Berechnung der Karenzentschädigung bei Kündigung während unbezahlten Urlaubs

Zusammenfassung:

Ein Sabbatical ist für die Höhe einer sich unmittelbar anschließenden Karenzentschädigung nach § 74 HGB unschädlich.

Ich bekomme bei meinem momentanen Arbeitgeber ein monatliches Gehalt sowie einen jährlichen erfolgsabhängigen Bonus. Da ich ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot habe, erhalte ich laut Arbeitsvertrag eine Karenzentschädigung wie folgt:

"Für die Dauer des Wettbewerbsverbots verpflichtet sich die Firma, dem Arbeitnehmer monatlich eine Entschädigung zu zahlen. Diese Entschädigung beträgt die Hälfte der vertragsgemäßen Vergütung, die der Arbeitnehmer zuletzt bezogen hat."

Für Beginn nächsten Jahres plane ich ein Sabbatical von einem halben Jahr. Für diesen Zeitraum wäre ich unbezahlt beurlaubt, würde aber voraussichtlich vorab einen Teil meines Gehalts ansparen, den meine Firma mir dann während des Sabbaticals monatlich auszahlen würde.

Ich habe aktuell nicht vor zu kündigen, bin mir aber nicht sicher, ob ich nicht während meines Sabbaticals meine Meinung ändern werde. Deshalb frage ich mich, welche Konsequenzen es für meine Karenzentschädigung hätte, wenn ich während des Sabbaticals kündigen würde (meines Wissens beinhalten die Sabbatical-Verträge meiner Firma kein Kündigungsverbot). Nach meinem Verständnis basiert die Entschädigung auf meinem letzten monatlichen Grundgehalt und auf dem durchschnittlichen Bonus der letzten drei Jahre ab Kündigung. Beim Grundgehalt ist mir allerdings nicht klar, was zur Berechnung herangezogen wird.

1. Würde sich die Karenzentschädigung a) auf das vertraglich vereinbarte Grundgehalt beziehen, b) auf das überwiesene Gehalt, also nur einen Teil davon, c) auf das tatsächlich verdiente Gehalt, also null, oder d) auf einen Durchschnittswert (oder auf irgendetwas anderes)?

2. Würde sich daran etwas ändern, wenn ich kein Geld ansparen und während des Sabbaticals kein Geld von meiner Firma bekommen würde?

3. Wenn sich die Entschädigung nicht auf Basis des vertraglich vereinbarten Gehalts berechnet, wie lange müsste ich nach meiner Rückkehr wieder bei meiner Firma arbeiten, um die volle Karenzentschädigung zu erhalten?