766 Ergebnisse für abfindung firma

Situation: Ich bin seit 2003 bei einer Firma in Deutschland fest angestellt. ... Nun strebt die deutsche Firma einen Aufhebungsvertrag an, um das Beschäftigungsverhältnis mit mir zu lösen (begründet durch eine schlechte Auftragslage und ebensolche Aussichten).

- NEIN (es gab auch die Möglichkeit ist ungewiss anzugeben) bei Abfindung oder Entschädigung wurde auch nein angegeben.

Ich habe mich während meines festen Arbeitsverhältnisses um eine andere Stelle in einer anderen Firma beworben.

Auch anderen uns bekannten Personen gegenüber macht er Aussagen, die der Firma schaden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Geschäftsführer-Gesellschafter meiner Firma in der Rechtsform einer UG & Co.

Der Firma geht es inzwischen wieder etwas besser und wir haben auch wieder ein paar Leute eingestellt.

Am 30.09.2015 wurde ich betrieblich von Firma A gekündigt. Kündigungsschutzklage wurde erhoben und dort hat man sich auf ein Vergleichsangebot mit Abfindung einigen können. Anfang Dezember habe ich bei Firma B einen Arbeitsvertrag zum 01.01.2016 unterschrieben.

Sehr geehrte Anwälte, am 31.12.05 beendete ich mein Arbeitsverhältnis bei Siemens nach 24 Jahren Zugehörigkeit mit einer angemessenen Abfindung und meldete mich Anfang Jan. 2006 arbeitslos. ... In den letzten beiden Jahren vergrößerte die Firma sich erheblich (von damals 70 Mitarbeitern auf mittlerweile ca. 140 Mitarbeiter)und diesem Stress war ich nicht mehr gewachsen. ... Da habe ich in den letzten 10 Jahren bei Siemens jährlich Abzüge von mindestens 25.000,00 € gehabt und bei der Abfindung wurden mir auch 50.000,00 € an Steuern etc. abgezogen und dafür soll ich dann Anspruch auf so ein „Witz-Arbeitslosengeld“ haben??

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Klärung folgenden Sachverhalts: Ich habe am 05.08.2010 einen Arbeitsvertrag bei der Firma X mit Arbeitsbeginn zum 01.09.2010 unterschrieben. ... Meine Fragen: Steht einer Aufhebung des Arbeitsvertrages in gegenseitigem Einverständnis irgendetwas im Wege, zumal ich sowieso erst seit ein paar Tagen in der Firma bin? ... Der am 05.08.2010 zwischen X und der Firma Beispiel AG abgeschlossene Arbeitsvertrag wird hiermit - auf Veranlassung des Arbeitnehmers- im gegenseitigen Einvernehmen ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.09.2010 aufgehoben. § 2.

Ich bin geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH, 100% Anteil. Privat werde ich in den nächsten Wochen Regelinsolvenz beantragen müssen. Um den Eingriff des Insolvenzverwalters auf meine Gesellschaftsanteile zu vermeiden möchte ich vor Beantragung meine Frau als Gesellschafter 5-10% in die GmbH aufnehmen.

In diesem Meeting hat er mir mitgeteilt, dass die Firma sich entschlossen hat, dass wir uns voneinander trennen. ... Am Abend hat mich ein befreundeter Anwalt darüber aufgeklärt, dass mir sehr wohl Nachteile entstehen und dass diese üblicherweise durch eine Abfindung abgedeckt werden. ... Ich habe ihm gesagt, dass das mit einer dementsprechenden Abfindung anders aussähe.

Nun habe per 31.01. 2009 bei meinem deutschen Arbeitgeber gekundigt (dieser hat mir eine Abfindung im Zuge eines Aufloesungsvertrages bezahlt) und habe von meinem neuen Arbeitgeber (Oesterr Firma) einen Arbeitsvertrag fuer 2 Jahre in China bekommen um in deren chinesischer Niederlassung zu arbeiten. ... Nun bekam ich von der deutschen Steuerbehorde die Auskunft, dass ich die Abfindung noch in Deutschland zu versteuern habe, nicht !!!

Ich habe hier im Forum schon ein wenig gestöbert und erfahren, dass - wenn ich eine Firma verlassen möchte, ohne selber kündigen zu wollen - ich mit einer Sperrfrist vom Arbeitsamt rechnen muss, wenn ich nicht gegen die Kündigung vorgehe (gesetzt den Fall, der AG kooperiert und spricht eine Kündigung aus). ... Oder wäre es geschickter, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren der eine Abfindung beinhaltet, der mich über die Sperrfrist finanziell hinüberrettet (d.h. Abfindung für 3 Monate Gehalt) - wenn sich der AG darauf einlässt?

Ferner sucht diese Firma aktiv nach Mitarbeitern für andere Positionen, für welche A. ebenfalls qualifiziert ist, weshalb wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung anzweifeln.

Zugriff auf diese Karte hat theo. jeder Mitarbeiter der Firma. - Was ist zu beachten wenn man gegen diese fristlose Kündigung vorgehen möchte?

Durch meinen Oberbauleiter wurde mir am 17.06.09 mitgeteilt, das dieser neu eingestellte Mitarbeiter angeblich am Freitag dem 19.09.09 nach Hause fahren würde und dann ab Montag dem 22.06.09 bei einer anderen Firma anfangen würde.Ich habe mich sofort mit diesem Mitarbeiter in Verbindung gesetzt und nachgefragt, da wurde mir (und auch den anderen Mitarbeitern gegenüber) mitgeteilt, das dies nicht der Wahrheit entsprechen würde, er es keineswegs vorhätte die Firma zu verlassen.

Ich war über 6 Jahre als Personalsachbearbeiterin für eine grosse Firma tätig. Ende März diesem Jahres erhielt ich meine Kündigung ohne Gründe und ohne Abfindung, kurz nachdem mir von der Zentrale ( 2 Wochenvorher ) ein Entwurf eines Zwischenzeugnisses mit dem tenor hervorragend zugesandt worden war. ... Beim Gütetermin vor dem Arbeitsgericht begründete die Firma dann die Kündigung damit, dass ich mich negativ über den Niederlassungsleiter geäußert hätte und eine weitere Zusammenarbeit unmöglich wäre.

Der sagte, dass keine Vollzeitarbeit für mich vorhanden ist;diese für lange Sicht aber zu beschaffen wäre aus dem Hauptsitz der Firma. ... Einen Aufhebungsvertrag möchte ich nicht machen und habe eigentlich eine Abfindung erhofft. ... Mündlich hat er mir gesagt, die Firma würde mir direkt nach dem Antrag dann eine Kündigung schicken mit Beginn des 1.

Dann wurde bei derselben Firma für den Standort Berlin ein neuer, gleichlautender Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Der Firma geht es wirtschaftlich schlecht, es wird Personal abgebaut. ... Meine Fragen: 1) Wie lässt sich argumentativ während der Elternzeit eine (und auch noch möglichst hohe Abfindung) erzielen trotz relativ kurzer Beschäftigungszeit?

A würde unter Umständen auf seine ihm zustehende Abfindung soweit wie möglich verzichten, bzw diese derart minimieren, dass dies dem Unternehmen nicht weiter schaden würde. ... Daher meine Frage: Kann A jederzeit ohne Befürchtung aus der Firma austreten oder können ihm daraus Nachteile erwachsen, dass die weiteren Gesellschafter gegen ihn Forderungen geltend machen können? A sieht in diesem Projekt keine Perspektive und durch die persönlichen Differenzen auch keine Möglichkeit, die Zusammenarbeit fortzusetzen, daher sieht er keine andere Möglichkeit, außer selbst die Firma zu verlassen.