Sehr geehrte Fragestellerin,
zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:
Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen; vergl. § 622 Abs. 3 BGB.
Einzelvertraglich kann die Kündigungsfrist jedoch verlängert werden. Unzulässig ist es lediglich, wenn die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer länger als für den Arbeitgeber vereinbart ist.
Da Sie laut Arbeitsvertrag eine Küdigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende haben, ist diese Frist für Sie bindend. D. h., der nächstmögliche Kündigungstermin ist zum 31.07.2008.
Mit freundlichen Grüßen
Gerhard Raab
Rechtsanwalt
