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Die Besonderheiten, die mich ihren Rat suchen lassen, gestalten sich wie folgt: Zum 31.12.2017 endete mein Arbeitsvertrag (nach mehreren Jahren). ... Diese sagte mit, dass bei einem Berufsverbot die Agentur für Arbeit zuständig sei und ich dann ALG bekommen würde.

Leider bietet mein Arbeitgeber kein Sabbatsystem an, weswegen ich meinen Arbeitsvertrag kündigen muss. Mein Arbeitgeber hat mir zwar die mündliche Zusage gegeben, dass er mich nach meiner Rückkehr wieder einstellen möchte, aber da es dafür natürlich keine Garantie gibt, möchte ich gern wissen, wie ich mich gegenüber der Agentur für Arbeit zu verhalten habe.

Den neuen Arbeitsvertrag erhielt ich auch sofort im Anschluss und habe diesen Ende September unterschrieben an meinen neuen Arbeitgeber geschickt. ... Schließlich stehe ich ab Januar ohne Arbeit da.

Da Olaf zwischenzeitlich auf eine seiner Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz eine Zusage für Sept. 2014 bekam und dort auch einen Arbeitsvertrag von Ende April 2014 bis Ausbildungsbeginn erhielt – leistete er nun seine restlichen 56 Sozialstunden wie auch die letzte Einheit des FreD Kurses ab und lieh sich das Geld (EUR 350) dafür von seinem Vater. ... Daraufhin dreht Olaf durch und schmeißt seine Arbeit hin und somit auch die Aussicht auf den Ausbildungsplatz – und ist seither verschwunden.

Mein Arbeitgeber weiß bereits von der Situation und hat damit gedroht, dass es bei noch so einem Fall (Anruf meiner Freundin, dass ich nicht zur Arbeit kommen würde, kündigen möchte etc.) zu einer Nicht-Verlängerung der Arbeitsverträge kommen würde (Nur Studentenjob, aber trotzdem sehr wichtig für mich).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Tagespflege als Betreuungskraft. ... Der jeweilige Rückzahlungsbetrag ist in voller Höhe zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeit- nehmers aus dem Arbeitsverhältnis fällig und kann gegen pfändbare finanzielle Ansprüche des Arbeitnehmers aufgerechnet werden. § 5 (1) (2) VERTRAGSÄNDERUNGEN | SCHRIFTFORMERFORDERNIS | NEBENABREDEN Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Hat der Arbeitnehmer im Inland keinen Wohnsitz begründet, so ist Erfüllungsort beiderseitig der Hauptsitz des Arbeit- gebers.

Nach Satz 2 der Vorschrift in der bis zum 31.12.2010 geltenden Fassung ist als Einkommen aus Erwerbstätigkeit die Summe der positiven Einkünfte aus Land- und Forstwirtschaft, Gewerbebetrieb, selbstständiger und nicht selbstständiger Arbeit im Sinne von § 2 Abs 1 S 1 Nr 1 bis 4 EStG nach Maßgabe von § 2 Abs 7 bis 9 BEEG zu berücksichtigen. ... Nach Art 15 Abs 1 iVm Abs 2 a des DBA China können Gehälter, Löhne und ähnliche Vergütungen, die eine in einem Vertragsstaat ansässige Person aus unselbstständiger Arbeit bezieht, nur in diesem Staat besteuert werden, es sei denn, die Arbeit wird im anderen Vertragsstaat ausgeübt. ... Könnte ein Landessozialgericht aufgrund der genannt anderen Fallkonstellation (befristeter Arbeitsvertrag, der Ehemann in Deutschland am gemeinsamen Wohnsitz geblieben war, der deutsche Arbeitgeber auf ein deutsches Konto 80% des Nettogehaltes überwiesen hat und weiterhin Renten- und Arbeitslosenversicherung abgeführt hat) anders entscheiden?

Hallo zusammen, zu folgender Situation bitte ich um Hilfe: - Wir sind nicht verheiratet, wohnen aber seid Jahren zusammen (w+m) - Ich haben einen neuen job angetreten, 440 KM von unserem jetzigen Wohnsitz entfernt (ich pendle seid Monaten hin u. her - Arbeitgeber bezahlt zur Zeit ein Zimmer - also nicht mit Zweitwohnsitz gemeldet) - wir wollen keine Fernbeziehung länger führen - Freundin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt, u. sogar in der Kündigung auf den Umzug hingewiesen - Meiner Meinung ist dies ein wichtiger Grund - spielt hier die Frage des verheiratet sein eine wichtige Rolle oder muß dies auch bei nichtverheirateten akzeptiert werden ?

Da ich keine Anteile halte und einen Arbeitsvertrag jeweils besitze mit einem dort geregelten Einkommen ohne Bonus/Tantieme etc. bei beiden Unternehmungen gehe ich davon aus, dass ich in Deutschland sozialversicherungspflichtig bin und somit einer unselbständigen Erwerbstätigkeit nachgehe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als einziger Angestellter mit meinem Chef in einem Einzelunternehmen (Handwerksbetrieb).

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, mein Lebensgefährte (kürze ich in der Folge mit LG ab) fährt Krankentransporte für ein privates Taxiunternehmen. Während dieser Tätigkeit kam es im Januar 2009 zu einem Zusammenprall mit einem entgegekommenden PKW. Dabei entstand glücklicherweise nur leichter Sachschaden.

Ich bin bei einer Bundesbehörde tätig, die unter anderem auch in Hamburg Dienststellen hat, an denen ich arbeiten könnte, wohl nur keine Stellen, es müsste eine geschaffen werden oder zugewiesen werden.

Ich haben einen Arbeitsvertrag nach Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag für Arzthelferinnen.

Manchmal arbeite ich wochenlang gar nicht, habe aber trotzdem Einnahmen, da sich die bereits vorhandenen digitalen Produkte ja in theoretisch unendlicher Stückzahl verkaufen lassen und die Einnahmen durch Werbung ja auch ohne mein Zutun weiterlaufen. Die wirtschaftliche Abhängigkeit sehe ich dennoch ganz klar bei meiner sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung, da ich hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe und meinen Lebensstandard und meine finanziellen Verpflichtungen diesem Gehalt angepasst habe. ... Die Wahrscheinlichkeit, dass dieses so gesehen werden könnte, wenn ich statt 39h in der Woche nur noch 15-20 Stunden arbeiten würde, erhöht sich meiner Meinung nach.

Sehr geehrtre Damen und Herren, der Betriebsrat informierte die Belegschaft des Tengelmannmarktes das die Geschäftsleitung beschlossen habe, sie aus der Region Rhein-Main-Neckar zurückzuziehen. Folglich wird auch der Tengelmann Markt in Bad Camberg geschlossen werden. Gerüchte zufolge sei Tegut an einer Übernahme vereinzelter Märkte interessiert, auch Bad Camberg sei hier betroffen.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt. Alle anderen Mitarbeiter sitzen an fest zugeteilten Tischen in fest zugeteilten Büros, die gemäß Arbeitssicherheit/schutz und Platzbedarf keinen zustäzlichen Arbeitsplatz zulassen. Offensichtlich hat man es versäumt, für mich einen solchen Platz einzuplanen.

Wir sind Betreiber einer privaten Notrufzentrale (Aufschaltung von Gefahren-, Überfall- und Brandmeldeanlage) und beschaffen eine neue Telefonanlage mit automatischer Sprachaufzeichnung sowie Videoüberwachungsanlage für unser Bürogebäude. Es ist üblich, dass Kunden anrufen und telefonische Änderungen am Maßnahmenplan durchgeben. Hierbei kam es das ein oder andere Mal vor, dass es zu Kommunikationsproblemen kam und daraufhin falsche Maßnahmen ausgeführt wurden.

Sehr geehrte RAe, ich habe folgenden Fall, der Übersichtlichkeit wegen in Stichworten dargestellt: -> Betriebsbedingte Kündigung Anfang März zu Ende Juni unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist (3 Monate) -> 1 Monat Abfindung. Zahlung erfolgt Ende Juni mit letztem Gehalt -> Nach Erhalt der Kündigung Freistellung bei vollen Bezügen bis Ende Juni -> Arbeitsamt wurde informiert -> Vertrag war AT Soweit so gut und alles im grünen Bereich. Nun ist eine andere Gesellschaft der AG wo ich bisher tätig war auf mich zugekommen. -> Einstellung soll aber zu Anfang Juni erfolgen, da dringend. -> Neuer Vertrag (ebenfalls AT), aber worin die vorherige Zugehörigkeit angerechnet wird.

Hier mein Fall: Ich bin Deutsche und war von Sept 2011 bis Jan 2013 in Deutschland voll angestellt. Daraufhin habe ich gekuendigt, bin zum meinem Freund ins ausser-europaeische Ausland gezogen und habe mich hier als Freiberuflerin selbststaendig gemacht. Diese Taetigkeit uebe ich nun seit Marz 2013 legal aus.