770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. Gerne möchte ich nicht erst die Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit wahrnehmen, sondern früher kündigen. In der letzten Elternzeit wurde ich ständig vom Chef angerufen, in Themen involviert und es wurde sogar erwartet, dass ich im Büro ab und an erscheine, um Arbeitsdinge zu besprechen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute in meinem Betrieb ordentlich bis zum 31.03.2012 gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist), bei dem ich mittlerweile seit drei Jahren Vollzeit (40 Std.... Desweiteren habe ich noch etwa 110 Überstunden angehäuft, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Passage: "Außerdem erklärt sich die Angestellte bereit, sofern es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, auf Anordnung Überstunden zu leisten.

Ich habe mich 7 Tage nach Unterschrift des Aufhebungsvertrages beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet, hatte aber zu diesem Zeitpunkt vom neuen Arbeitgber schon eine schriftliche Zusage (kein Arbeitsvertrag),dass ich dort anfangen könnte. Die Kündigungsfrist wurde eingehalten. Ich meine,dass ich nichts dafür kann, dass mein unbefristetes Arbeitsverhältnis während der Probezeit gekündigt wird.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 6 monatige Kündigungsfrist vor.

Bruttogehalt 5000,00 Beide Personen besitzen einen Firmenwagen mit der 1% Regelung.

Im Arbeitsvertrag ist zum Bonus u.a. folgendes geregelt: "[...] ... Die Kündigungsfrist beträg 3 Monate zum Quartalsende, d.h. de Arbeitnehmer verlässt das Unternehmen zum 31.03.2011.

„Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auf Veranlassen des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.07. beendet wird…" Die Abfindungshöhe wurde wie folgt berechnet: 0,6 (Faktor) x 5 (Jahre Betriebszugehörigkeit) x 1.800€ (Bruttomonatsgehalt) = ~5.500€ Dazu wurde eine Turbo-Prämie in Höhe von 2.500€ on top gezahlt. ... „Mit der Erfüllung der vorstehenden Verpflichtungen sind sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und aus Anlass seiner Beendigung erfüllt. Sollte (Arbeitgeber) wegen der zurzeit laufenden Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen einen Sozialplan aufstellen, der für die Mitarbeiter einen Anspruch auf Abfindungsleistungen bei Verlust des Arbeitsplatzes vorsieht und sollte sich aus diesem Sozialplan zugunsten des Mitarbeiters in der gesamten Summe / Gesamtsumme ein höherer Betrag einer Abfindung, als in dem Aufhebungsvertrag vorgesehen, ergeben, so berechnet sich die Abfindungssumme abweichend von dieser Vereinbarung nach der Regelung des Sozialplans.

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein. ... Folgende Szenarien hierzu: (1) In meinem jetzigen Arbeitsvertrag werden die Betriebsvereinbarungen (BV), somit auch die Raucherordnung, als Bestandteile mit einbezogen.

., dass ich bis zum 30.06.2014 (entsprach meiner Kündigungsfrist) unter "ordnungsgemäßer Fortzahlung der Bezüge" freigestellt wurde. ... Die Begründung meines bisherigen Arbeitgebers für die Anpassung des Weihnachtsgeldes lautete wie folgt: Da sich mein Arbeitsvertrag bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld an der Tarifregelung für Angestellte in der Eisen-, Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens orientiert und diese besagt, dass man nur Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld hat, wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht gekündigt wurde. ... Ist letzenendes der Tarifvertrag bindend oder die Abwicklungsvereinbarung, welche besagt, dass "Bis zum Beendigungszeitpunkt wird das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß abgerechnet und abgewickelt.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt Zurzeit habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Zeitarbeitsunternehmen. ... In meinen Arbeitsvertrag steht, dass ich nur in den besagten Unternehmen eingesetzt werde. ... Darauf hin meinte sie ich müsste jetzt selber kündigen, da sie die Kündigungsfrist bis zum 30.6 nicht mehr einhalten kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.10.2012 stehe ich in einem neuen Arbeitsverhältnis, die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Der Arbeitgeber hat mir fristgerecht innerhalb einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum 31.03.2013 gekündigt, ohne Angabe von Gründen, ( nicht wegen meiner Erkankung) , welches ja legal ist.

Das Arbeitsverhältnis begann am 01.03.17 und wurde bereits unter Einhaltung der Kündigungsfrist wieder beendet, ohne Angabe von Gründen, da wir ein Kleinstunternehmen mit 6 Mitarbeitern sind.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Verweis auf TdL, Fassung März 2004) bis Frühjahr 2011 als wissenschaftlicher Mitarbeiter.

Hallo meine Fragen lauten: Allso ich habe seit den 01.02.2009 eine Wohnung da ich einen Arbeitsplatz in Norden bekommen habe. Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma,und die Zeitarbeitsfirma hat für mich auch eine Wohnung besorgt.Und die haben auch denn Mietvertrag unterschrieben,das heißt der Mietvertrag läuft auf den Namen der Zeitarbeitsfirma und nicht auf meinen Namen. Bei mir wird die Miete nur gleich von meinen Lohnden ich von der Zeitarbeitsfirma bekomme abgezogen.

Schriftlicher Arbeitsvertrag wurde seinerzeit nicht geschlossen, alles nur mündlich auf Vertrauensbasis. 1.

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. ... Wenn ich nun im Zeitraum bis 31.12.20 mein Arbeitsverhältnis kündige, z.B. am 30.06.20, verliere ich dann mit Ausspruch der Kündigung sofort den Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Kurzarbeit während der Kündigungsfrist angeordnet ist bzw. wieder angeordnet wird, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir Zeitraum meiner Kündigungsfrist den vollen Lohn zu zahlen unabhängig von etwaiger Kurzarbeit?

Am 30.07.2004 wurde mir fristlos, hilfsweise zum 31.08.2004 (Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt. ... Der Arbeitgeber teilte mir am 11.08.2004 (Zugang am 12.08.2004) dazu mit: "Um jedoch Streit zu vermeiden, bieten wir hiermit an, ohne Anerkennung einer Rechtspflicht, daß das Arbeitsverhältnis noch bis zum 31.08.2004 fortgeführt wird unter der Voraussetzung, daß für den Zeitraum vom 02.08.2004 bis 12.08.2004 der noch offene Jahresurlaub abgegolten gilt und daß Sie sich am 13.08.2004 um 8:00 Uhr in unserem Büro zur Arbeit melden.

Ist es automatisch so - oder kann man durch vertragliche Regelungen festhalten - dass meine Betriebszugehörigkeit in Unternehmen A automatisch auf die Tätigkeit in Unternehmen B angerechnet wird, wenn ich wechsele?

Innerhalb der Probezeit (n.V. 6 Mon.) kündigte mein A rbeitgeber mein Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 08.Sept.06 zum 10.Oktober und nach Abfeiern der Urlaubstage und einer Freistellung.Dieses Schreiben wurde mir am 13.Sept. 06 durch meinen Arbeitgeber übergeben. ... Laut GBG § 622 kann ein Arbetsverhältnis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.Bei einer Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, der Vertragstext in meinem Arbeitsvertrag lautet: d.