Arbeitsplatzverlust wegen Kollegin

Ich war über 6 Jahre als Personalsachbearbeiterin für eine grosse Firma tätig. Ende März diesem Jahres erhielt ich meine Kündigung ohne Gründe und ohne Abfindung, kurz nachdem mir von der Zentrale ( 2 Wochenvorher ) ein Entwurf eines Zwischenzeugnisses mit dem tenor hervorragend zugesandt worden war. Dieses hatte ich beantragt, da in den letzen zwei Jahren drei Fusionen stattgefunden hatten. Diese Kündigung traf mich sehr, da ich bis dahin keine Anzeichen derartigen ereignisses auch nur geahnt hatte.

Beim Gütetermin vor dem Arbeitsgericht begründete die Firma dann die Kündigung damit, dass ich mich negativ über den Niederlassungsleiter geäußert hätte und eine weitere Zusammenarbeit unmöglich wäre. Diese Äußerungen hatte ich in mehreren Unterhaltungen mit meiner Kolegin getan, mit der ich bis dahin befreundet war und wir uns gegenseitug über den Niederlassungsleiter geärgert hatten. Nachdem auf Betreiben der Richterin die Firma eine kleine Abfindungh ( 3,5 Monatsgehälter ) zugestanden hatte und mir auch ein Endzeugnis auf Basis des Zwischenzeugnisses zugesagt hatte, schloss ich auf Anraten meines Anwaltes diesen Vergleich.

Dass meine Ex Kollegin aus welchen Gründen auch immer diese Äußerungen an denNiederlasungsleiter weitergegeben hat, hat mich doch wesentlich stärker getroffen als ich dachte. Zumal´sue nun meine position übernommen hat, ich habe weder vor dem Arbeitsgericht nich sonst mich zu den Gesprächen geäußert, da es sich um vertrauliche Unterredungen zwischen ihr und mir ging und diese Dinge ungern an der Öffentlichkeit sehe. Zumal wenn ich bedenke was sie über den Niederlassungsleiter und ihren Mann mir erzählt hat bzw über sie ausgelassen hat würde es sicher ihr nicht nur den Arbeitsplatz kosten.

Meine Frage ist nun:
1. Ist das Verhalten meiner Ex Kollegin, insbesodere die einseituge Weitergane vom gesprächsauszügen an den Niederlassugsleiter strafbar? Wennja, wäre das eine Strafanzeige oder eine Privatklage?

2. Trotz des guten Zeignisses ist es mir, vermutlich auch wegen meines Alters ( über ) deteit nicht möglich, eine adäquate Stelle zu finden. ich werde sicher einen erheblichen Abstrich was das Gehalt anbelangt in Kauf nehmen müssen. Kann ich ggfs. diesen Schaden an sie weiterbelasten?

Ich bin seit der Kündigung in therapeutischer bejandlung, da ich diesen Vertrauensbruch sehr schlecht verarbeiten kann.



Einsatz editiert am 27.12.2013 16:34:09