt 12 Monate Elternzeit in Anspruch zu nehmen. ... Dadurch dass ich Elterngeld statt Gehalt bezöge, würde mein Arbeitgeber ja sogar noch Geld einsparen. ... Ich möchte natürlich für mich und meine Familie das finanziell bestmögliche Ergebnis erzielen, dabei aber sicherstellen dass ich ab der Genurt unseres Kindes nicht mehr arbeiten muss.

Guten Tag, ein Arbeitgeber ist in finanzieller Schieflage, Gehaltszahlungen an die Mitarbeiter stehen seit >2 Monaten aus. ... Bietet in dieser Situation eine Lohnklage vor dem Arbeitsgericht noch einen Vorteil, indem dort ein Titel für die Zahlung der ausstehenden Gehälter erwirkt werden könnte?

.- Nach Ablauf der Probezeit erhöht sich das Gehalt auf EUR 4.700.- Die Vergütung ist jeweils am letzten eines Monats fällig. (2) ... ... Januar) zu kündigen und den Arbeitgeber zu wechseln. ... Auch wenn kein Rechtsanspruch besteht, aber der Arbeitgeber darf aus Gründen der Gerechtigkeit nicht nur einzelnen Personen die Gratifikation verwehren, weshalb ich genau so Anspruch habe, wie meine Kollegen?

"Wir bezahlen nach aktuellem Tarif, das sind 840€/Monat für eine 20Std Woche" war die Aussage zum Gehalt, soweit zufriedenstellend III. ... Die Arbeitnehmerin erklärt sich bereit, bei Personaiengpass, z.B. aufgrund von Krankheiten, ggf. auch am Nachmittag zu arbeiten. 5. ... Mit dieser Vergütung sind sämtliche Ansprüche auf Mehrarbeitsvergütung abgegolten. 6.