739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Diesen Monat leben wir von dem, was ich letzten Monat, (vor Antragsstellung) aus der Firma als Privatentnahme entnommen habe. ... Altersbedingt (53) wird mich kein Arbeitgeber mehr einstellen. ... Ich weiß auch nicht wie ich mich jetzt verhalten soll.

Daraufhin setze mir die Firma eine Frist zur Zahlung des Betrages, nebst 11 Euro Bearbeitungsgebühr. ... Oder wie soll ich mich verhalten? Ich möchte einen Rechtsstreit über Inkasso-Anschreiben an meinen Arbeitgeber vermeiden.

Die Firma dürfte mich während der Krankheit nicht kündigen und wenn ich es selbst täte, so hätte ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1. Dank der Umlage 1 und der Erstattung im Krankheitsfall durch die Krankenkassen ist es aber für meinen Arbeitgeber ja ein überschaubares Risiko.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. ... Ich bat nun die Zeitarbeitsfirma, mein Zeugnis zu korrigieren und folgende Sachverhalte mit einfließen zu lassen: - es sollte hervorgehen, dass mein Einsatz in einem Tochterunternehmen einer großen deutschen Bank war - dass ich als Assistentin und Sekretärin im Geschäftsführungsbereich tätig war - dass es meine Aufgabe war, im Zusammenhang mit dem Start der Firma ein Assistenzbereich/Sekretariat von "Null" aufzubauen galt - dass ich die mir gestellten Aufgaben (auch ohne Einarbeitszeit und Ansprechpartner) "zur vollsten Zufriedenheit" erfüllt habe, (dies wurde vom Kunden ausdrücklich bestätigt) - dass das Wort "Vollzeit" zu streichen ist, da dies niemandem etwas angeht Die einzige Antwort, die ich erhielt, war, dass die Firma ISO-zertifiziert ist und dass die Zeugnisse mittels PC-Programm gefertigt würden, die individuelle Eingaben - also nicht per drop-down-Menü ausgewählt - nicht zulassen!

Sein Verhalten der Firma gegenüber war stets loyal.

Da die Firma im Ausland ansässig ist und in Deutschland nicht mehr als 10 AN beschäftigt, erstreckt sich die Klage nur auf Unwirksamkeit der ersten Kündigung und Zahlung ausstehender Gehälter. ... Zur Begründung heisst es, es sei ja noch nicht abschließend geklärt, ob nicht mein Verhalten Anlass zur Kündigung gegeben habe und man mir daher ggf. ein schlechtes Zeugnis ausstellen müsse.

In 2002 erfolgten durch politische Veränderungen in unserer Firma große Veränderungen. ... Einen Rechtstreit gegen meine Firma zu führen wird nicht einfach sein, da das Unternehmen einen erheblichen politischen Schutz genießt und bei zahlreichen Arbeitsgerichtsprozessen, auch durch eine gute Vernetzung der beauftragten Kanzleien, gut dabei weg kommt.

Wie verhält sich das in einem Dienstwagen? Arbeitszeit = Fahrtzeit, da es ein Dienstwagen ist der von der Firma zur Verfügung gestellt wird?

Er fährt mit dem Betriebsauto, welches freitags in der Firma beladen wird.

Nach dem Umzug der Firma in ein neues Bürohaus 2002 wurde die Arbeitszeit um 7 Stunden also auf 27 Wochenstunden erhöht und mein Gehalt angepasst, ich verdiente seitdem 1.660,-- €.

Sie haben Ihr Beschäftigungsverhältnis bei der Firma XXXX in XXXX durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages selbst gelöst. Es ist unerheblich, ob die Initiative zum Abschluss dieses Aufhebungsvertrages von Ihnen oder von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ausgegangen ist. ... Ich verkenne nicht, dass die Gründe für Ihr Verhalten aus Ihrer Sicht bedeutsam waren.

Das Urteil wurde gesprochen am 15.01.2014 Meine Firma hat bis 30.08.2013!

Ich erzähle am Arbeitsplatz überhaupt nichts über diesen privaten Vorfall, werde allerdings ständig von Kollegen darauf angesprochen, denen ich dann ausnahmslos sage, dass ich über diese private Angelegenheit nicht am Arbeitsplatz mit anderen Kollegen reden möchte, da die Sache nicht in die Firma gehört. ... Das Betriebsklima wird ja letztendlich nur dadurch belastet, dass mein Kollege den privaten Vorfall nicht im privaten Umfeld belässt, sondern in die Firma trägt. 2. ... Die Behauptungen über mich, die er in der Firma herumerzählt, entsprechen zwar der Wahrheit, allerdings ist die Diskreditierungsabsicht ja wohl offensichtlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen.

Er hat immer noch dieselbe Arbeit bei derselben Firma. ... Wie verhält es sich mit den Anwalts- und allenfalls den Gerichtskosten?

Der Tarifvertrag unserer Firma sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag und auch Nebenabreden schriftlich abgeschlossen werden sollen (auch spätere Änderungen). ... Meine Frage: Ist nicht doch durch 3 Jahre konkludentes Verhalten des Arbeitgebers diese mündliche Nebenabrede gültig, die mein Vorgesetzter jetzt nicht einfach mündlich aushebeln kann?

Die Anschaffung des Fahrezugs durch meinen Arbeitgeber erfolgte 01/2017. ... Der neue Geschäftsführer und Arbeitgeber verlangt nun, dass ich das Fahrzeug am 25.04.2023 um 12:30 UHr abgebe mit einer offiziellen Übergabe incl. ... Es sei anzumerken, dass es keinerlei Beschädigungen am Pkw gibt, die durch mein Verhalten entstanden sind.

Guten Tag habe hier einige fragen, habe kuerzlich mein Arbeitszeignis von meinem Arbeitgeber beantragt und behommen bin zur Zeit in einem Catering Unternehmen. ... In der Regel muesste hier stehen zur vollsten Zufriedenheit Muss zu gleich noch sagen bin bevor ich zu dieser Firma kam 20 Jahre Selbständig im Import/ Export handel tätig gewesen bis zur Wirschaftskrise und hier in diesem Unternehmen läuft viel falsch bzw. der Arbeitgeber Mobt das Personal aber keiner sagt was ist ja klar weil jeder seinen Atbeitsplatz braucht. ... Sein Verhalten gegen über Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist einwandfrei.

Beide Vermittlungsvorschläge tragen dasselbe Datum und sind auf denselben Arbeitgeber ausgestellt worden. ... Bei dem Arbeitgeber handelt es sich um eine kleine bis mittelständische Firma (keine Zeitarbeitsfirma). ... Wie verhalte ich mich nun rechtlich korrekt, um nicht in eine Sanktionsfalle zu geraten?

Eine gute Freundin der Familie arbeitet seit einem Jahr bei der Firma *****, einem Versicherung Vergleichs/Maklerbüro ähnlich wie Deutsche Vermögensberatung oder AWD. ... Ich selbst habe vor einigen Jahren bei einer ähnlichen Firma Namens ***** Finanz gearbeitet und kenne von dieser Tätigkeit die internen Abläufe, welche meiner Meinung nach bei diesen Unternehmen ähnlich sind.