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Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts davon dass die geleisteten Überstunden bei Kündigung verfallen.

Betreff: Juristische Klärung des § 10 meines aktuellen Arbeitsvertrages Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren. ... Meine Fragen zur Klärung: Greift der § 10 meines jetzigen Arbeitsvertrages juristisch ( Formulierung: wer bezahlt die Ablösung, Arbeitnehmer oder Lieferant / Vertragspartner). Ist es nach so vielen Jahren möglich, wenn ja wie, diesen Vertrag ohne / mit Kündigung im Einvernehmen mit Verzicht auf Anwendung des §10, zu beenden.

ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag vor 2 Wochen unterschrieben und noch nicht gegengekennzeichnet zurück bekommen.

Die maßgebliche Formulierung in meinem Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals. ... Bis wann muss ich meine Kündigung einreichen, damit mein jetziges Arbeitsverhältnis zum 30.06.2012 endet?

Guten Tag, ich möchte diesen Sommer meinen Arbeitgeber wechseln und bräuchte daher Beratung ob ich die Kündungsklausel in meinem (Nachtrag zum) Arbeitsvertrag richtig auslege. Ich möchte keinerlei Risiko eingehen daß die Kündigung ggf. nicht fristgerecht durch mich erfolgt und stelle daher diese, zugegebenermaße ziemlich banale, Frage. ... Angenommen ich möchte zum 30.06. kündigen, muß meine Kündigung dann zum 30.03. oder 31.03. spätestens dem AG zugestellt/übergeben werden?

Der Arbeitsvertrag ist befristet für die Dauer von 12 Monaten und endet am 20.09.2006 ohne das einer Kündigung bedarf. ... Vorbemerkung Dieser Arbeitsvertrag ersetzt den ursprünglichen Arbeitsvertrag. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

Der Arbeitsvertrag ist auf 2 Jahre befristet. ... Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen". ... Dies gilt auch für den Fall, dass die Gesellschaft durch schuldhaft vertragswiedriges Verhalten des Mitarbeiters zur fristolsen Kündigung des Arbeitsvertrages veranlasst wird".

Hallo Folgender Sachverhalt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben im Arbeitsvertrag die Kündigung nicht näher vereinbart. Der Arbeitsvertrag unterliegt auch keinem Tarifvertrag.

Sehr geehrte Anwälte, ich habe am einen befristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit) begonnen, welchen ich nun gerne wieder kündigen möchte, weil ich einen deutlich besseren Job in Aussicht habe. Der Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag für Beschäftigte, deren Tätigkeit vor dem 01.01.2005 der Rentenversicherung der Angestellten unterlegen hätte) wurde von mir am 13.03.2017 begonnen. ... Ist eine ordentliche Kündigung möglich?

Wie verhält es sich nun ab der Kündigung bis zum Ende Maerz mit seinem Gehalt?

Kündigung ist vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen" unterschrieben.

Ich arbeite momentan noch im väterlichen Betrieb, habe dort einen sogenannten außertariflichen Arbeitsvertrag in dem die Kündigungsfristen nicht eindeutig aufgelistet sind (gern schicke ich ihn als "Entwurf" zu).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Oktober 2009 eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und gesetzlicher Kündigungsfrist angetreten, wobei in meinem Arbeitsvertrag eine Stadt in Deutschland als Standort für die Beschäftigung angegeben wurde. ... Ich hatte bis zur letzten Ankündigung keine Kenntnis darüber, dass eine solche Einschränkung damit verbunden sein könnte (sonst hätte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet).

In der Kündigung steht, dass ich unwideruflich bis zum Jahresende freigestellt bin ( ich habe noch 5 Wochen Urlaub und Überstunden-hätte sowieso frei gehabt). ... Das so, weil das ein Diensttermin sei uns angeordnet Sie droht mir, wenn ich dem nicht Folge leiste mit einer vorzeitigen Kündigung. ... Mein Arbeitgeber sagte mir bei der tel persönlichen Kündigung, dass er nichts dagegen hätte,da ich ja wieder nach dem Unfall arbeitsfähig bin, falls ich mir ein Nebentätigkeit suchen wolle um meine Finanzen aufzubessern.

Ich habe laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub. ... Weder im Arbeitsvertrag, noch in erner Betriebsvereinbarung gibt es etwas zu diesem Thema. ... P.s.: Ich hätte gerne eine möglichst Ausführliche Antwort, auch im Bezug auf den unterschied zwischen Kündigung -> Neues Arbeitsverhältnis und Kündigung -> Schulbesuch, um dieses Thema ohne Gerichtstermin klären zu können.

Ich arbeite seit 6 Jahren in meinem Betrieb und habe nun im April meine Kündigung eingereicht, welche zum 31.07 wirksam wird. ... Da meine Kündigung bereits bekannt ist, wurde mir das Urlaubsgeld verwährt. ... Dabei beruft sich mein AG auf folgende Klausel im Arbeitsvertrag: -"Scheidet der Arbeitnehmer nach Entstehung eines Urlaubsanspruches und somit eines Urlaubsgeldanspruches im Laufe eines Kalenderjahres aus, so wird das Urlaubsgeld entsprechend der vorstehenden Berechnung anteilig auf die Zeit vom 01.01 bis zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses gekürzt" -"Der jeweilige Rechtsgrund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für die Entstehung eines Rückzahlanspruches ohne Belang."

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde mir nie angeboten. ... Da mein Aufenthaltsstatus an meine Arbeit gekoppelt war habe ich es nicht gewagt nach einem vernünftigen Arbeitsvertrag nachzufragen.

Ich hänge Ihnen unten eine Passage aus meinem Arbeitsvertrag zu Kündigung an. ... Wenn ich zu Ende August meine Kündigung einreiche, zu wann wird meine Kündigung wirksam? ... Kündigung Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.