1.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Ab dem Tag des Bestehens der Prüfung der Ausbildung zum Saunameister gilt eine Frist von 2 Jahren, in welcher dem Teilnehmer an der Bildungsmaßnahme bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung seines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber die Rückzahlung der Gesamtkosten als vereinbart gilt.

Der AN hat die Zahlung mit Hinweis auf den Arbeitsvertrag abgelehnt, wo der Passus enthalten ist "Alle Ansprüche..aus dem Arbeitsverhältnis...verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit...geltend gemacht werden". ... M.E. ist es unbillig, Monate nach dem Ausscheiden EST-Nachforderungen zu erheben, zumal diese offensichtlich seinerzeit von dem Arbeitgeber falsch berechnet wurden, so dass um Prüfung gebeten wird, ob diese Nachforderung rechtens ist.

Mein Arbeitsvertrag von 1998 sieht 12 Gehaltszahlungen vor. ... Dieses wird nicht den vollen Umfang der "Überzahlung" ausmachen aber ich frage mich, ob ich mit der einmaligen Anerkennung einer Verrechnung die Aussicht auf Erfolg bei einer näheren rechtlichen Prüfung schmälere oder den eventuellen Anspruch auf Anwendung des Rechtsgrundsatz zur " Betrieblichen Übung" verliere.

Meine (uneheliche) Tochter (22 J) macht eine Ausbildung zur Physiotherapeutin und diese wäre im Okt.2007 abgeschlossen gewesen - durch Krankheit konnte sie die Prüfung nicht ganz beenden und es steht daher jetzt im Dez. 2007 noche eine Nachprüfung an. Sie hat sich frühzeitig um Arbeit bemüht und auch einen Arbeitsvertrag ab November erhalten - der bedingt durch den Verzug des Staatsexamens - auf den 01.

Die Prüfung zum Projektmanager findet am 19.12 statt. ... Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nichts über Weiterbildung gefunden.

-sinken) Fragen:Kann mein Ex verlangen, dass ich festen Arbeitsvertrag aufgebe u VZ Job (zzgl. heutzutage anfallender Überstunden)suche, er aber ausdrücklich sagte, sich weder an Betreuung noch Lernunterstützung beteiligen wird?

Es sind noch 4 Wochen bis zur schriftlichen Abschlussprüfung... die Umschulung endet mit der mündlichen Prüfung im Februar.

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, es geht um folgende Problemstellung: Ich übe seit 21.11.2011 (Gründung der UG, 2 GF-Gesellschafter 50/50) eine Nebentätigkeit neben meiner sozialversicherungspflichtigen Festanstellung aus, diese habe ich bei meinem Arbeitgeber bisher nicht angemeldet. Umfang der Nebentätigkeit weniger als 20 Stunden/Woche; Gehalt seit 02.2013 800 EUR brutto) Unseren ersten Umsatz haben wir in Q4/2012 realisiert. Q1/2013 haben wir einen weiteren Umsatz generiert seit Januar ''''''''13 eine Praktikantin (unentgeltlich), seit Februar ''''''''13 beschäftigen wir auch noch eine Aushilfe (stundenweise).

Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw.

23.04.2011 Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 1.5.2010 ein Dienstverhältnis in einem außereuropäischen Land angetreten. Bestandteil des Dienstvertrages war ein Kfz aus einem Fahrzeugpool, welches zur privaten Verfügung bereitgestellt werden sollten. Für eventuelle private Fahrten sollte lediglich das Benzingeld zu entrichten sein, so der Vertrag.

Ich war bis Ende 2006 bei einer Firma als Außendienstmitarbeiter im Angestelltenverhältnis beschäftigt. Die Entlohnung für meine Tätigkeit beruhte auf einem Fixum zzgl. Provision.

Guten Tag, Ich habe eine Frage bezüglich Weiterbeschäftigung nach Elternzeit. Meine alte Stelle als Assistentin der Geschäftsführung gibt es nicht mehr, weswegen ich meinem AG angeboten habe, mir zu kündigen. Darauf will er sich nicht einlassen, vermutlich wegen der dann fälligen Abfindung, bzw pockert er wahrscheinlich, dass ich doch noch selber kündige.

Hallo.!! :-) Mein Problem stellt sich wie folgt dar... Ich arbeite als Betreuungsassisent in der Altenpflege.

Ich befinde mich z.Zt. in Elternzeit, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, der Standort der Firma wird geschlossen und ich werde einen Aufhebungsvertrag mit einer erhöhten Abfindung zum 31.12. akzeptieren. Dieser Sachverhalt ist geklärt aber noch nicht vertraglich abgeschlossen. Nun möchte ich für den Zeitraum 24.9. bis 31.12. eine Nebentätigkeit bei einer anderen Firma auf Basis Minijob EUR 400 annehmen und benötige ja hierfür die Zustimmung des alten Arbeitgebers.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir eine sehr lange Zeit durch einen Computerfehler zu viel Gehalt überwiesen. Ich habe das nicht erkannt, da die Gehaltsabrechnungen sehr unleserlich waren und sich einige Überschneidungen ergaben. Nun hat er mir aus anderem Anlass gekündigt und hat dabei offensichtlich den Rechenfehler bemerkt.

Guten Tag Mein Anliegen : Bin 35Jahre alt und bin in einem Kleinbetrieb tätig seid 11.02.2002. Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb mit der Geschäftsführerin und ihr Sohn im Büro und 4 Angestellten Monteuren .Am 26.02.2010 habe ich nach Feierabend meine schriftliche Kündigung erhalten .Genauer Wortlaut: Betreff Kündigung , hiemit wird das Arbeitsverhältnis zwischen der Firma ............und Ihnen zum 31.05.2010 beendet.Darüber hinaus sind unter Anrechnung der restlichen Urlaubsansprüche von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung ab sofort befreit . Alle 4 Monteure sind Vollzeitbeschäftigt .

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mir die Möglichkeit gegeben, einen Vorschlag zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses vorzuschlagen. Es soll eine Änderungskündigung mit Klage vermieden werden, da ich einen besonders hohen Kündigungsschutz habe (Betriebsrat, Schwerbehindert, 20Jahre Betriebszugehörigkeit). Es gibt einen Sozialplan, welcher jedoch nicht als Grundlage genommen werden sollte, da man sich sonst an die Abfindung halten muss.

Im Januar soll die Praxis wegen eines Umbaus und Einbau eines neuen Gerätes für ca. 10-12 Wochen geschlossen werden. Die Mitarbeiter sollen in dieser Zeit in ca. 70-100 km entfernte Filialen zum Arbeiten geschickt werden. Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen.

Ich befinde mich seit ca. 6 Jahren in einem unbefristeten arbeits Verhältnis. Als ich mich damals beworben habe, ist mir ein Fehler im Lebenslauf unterlaufen – ein Tippfehler. Ich habe angegeben, dass ich eine Nebentätigkeit (während des Studiums und ca. 2 Jahre vor der Bewerbung) für etwas über ein Jahr lang ausgeübt habe.

Mein Arbeitsvertrag ist allerdings ein Formularvertrag ohne diese Einschränkung. ... Ich weiß, dass es kein Gewohnheitsrecht für bestimmte Arbeitszeiten gibt -inwiefern ist aber die Anzeige und mein Bewerbungsschreiben (und die 10-jährige damit konforme Dienstgestaltung) als verbindliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag zu sehen?