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Ich habe keinen Tarifvertrag, mein Vertrag ist ein sogenannter AT-Vertrag es findet für Angestellte keine Tarifbindung statt und in der Betriebsvereinbarung ist hierzu nichts geregelt. Desweiteren ist der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband. ... -Ist es rechtens mein Jahresbrutto einfach durch 13,3 zu teilen und dann 1,3 sozusagen als Sonderzahlung zu vergüten?

Meine Ausgangssituation: Ich wurde Ende 2005 befristet bei einem kommunalen Arbeitgeber in EG 9 Stufe 4 eingestellt. Der Arbeitsvertrag wurde zunächst auf 1,5 Jahre befristet ausgestellt und dann um weiter 9 Monate verlängert. Anfang 2007 wurde von meinem Arbeitgeber eine unbefristete Stelle auf den 01.10.2007 in EG 12 ausgeschrieben.

Meiner Ansicht nach ist dies nicht rechtens, da von meiner Seite aus keine Grundlage für den verminderten Einsatz gegeben ist (entsprechende Wünsche bei der Gestaltung des Dienstplan).

Ausgangssituation: Am 01.03.2006 wurde ch von meinem etzigen Arbeitgeber eingestellt, nachdem ich in dem Unternehmen zuvor 9 Monate über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt war. Der ursprüngliche Arbeitsvertrag wurde ( so ist es bei uns allgemein üblich) auf 12 Monate ( bis zum 28.02.2007)befristet. In dem Passus des Vertrages mit der Überschrift "Vertragsdauer" wird innerhalb des gleichen Absatzes erklärt, dass der Vertag mit Ablauf dieser Frist endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, und dass der Vertrag in jedem Fall mit Erreichen des Renteneintrittsalters endet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte u.U. meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Vertrag habe ich eine Künd.... Ich kann Ihnen gern den Arbeitsvertrag per Mail zu senden.

Deshalb hatte sie bei Ihrem Arbeitgeber (Pfarrer, da es sich um einen Kath. ... (meine Freundin) nach ablauf von 14 Tagen nach Wegfall des Grundes beendet. gem.§14 Abs.1 Nr.1 TzBfG Um es auf den Punkt zu bringen; Ist es rechtlich in Ordnung wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer völlig andere Kündigungsfristen haben ?

Auch der Vertrag nennt als Beginn den 02.01. ... Der Urlaubsanspruch wird im Vertrag mit 18 Tagen beziffert. ... Gilt Bundesurlaubsgesetz oder der Arbeitsvertrag?

Folgende befristete Arbeitsverträge habe ich mit der Uni abgeschlossen: Vertrag vom 01.10.2013 - 30.09.2014 (Erstvertrag) Danach Anschlussvertrag vom 01.10.2014 - 30.09.2015 Die Verträge richten sich beide nach dem RdErl. des MWK vom 12.06.2009. In beiden Arbeitsverträgen ist festgeschrieben: „Die Vergütung wird nur für tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt". ... 5.Wenn die Dissertation nie Bestandteil des Vertrages war, für diese allerdings von Seiten des Instituts mir mündlich explizit Arbeitszeit zur Anfertigung aus dem Vertrag hierfür zur Verfügung gestellt wurde, inwieweit kann diese Zeit in den Nachweis mit einfließen?

Auszug aus diesem Vertrag: ---- 8< ---- § 1 Gegenstand der Geschäftsbesorgung Gegenstand der Geschäftsbesorgung sind insbesondere nachstehende Tätigkeiten: - Durchführung des operativen Geschäfts und Personalgestellung - laufende betriebswirtschaftliche und strategische Beratung Für die Vertretung vor Behörden, Gerichten und sonstigen Stellen ist eine Vollmacht gesondert zu erteilen. ---- >8 ---- Mein Arbeitsvertrag bei der Holding regelt u.a., dass die Rechte an Erfindungen beim Arbeitgeber liegen (so wie das üblich ist). Nun zur Frage:  * Wenn ich nun etwas für die Holding "erfinde" (z.b. programmiere), ist der Fall klar: die Rechte daran verbleiben (gemäß Arbeitsvertrag) bei der Holding... Oder muss das noch einmal für die Beziehung Holding-opGmbH geregelt werden (so wie das der Arbeitsvertrag zwischen Holding und mir regelt)?

Unmittelbar danach haben wir mit der Mitarbeiterin einen neuen Arbeitsvertrag, als sozialversicherungspflichtige Mitarbeiterin abgeschlossen. Dieser Vertrag beinhaltet eine Befristung von zwei Jahren. Die Mitarbeiterin ist jetzt der Auffassung, das beide Verträge zeitlich zusammen -gerechnet werden müssten und das sie somit einen unbefristeten Arbeitsvertrag hätte.

Hallo, wir sind ein Lebensmittel Einzelhandel, und möchten in unserem Vertrag folgendes dazuschreiben. ... Frage: - wie wird das rechtssicher formuliert im Vertrag - Darf ich das überhaupt Über eine Hilfe wäre ich Dankbar.

Welche Rechte habe ich hier? ... Auflösung des Vertrages. ... Ist mein Vertrag anfechtbar ???

Jetzt ist mein Arbeitgeber auf die Idee gekommen, interne Strukturen zu ändern. ... Ich arbeite in einem befristeten Arbeitsverhältnis – mein Vertrag ist drei Jahre gelaufen und kürzlich um weitere drei Jahre verlängert worden (bereits unterschrieben). ... Meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, meinen gegenwärtigen Posten aufzugeben oder muss er zuvor meine Zustimmung einholen?

Besonders problematisch in meinem Fall ist, dass mein Arbeitgeber mir keinen Lohn ab dem 4.ten Tag meiner Krankmeldung zahlen will. In meinem Vertrag steht zu dem Thema: Herr XX ist verpflichtet, der YY jede Dienstverhinderung sowie ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen und, sofern die Erkrankung länger als 3 Kalendertage dauert, am vierten Kalendertag eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. ... Darf der Arbeitgeber meinen Lohn einbehalten?

Die Vertragslage ist wie folgt: Ich habe einen Arbeistvertrag mit meinem deutschen Arbeitgeber. ... "Es wird das Recht der Bundesrepublik Deutschland ohne Verweis auf die Kollisionsregeln vereinbart." In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann.

Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit ist abgelaufen. ... Wäre so eine Kündigung rechtens? ... Gilt die Kündigungsfrist gem. § 622 III BGB, die in meinem Vertrag steht, nicht?

Sehr geehrte Damen und Herren, In einem mir kürzlich angebotenen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte sind einige offene Punkte bzw. unklare Formulierungen enthalten, die mir ein wenig Bauchschmerzen verursachen: 1.

Mein Teamleiter und mein Abteilungsleiter haben mir mehrfach einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. Mein 2 mal befristeter Vertrag würde auslaufen zum 04.09.07. ... Habe ich Chanchen auf einen unbefristeten Vertrag??

Nun habe ich gekündigt, in meinem Arbeitsvertrag war eine Auszahlung von Überstunden und Urlaub ausgeschlossen worden. ... Als ich ihn dann gefragt habe ob er mir die Stunden und den Urlaub dann ausbezahlen könnte, verwieß er auf den Arbeitsvertrag und sagte das keine Stunden ausbezahlt würden. Ist das so rechtens, oder habe ich einen Anspruch den Urlaub einfach auf eine kappe zu nehmen (also einfach von der Arbeit weg zu bleiben) oder muss er egal was im Vertrag steht die Stunden und den Urlaub auszuzahlen.

Nun würde ich gerne den Arbeitgeber wechseln, faktisch macht die lange Vertragslaufzeit einen Wechsel aber natürlich so gut wie unmöglich, da sich kein Arbeitgeber bis zu 15 Monate gedulden würde. ... Falls ja, mit was für Konsequenzen müsste ich rechnen, wenn ich einfach mit Drei-Monats-Frist kündige und einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterzeichne?