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Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei meinem Vertrag handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag (2 Jahresvertrag), der zum 31.07.2017 ausläuft. Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag zum 31.07.2017 nun entfristen.

Ich weiß, dass uns nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld zustehen, weil mir das positiv „hängen geblieben war". ... Ich wollte jetzt so schnell wie möglich zum 15.07.2011 kündigen und meine Ansprüche auf bezahlten Urlaub geltend machen. ... Ich gehe aber nicht davon aus, dass man diesen Vertrag spontan unterschreiben wird, sodass ich mich über die andere Alternative informieren muss) Eigentlich stünde mir bei meiner Kündigung zum 15.07. ja der volle Jahresurlaub von anteilig 12 Tagen zu (36 Tage für Vollzeit, 2 Tage die Woche im Schnitt gearbeitet) zu.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hätte eine Frage Bezug einem unterzeichneten Vertrag den ich am 05. ... Leider, hatte die Praxis geschlossen da sie im Urlaub waren, so erreichte ich am selben Tag die Vertrettung telefonisch und schrieb am Abend noch eine E-Mail. Am Montag den 09.09.13 kam der Dr. aus dem Urlaub zurück und wir sprachen über die Kündigung.

Der Vertrag wurde nicht verlängert. ... Richtig ist, dass ich keinen entsprechenden Urlaubsantrag für diesen Resturlaub gestellt habe, da ich keinen Lust auf "Zwangsurlaub" hatte und davon ausgegangen bin, dass ich mir nicht genommenen Urlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses alternativ auszahlen lassen kann.

Es scheint jedoch auch eine Möglichkeit zu geben, dass der Vertrag mit der deutschen Vertriebsgesellschaft geschlossen werden könnte. In diesem Zusammenhang interessiert mich, welche Variante - a) Vertrag mit der italienischen Muttergesellschaft, oder b) Vertrag mit der deutschen Vertriebsgesellschaft - aus Sicht des Arbeitnehmers günstiger ist.

Deswegen sollte ich 2 Verträge anfertigen. ... Sollte ich einen neuen Vertrag ausdrucken, wo Arbeitsvertrag steht? Im Vertrag sind eigentlich alle Angaben: Urlaub, Gehalt, Kündigungszeit, Probezeit (in meinem Fall keine), wöchentliche Arbeitszeit usw.

#Jetzt habe ich meinen Vertrag fristgerecht zum 15.10. gekündigt.

Danach fuhr ich für zwei Wochen in den Urlaub. (Der Urlaub war bereits Monate vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt worden und bei der Bestimmung der Dauer der "Auszeit" in Rechnung gestellt worden.) Nach Rückkehr aus meinem Urlaub suchte ich am Vormittag des 7.11. das Gespräch mit meinem Chef per Telefon.

Dem Vermieter hab ich telefonisch darüber informiert, das ich am 14.05.05 aus der Wohnung ausziehen werde und dann in der Woche von 17.05.05-20.05.05 zur Verfügung stehe, danach aber auf Grund von einer Woche Urlaub und einer Woche Geschäftsreise (ins Ausland USA)nicht zur Verfügung stehe. ... Eine Wohnungsbesichtigung mit allen Parteien ist nun erst diese Woche anberaumt, da der Vermieter im Urlaub war.

Wesentliche Änderungen zum alten Vertrag: 1.)Private Nutzung im Urlaub nicht gestattet, kann fallweise ausdrücklich widerrufen werden 2.)maximale private Nutzung 10000km im Jahr (ausgenommen Fahrten von und zur Arbeit) 3.)Versicherung: für das Fahrzeug ist durch die Gesellschaft zu Gunsten des Mitarbeiters eine Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung und eine Vollkaskoversicherung mit der Selbstbeteiligung des Mitarbeiters in Höhe von 150€ pro Schadensfall abgeschlossen.

Ich habe mich mitlerweile auch daran gewöhnt, das ein Teil meines Gehalts gepfändet wird, insbesondere das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Dieser beträgt jährlich 24 Werktage, allerdings bei einer Vollzeitbeschäftigung, Sie arbeiten 8 Stunden in der Woche, also einen Arbeitstag und nicht wie eine VOllzeitkraft 5 Tage, so daß Ihnen auch nur 1/5 des Urlaubs zusteht, somit 0,4 Tage pro vollen Monat des Arbeitsverhältnisses.

Der zuständige Bearbeiter ist immer im Urlaub, die Kollegen sind nicht auskunftsfähig. ... Frage: Wie lange ist Kunde A an den Vertrag gebunden und wie wäre eine Kündigung möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von einem potentiellen neuen Arbeitgeber, der Firma A, telefonisch die wesentlichen Vertragsbestandteile, wie Gehalt, Urlaub, Arbeitsantritt etc. ausgehandelt, und daraufhin ein schriftliches Vertragsangebot erhalten. ... Einige Zeit spaeter erhielt ich ein attraktiveres Angebot von der Firma B, der Eintrittszeitpunkt dieses Vertrages liegt noch vor Arbeitsbeginn bei Firma A. ... Laut Vertrag bedarf die Kündigung der Schriftform, jedoch ist die ordentliche Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen.

Und sie forderten den Reisepreis komplett zurück (420 € für 1 Woche mit Hund) Heute erhielt ich eine Mail: Sehr geehrte Frau.... leider mussten wir ja unseren Urlaub bei Ihnen nach einem Tag abbrechen wegen der Feuchtigkeitsbelastung im Schlafraum.

Ansonsten muß er seinen Urlaub verschieben. ... Kann K vom Vertrag mit V zurücktreten um sich den Artikel noch rechtzeitig wo anders zu besorgen? Bzw. wer ist für den Schaden verantwortlich wenn K deshalb seinen Urlaub verschieben muß?

Ich habe am 21.07.2006 einen Vertrag unterschrieben zur Erstellung eines Onlineshops. (Vertrag liegt vor) Der Auftragswert liegt bei 1700 € Netto. ... Er fuhr nun 2 Wochen in Urlaub und liess meine Arbeiten ,,ruhen" Ich möchte nun so schnell als möglich aus diesem Vertrag zurücktreten.

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. ... Ihren gesetzl. festgelegten anteiligen Urlaub bitten wir im November zu nehmen." ... Der Mitarbeiter ist nun der Meinung, er hätte keinen Vertrag.

Oder sollten wir den Vertrag als Teilzeit-Vertrag ausgestalten und sie erbringt die restliche Arbeitszeit in ihrer Funktion als Gesellschafterin mit Interesse am Wachsen des Unternehmens?