766 Ergebnisse für abfindung firma

Zu Beginn nur ein paar Fakten: Ich arbeite seit 1,75 Jahren nun in jener Firma. ... Mir ist jetzt in der Zeit klar geworden, dass ich auf keinen Fall mehr diese Firma betreten möchte und jetzt natürlich die für mich profitabelste Lösung suche. ... Frage: Die Firma muss sich ja an die vertraglich geregelte Kündigungsfrist halten oder (was mir absolut recht ist, da ich ja so lange noch im Angestelltenverhältnis bin)?

Ich habe meinen Arbeitgeber informiert, dass ich die Firma auch im Sinne des gesamten Teams verlassen möchte. ... Nach meiner Einschätzung wäre eine betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung nach §1a Kschg für mich die beste Lösung, da eine Sperre von der Arbeitsagentur dann auszuschließen ist. ... Welche Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit Abfindung ist die sicherste für beide Parteien, mit der auch eine Sperre bei der Arbeitsagentur vermieden werden kann?

Sehr geehrte Anwälte, seit dem 01.10.1999 bin ich Angestellter einer Firma. ... August 2007 beendet wird. § 2 Abfindung (1)Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung entsprechend §§ 9, 10 KSchG in Höhe von 7.000,00 € (in Worten: siebentausend EURO). Die Höhe der Abfindung orientiert sich an der Höhe des letzten Monatsgehaltes von rund 2.170,- € und der Betriebszugehörigkeit. (2) Der Anspruch entsteht mit Abschluss dieser Vereinbarung und ist zur Zahlung am 31.08.2007 fällig. § 3 Ordnungsgemäße Abwicklung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende Vergütung einschließlich eventueller Urlaubsabgeltung zahlen. § 4 Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für alle ihm während seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber zur Kenntnis genommenen Geschäfts-und Betriebsgeheimnisse, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Stillschweigen zu bewahren. § 5 Zeugnis Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer bis zur Beendigung seiner Tätigkeit ein qualifiziertes, wohlwollendes und berufsförderndes Zeugnis über die Gesamtdauer seiner Beschäftigung zu erteilen. § 6 Hinweis- und Erledigungsklausel Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist. § 7 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im übrigen unberührt.

Ich habe 10 Jahre bei einer Firma gearbeitet.

Hallo, die Firma in der ich arbeite, hat letzte Woche verkündet das sie bis Ende 2014 schließen will und uns 500 km weiter weg zu einem andren Standort wird, dort sollen neue Arbeitsplätze entstehen. ... Meine Frage wäre, in den 10 Jahren haben sich auch meine privaten Verhältnisse geändert, bin mittlerweile verheiratet und habe zwei Kinder und eine finanzierte Wohnung, muss ich die Versetzung akzeptieren oder hätte ich trotzdem das Recht auf eine Abfindung, PS: Wenn Sie mir vielleicht einen ähnlichen Urteil nennen könnten wäre sehr nett.

Ich scheide zum 30.06.2018 aus meiner Firma aus (mit einer Abfindung lt.

Als ich pünktlich eintraf, stand ich vor verschlossenen Türen, da die Firma an diesem Tag Inventur durchführte, was mir nicht gesagt wurde u. auch nicht bekannt war. Da naheliegend war, dass die Rücknahme der Kündigung nur aus taktischen Gründen erfolgte, um keine Abfindung bezahlen zu müssen und ich bei nächster Gelegenheit wieder gekündigt würde, und aus Verärgerung, dass man mich vor verschlossene Türen bestellte, habe ich die Annahme der Kündigungsrücknahme am selben Tag widerrufen.

Ich war von 03/2002 bis 03/2009 in einer firma beschäftigt wo ich einen betriebsbedingter kündigung bekommen habe per 31.03.2009 bei der kündigungsschutzklage habe ich im vergleicheine abfindung bekommen.In 01/2009 wo ich die kündigung bekommen habe war ich bei die argentur für arbeit und habe mich arbeitssuchend gemeldet, Habe dann selber per 01.04.09 eine neue arbeit gefunden und mußte umziehen, diese umzugskosten hat das arbeitsamt übernommen.Jetzt nach eine woche arbeiten stelle ich fest das die arbeit nicht mein ding ist bzw die verkaufsstrategie die diese Fa. anwendet komme ich absolut nicht mit klar.

Ich bin seit ca. 3 Jahren in der Firma. Mit einer unwiderruflichen, bezahlten Freistellung ab dem 15.10.2013, ohne Zahlung einer Abfindung!

Guten Tag, also: Ich habe eine Mail von unserer Firma bekommen und soll nun mitteilen, ob und wann ich gedenke wieder die Arbeit aufzunehmen. ... Ich bin mir nicht sicher, ob mir große Nachteile entstehen, wenn ich z.B. einen Aufhebungsvertrag, Abfindung oder was auch immer angeboten bekomme und annehme.

Unternehmen und einer weiteren Firma unterzeichnet, zur Begleichung der Forderungen. ... (Wurde im Kaufvertrag benannt, zur Zahlung meiner Abfindung) Nun weigert sich meine Bank, das o.g.

Eine andere Person in der Firma wäre für die Heimleiterstelle nicht geeignet. ... 2) Ist es richtig, daß ich nun auch auf Abfindung für die Zeit bestehen kann als ich noch unter dem Alter von 25 Jahren war ?

Habe daher mein Angestellten-Arbeitsverhältnis (bin im Okt.2007 20 Jahre in der jetzigen Firma) schriftlich im April 2007 auf 31.3.2008 selbst gekündigt (ohne Abfindung).

Seit dem 01.01.2010 leite ich nun eine Zweigstelle unserer Firma. ... … wie Urlaubsregelung oder Berechnung einer Abfindung bei Kündigung seitens des Arbeitgebers etc. 4.Was könnte rein rechtlich passieren wenn ich mich weigere den neuen AV zu unterschreiben bzw. welche Möglichkeiten habe ich ohne neuen AV.

Nun soll die Firma verkauft werden. ... Ist dann meine langjährige Betriebszugehörigkeit und auch der daraus resultierende Anspruch auf eine entsprechende Abfindung verloren, wenn die neuen Besitzer mir - nur mal angenommen - nach einem Jahr kündigen?

Ein Teilzeitwunsch meinerseits nach der Elternzeit wurde gleich abgeblockt mit der Begründung, meine Firma hätte keinen Teilzeitplatz für mich, wobei aufgrund der sehr geringen Arbeit wohl doch einer für mich vorhanden gewesen wäre.

A hat mit B eine kleine Firma gegründet und Räume angemietet. ... Falls der Vermieter einem Auflösungsvertrag für A zustimmt, würde A dann mit eigener Firma Untermieter bei B sein, der dann als Hauptmieter den Mietvertrag übernehmen würde. ... >> Der Gewinn aus der Vermietung eines Raumes in den angemieteten Räumlichkeiten beträgt monatlich ca. 300-400 Euro. -- Hat A Anspruch auf eine Abfindung für den entgangenen Gewinn, wenn die GbR intern entweder in gegenseitigem Einvernehmen aufgelöst wird oder wenn A intern aufgrund von internen Konflikten selbst kündigt?

Folgende Situation: Die Firma, in der ich seit 3 Jahren arbeite strukturiert um. ... Bei der Firma habe ich als Systemadministrator angefangen, bin aber schnell in eine andere Abteilung gewechselt, und habe im Moment die Verantwortung für drei Serveranwendungen A, B und C (ähnlich wie MS Exchange) als meine Hauptaufgaben. ... Im Intranet der Firma werde ich als Administrator für Anwendung C dargestellt.

Nun das Problem: Im Zuge eines in 2016 angebotenen Aufhebungsvertrages hat die Firma mir nun mein Gehalt um diesen Betrag (12,5 %) gekürzt mit der Begründung die damalige Gehaltserhöhung basiere auf einer Erhöhung der Arbeitszeit von 35 h auf 40 h (mathematisch nachvollziehbar 5 h = 12,5 %).