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So lautet der Titel des Vertrages "Befristeter Anstellungsvertrag". ... Wie ein Arbeitsgericht diesen Vertrag werten würde weiss ich nicht. ... In diesem wurde eine Probezeit von 4 Monaten vereinbart also bis zum 31.12.2012.

Probezeit beträgt 2 Monate. Laut Vertrag gilt folgende Kündigungsfrist in der Probezeit: 1 Monat zum Monatsende Ich möchte nun gerne innerhalb der Probezeit kündigen und am liebsten so bald wie möglich diesen Arbeitsplatz verlassen, da ich mit meinem Chef absolut nicht klar komme. ... Ist diese Frist im Vertrag gültig?

Leider erwies sich dieser Schritt als großer Fehler und ich kündigte diese neue Nebentätigkeit fristgerecht in der Probezeit zum 12 Mai 2021. ... Will mir aber hierzu einen neuen Vertrag zukommen lassen, jedoch mit erneuter Probezeit von drei Monaten. Nun meine Frage: Ist hier die Probezeit im Arbeitsvertrag überhaupt rechtlich wirksam ?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag im oeffentlichen Dienst (Land), noch in Probezeit. Es sind Zweifel an meinem Funktionieren aufgekommen, - und Chef haette gerne eine laengere Probezeit. ... Deshalb kam Chef dann auf die Idee, den Vertrag zu befristen - "mit Aussicht auf Unbefristung" (die ich jetzt grad schon habe!).

Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate. ... Nun wurden wir von anderer Stelle darauf hingewiesen, daß die Probezeit eventuell unangemessen hoch ist und nur 6 Wochen betragen sollte. ... Ist die 6-monatige Probezeit in diesm Fall angemessen 2.

In mein Vertrag ist kein Probezeit vereinbart. Gibts es trotzdem ein gesetzliches Probezeit ? ... Kann ich auf der Kündigungsfrist von 6 Monate (laut Vertrag) bestehen ?

Meine Verlobte hat während eines "Tag der offenen Tür" in einem Fitnessstudio einen Vertrag unterschrieben. Der Vertrag sollte eine 3-monatige Probezeit, während der nur die Aufnahmegebühr zu entrichten sei und danach eine 24-monatige Laufzeit beinhalten. ... Dieser Trainer bejahte dies und sicherte ihr zu, dass sie den Vertrag vor Vertragsbeginn (1.5.) kündigen könne (Probezeitraum von 1.2. - 30.4.).

Und ich würde auch keinen neuen Vertrag erhalten nach Ablauf der Probezeit, sondern es würde in einen unbefristeten vertrag über gehen. ... Während dieser Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. ... Können sie mich nach der Probezeit einfach "rausschmeißen" bzw.

Es wurde eine Probezeit bis 08.04.2007 vereinbart. ... Der Vertrag sieht eine Befristung bis zum 30.11.07 vor. Den Vertrag habe ich am 27.03.07 unterschrieben und angenommen.

Im Anstellungsvertrag steht: Die ersten sechs Monate der Vertragsdauer werden als Probezeit vereinbart. Es steht nichts drin von einem befristeten Vertrag. ... Gilt für mich evtl. die Elternzeit jetzt gar nicht, da ich mich ja noch in der Probezeit befinde.

Hallo, mir wurde fristgerecht am 15.09.2009 innerhalb der Probezeit gekündigt. ... 07/2009 - 09/2009 Vertrag als Angestellter Kfm. f. Bürokommunikation Meine Frage ist nur, ob der AG die Probezeit im letzten Arbeitsvertrag (Vertrag wurde von beiden Seiten unterschrieben) eintragen durfte, diese gültigkeit hat, obwol ich bereits 7,5 Jahre bei dem Unternehmen arbeite.

Hallo, Meine Frage lautet: Meine 6monatige Probezeit geht mit einer Kündigungsfrist von 4Wochen laut Vertrag am 15.Dezember zuende. Wann muss ich kündigen damit es innerhalb der Probezeit ist. ... November (4Wochen) vor Ablauf der Probezeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Januar diesen Jahres ein Arbeitsverhältnis eingegangen mit einer Probezeit von 6 Monaten, Passus aus dem Arbeitsvertrag: Die ersten 6 Monate- also bis zum 09.07.2006- betrachten wir als gemeinsame Probezeit. ... Nun wurde am 30.06.2006 die Probezeit vom Arbeitgeber um weitere 3 Monate verlängert. ... War diese Verlängerung um die 3 Monate überhaupt Rechtens oder gibt es gar keine gesetzliche Verlängerung der Probezeit und nach den gesetzlichen 6 Monaten gilt es als Festesarbeitsvehältnis?

Ich möchte, dass auf die Vereinbarung einer Probezeit ausdrücklich verzichtet wird. ... Nach meiner Bitte, auf eine Probezeit zu verzichten, hat der Dekan der Universitätsverwaltung per Mail Folgendes mitgeteilt: "Sehr geehrter Herr xxxx, als Dekan des Fachbereiches xxxx stimme ich zu, dass - aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit - die Probezeit für Herrn xxxx entfallen kann." ... Meine Frage lautet also: Hat die Mail des Dekans als Bestandteil meiner Personalakte mit Blick auf den Verzicht auf eine Probezeit juristisch den gleichen Wert wie eine Paraphierung als Nebenabrede im Vertrag?

Mein Sohn hat einen Arbeitsvertrag (Spedition), in welchem eine 6-monatige Probezeit vereinbart ist. Der Vertrag trifft über die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit keine Aussage. ... Wann kann er frühestens aus dem Vertrag?

Der Grund der Kündigung innerhalb der Probezeit war jeweils, das keine weitere Arbeit da war. ... (Dies ist doch der Sinn der Probezeit.) Gehe ich richtig in der Annahme, das nun mit dem Arbeitsvertrag Nr.3 die Probezeit aufgebraucht ist und es sich somit um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt, welcher nicht mehr in der Probezeit (weil längst abgelaufen) gekündigt werden kann ?

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

Vertraglich wurde zur Probezeit nur Folgendes vereinbart: Absatz 1 des Vertrages "Begin und dauer des Arbeitsverhältnis": "Begin des Arbeitsverhältnisses ist der 1. ... Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart". Es wurden keinerlei weitere Vereinbarungen zur Probezeit getroffen!

Zurzeit befinde ich mich in einer 6 monatigen Probezeit. ... In meinem Vertrag heißt es zur Kündigungsfrist während der Probezeit: "Während des ersten halben Beschäftigungsjahres (Probezeit) kann der Vertrag beiderseits mit Monatsfrist zum Monatsende gekündigt werden. ... Frage 2: im Vertrag ist nicht die Rede von "ohne Angabe von Gründen...".

Unser Mitarbeiterin ist noch in der Probezeit und wir haben einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Kann ich sie nun auch innerhalb der Probezeit mit der 14 Tage Regelung kündigen oder muss ich sie bis Auslaufen der Befristung im Arbeitsvertrag behalten.