1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Im übrigen richtet sich die vom Arbeitnehmer zu erbringende Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen. ... Wieviel wäre die maximal zulässige Höchstarbeitszeit bei einem solchen Vertrag? ... Ich habe mal gelesen, dass die Erhöhung temporär auf mehr als 8 Stunden je Tag zulässig ist aber man einen Ausgleich (binnen 24 Wochen) dafür bekommen muss?

Ich habe meinen Arbeitnehmer fristgemäß und ordentlich nach 7 Jahre gekündigt zu Ende Juli 2019. ... Ist sie zulässig, respektive darf ich ihr zB anwaltlich vertreten, die geplante Selbstverständigkeit in den ersten 12 mon. im Umkreis von 10 km untersagen?

Der Arbeitgeber rechnet hier aber nur eine Arbeitszeit von 5 Stunden und 30 Minuten an. ... Es gibt diesbezüglich auch keine Regelung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber. Darf der Arbeitgeber einfach die Halbe Stunde bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden abziehen.

Ich wurde wegen einer Dummheit 04.1998 wegen Urkundenfälschung und Computerbetrug zu 1 Jahr Gesammtfreiheitsstrafe verurteilt (nach 266,267,263a,52,53 StGB, 1, 105 JGG ) - diese wurde zur Bewährung ausgesetzt. Im Jahr 2000 erhiehlt ich ein schreiben vom Gericht das die Sache nun erledigt ist. Ich habe mir seitdem nichts mehr zu Schulden kommen lassen - ich habe aus dieser Jugendsünde gelernt.

Mit freundlichen Grüßen Firma A" In Punkt 9 meines Arbeitsvertrages steht folgendes: "Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen, wenn er schuldhaft die Arbeit nicht oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antritt oder wenn er ohne Grund fristlos kündigt. Der Beschäftigte ist auch dann zur Zahlung der Vertragsstrafe verpflichtet, wenn er durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten insbesondere durch Eigentums- oder Vermögensdelikte sowie Tätlichkeiten schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers verletzt und den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung veranlasst. ... Die Vertragsstrafe ist sofort fällig und kann gegen Forderung, soweit sie pfändbar sind, aufgerechnet werden.Der Arbeitgeber kann einen weitergehend Schaden geltend machen."

Von mir verlangt mein ehemaliger Arbeitgeber (mein AV war bis Beginn Mutterschutz befristet), dass ich den erhaltenen Lohn, für den ich nicht die volle Leistung erbracht habe, teilweise zurück zahle. ... Ist das rechtlich zulässig?

Hallo, ich bin ein Kleinbetrieb mit 2 Arbeitnehmer. ... Rückmeldung eigenmächtig Urlaub zu nehmen, obwohl die Arbeitnehmer wussten dass sie mich jederzeit telefonisch erreichen konnten.

Eine schriftliche Abmahnung meinerseits gegenüber dem Arbeitgeber ist nicht erfolgt.

Auch die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden behandelt.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen hat wie der Arbeitgeber, wie ist das zu verstehen? Weiterhin heißt es in meinem Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber im Falle der Kündigung das Recht hat mich freizustellen.

Aus gesundheitlichen Gründen (extremer Verkäuferdruck) möchte ich bei diesem Arbeitgeber nicht wieder die Arbeit aufnehmen. ... Wie verhalte ich mich richtig, versuche ich einen Aufhebungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber oder ist eine Eigenkündigung besser?

Der von mir gewünschte Eintrittstermin bei meinem neuen Arbeitgeber ist der 01.07.2012.

Befindet sich der Arbeitnehmer im Auszahlungsmonat der Gratifikation noch in der Probezeit, findet zunächst keine Auszahlung statt. ... Die Kündigungsfrist im vorliegenden Fall beträgt 3 Monate zum Monatsende, der Arbeitnehmer wäre also bis zum 31.07. gebunden. Ist eine so lange Bindung zulässig und hat der Arbeitgeber folglich Rückzahlungsanspruch?

Am 31.01.2007 kündigte ich bei meinem damaligen Arbeitgeber. Meiner Meinung nach bin ich meinem damaligen Arbeitgeber nichts schuldig. ... Mein ehemaligen Arbeitgeber stellte mir jedoch eine Rechnung über knapp 2600 Euro aus.

Mein Arbeitgeber wirft mir Diebstahl vor, da ich im nebengewerbe genau die gleichen sache verkaufe wie er.

Im Regelfall bekommen wir unsere Dienstzeiten 2-3 Woche im Voraus über einen Dientsplan-Aushang mitgeteilt. Bei uns in der Einrichtung kommt es immer wieder zu Dienstplanänderungen (z.B. durch krankheitsbedingten Ausfall von Kollegen). Diese Änderungen erfolgen ohne Rücksprache/Information zwischen AG und AN.

Guten Tag, ich bin im Rettungsdienst angestellt. Mein damals befristeter Arbeitsvertrag wurde 2015 durch eine auflösende Bedingung entfristet: Ich muss eine Weiterbildung innerhalb von zwei Jahren bestehen, damit die Entfristung vollständig wirksam wird. Leider bin ich nun durch die erste Prüfung dieser Weiterbildung gefallen.

Zwei mal hat der Arbeitgeber mich darauf hingewiesen, ich könne selbst kündigen oder in anderen Objekten eingesetzt werden.

Auf der teilweise beschwerlichen Rückreise nach Hause muss ich sämtliche Fotos verkleinern, die verschiedenen Aufträge und Protokolle einscannen und dem Arbeitgeber online hochladen. ... NUN zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber, eine KFZ Logistik Firma, folgendes tun ? Mein Arbeitgeber (AG) zahlt mir gem.

Arbeite aber weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber in Deutschland und Österreich. Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeiteilt, daß er nicht mehr mit mir zusammenarbeiten will. ... Wie verhält es sich mit der Ausschüttung der Arbeitslosenentschädigung, wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache, damit der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen muß?