2.388 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

In seinem Arbeitsvertrag steht - 40 Stunden Woche - Überstunden werden ausbezahlt Es ist gang und gebe das täglich mehr als 12 Stunden gearbeitet werden.Teilweise sogar 20 stunden am Stück ( Festivals Aufbau Abbau etc.) ... Davor hat er seine Arbeitszeit mit einer App mitgestoppt.Die Daten sind exportiert und gesichert.

Meine im Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit beläuft sich auf 38,5 Stunden pro Woche.

Sehr geehrter Anwalt, ich befinde mich in einem befristeten Vertrag, der gemäß Aussage einer Fachanwältin nicht gültig ist. Ich habe Anfang letzten Jahres die Stelle als unbefristete Stelle angetreten, dann wurde mir die Probezeit nach 6 Monaten um weitere 6 Monate verlängert und anschließend mir die Pistole auf die Brust gedrückt: anstelle unbefristetem Vertrag befristeter Vertrag sonst Kündigung. Ich bin darauf eingegangen, da ich sonst arbeitlos gewesen wäre.

Dieser nannte Einzelheiten wie Arbeitszeit und Höhe des Honorares.

Am 01.12.2017 wurden allen Teilzeitmitarbeitern ihre Arbeitszeit von 20 Stunden / Woche auf 15 Stunden / Woche gekürzt, da immer wieder die 20 Stunden nicht erreicht wurden. ... Auch wenn die Planung sehr regelmäßig am Freitag erfolgt, ist die Arbeitszeit völlig unregelmäßig. ... Durch die zu kleinen Arbeitsverträge unterwandert er mit Absicht das Gesetz zur Entgeltfortzahlung, oder??

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. ... Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?

In meinem Arbeitsvertrag steht drin den Sie mir vor 10 Jahren bei einer Gehaltserhöhung ergänzend mit ergänzt haben folgendes drin. ... Damit können sich auch die Lage der Arbeitszeit und der Einsatzort ändern.

Im Arbeitsvertrag ist kein Außeneinsatz vereinbart. Sind die Stunden als Arbeitszeit zu werten (Mein Arbeitgeber rechnet inkl.

Der entsprechende Passus in meinem/unserem Arbeitsvertrag heißt: „Über- und Mehrarbeitsstunden sind mit dem Monatsgehalt pauschal abgegolten. ... Anstelle von Sonderurlaubstagen kann nach einvernehmlicher Regelung auch eine andere Form der Ersatzleistung treten.“ Ich ging davon aus, dass dies bedeutet, dass Überstunden (also eine Überschreitung der vereinbarten vertraglichen Arbeitszeit) abgegolten werden, per Freizeitausgleich nach Abrede - oder in einvernehmlicher Regelung durch eine andere Form der Ersatzleistung. ... Eine weitere Möglichkeit wäre, dass Mehrarbeit als die vertragliche Arbeitszeit bezeichnet wurde und Überstunden als diejenige Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht.

Dieser arbeitet schon seit mehreren Jahrzehnten in dem Familienbetrieb im Büro, jedoch ohne Arbeitsvertrag. ... Die Arbeitszeiten werden auch nicht eingehalten und willkürlich vollzogen. ... Da es wegen der Arbeitszeiten und der Gehaltsforderungen keine Einigkeit geben kann oder auch in der Zukunft wird, suche ich nach einer schnellen und unkomplizierten Lösung, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Das Grundgehalt ist im Arbeitsvertrag geregelt. ... b.) wenn ich in Teilzeit zurückkehre Hat mein Arbeitgeber dann das Recht zu sagen, es liegt eine Veränderung der Arbeitszeit und somit eine Vertragsveränderung vor, die ihm das Recht einräumt mein bisheriges Aufgabengebiet/ bisherige Abteilung zu verkleinern, was entsprechend zu einer Verringerung meiner Prämie führt?

"§ 5 Arbeitszeit 5.1. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmerin beträgt wöchentlich 35 Stunden.Die regelmäßige Arbeitszeit im Unternehmen beträgt derzeit wöchentlich 40 Stunden. Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den gesetzlichen oder betrieblichen Vereinbarungen und Bestimmungen. 5.2.

Die Arbeitszeiten fielen natürlich auch nicht geringer als gewöhnlich aus, sondern im Gegenteil es häuften sich Überstunden, die jedoch lt.

Ich habe schon meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2022 gekündigt.

Guten Tag, möchte eine Einschätzung über meinen Arbeitsvertrag. ... "Im Fall der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, gleich aus welchem Grund, verpflichtet sich der Mitarbeiter eine etwaige Abfindung in der Höhe zurückzuzahlen, in welcher der Arbeitgeber gegebenenfalls für das Arbeitslosengeld oder Zahlungen der Sozialversicherung aufkommen muss" § 1a "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. ... Zurückbehaltungsrecht ausgeschlossen. $ 7 "Einem Wunsch des Mitarbeites auf einverständliche Aufhebung des Arbeitsvertrages wird die Kanzlei nach Möglichkeit Rechnung tragen" § 8 Änderungen des Av schriftlich beantragen.

Wie kann man das im Arbeitsvertrag festhalten und formulieren ?

Die weiteren Konditionen wie Gehalt, Arbeitszeit usw. werden jedoch lt. ... Es gibt keinerlei Versetzungsklauseln, weder in meinem Arbeitsvertrag noch in den Aufgabenbeschreibungen und auch nicht an anderer Stelle.

Im Arbeitsvertrag ist davon mMn nicht die Rede. ... Im Arbeitsvertrag ist, zu diesem Thema, lediglich meine wöchentliche Stundenzahl festgeschrieben. Außerdem, dass ich mich dazu verpflichte an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen zu arbeiten und sich die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage nach den Vorgaben des Arbeitgebers richtet.

Ich bin in dem Unternehmen als Bauleiter TGA beschäftigt und habe im Arbeitsvertrag eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr festgeschrieben. Da ich wechselnde Baustelle betreue, beginnt und endet meine Arbeitszeit an meiner Haustüre.

Einem Arbeitnehmer wird ein Vertrag vorgelegt, der zum Thema "Bezüge" unter anderem folgenden Satz enthält: "Evtl. Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit ist mit diesen Bezügen abgegolten" Angenommen, der Arbeitnehmer nimmt nun an, dass diese Regelung aufgrund von <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/307.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 307 BGB: Inhaltskontrolle">§ 307 Abs. 1 Satz 1 BGB</a> ungültig ist und unterschreibt den Vertrag. Dabei nimmt er an, dass bei einem Hinweis an den potentiellen Arbeitgeber Nachteile entstehen könnten, indem die Klausel durch (verglichen mit einer ungültigen) eine für den Arbeitnehmer ungünstigere ersetzt wird.