363 Ergebnisse für teilzeit vollzeit tage

Seit August 2008 bin ich teilzeitbeschäftigt (60%) In meinem Teilzeitvertrag sind keine festen Tage vorgegeben. ... Dabei möchte er einerseits den 3-Tage-Block teilweise monatlich wechseln (Mo - Mi, Di - Do, Mi - Fr), im Juni möchte er sogar den Block in zwei Wochen komplett auseinanderziehen (Mo, Mi, Fr). ... In der PC-Betreuung arbeiten auch zwei weitere Personen (Vollzeit), die sich um die Auszubildenden genauso kümmern können.

Folgender Fall: • Ich war von 1998-2002 gesetzlich Krankenversichert; • Von 2002 bis heute bin ich privat Krankenversichert; • Ab April 2013 gehe ich für mindestens 2 Jahre in Elternzeit; • Während des ersten Jahres werde ich meine Arbeitszeit auf 22,5h/Woche (3-Tage-Woche) reduzieren (vorher Vollzeit mit37h) und falle deutlich unter die Beitragsbemessungsgrenze; • Im April 2014 erhöht sich meine Arbeitszeit auf 30h/Woche (4-Tage Woche), wobei ich sehr wahrscheinlich weiter unter der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze bleibe. • Sollte es von Bedeutung sein: Ich bin seit 1998 bis heute Grenzgänger (Wohnort Belgien, Arbeitsort Deutschland) Soweit ich recherchieren konnte, werde ich durch die mit der Elternzeit verbundene Reduktion auf 22,5h/Woche wieder gesetzlich versicherungspflichtig. ... Welchen Status (gesetzlich / privat) habe ich nach dem Ende der Elternzeit, wenn ich mich nicht gem. §8 SGB V befreien lasse und mich während der Teilzeit-Elternzeit gesetzlich versicher und: a) weiter in Teilzeit arbeiten würde (z.B. 30h/Woche) und unter der Beitragsbemessungsgrenze bleibe; b) wieder Vollzeit arbeiten würde und unter der Beitragsbemessungsgrenze bleibe; c) wieder Vollzeit arbeiten würde und über die Beitragsbemessungsgrenze komme?

Guten Tag, und zwar habe ich zu folgender Situation folgende Frage: Meine Frau befindet sich in Elternzeit. ... Nun wollte sie zuerst aufgrund der Tatsache von zwei Kindern nur noch Teilzeit arbeiten. ... Zuvor hatte sie wie gesagt eine Vollzeit-Stelle.

Der AN hatte in den vergangenen 22 Monaten beim AG in Teilzeit gearbeitet. ... Das Arbeitsverhältnis wäre mit Beendigung der Elternzeit wieder in Vollzeit ausgeübt worden. ... Hat der AN Anspruch auf ALG in voller Höhe oder wird aufgrund der Teilzeit in Elternzeit das ALG obwohl dieser nach Elternezit in Vollzeit gearbeitet hätte entsprechend gekürzt?

Ich habe zum Ende meiner Elternzeit rechtzeitig einen Antrag auf Teilzeit (50%) gestellt. ... Mir bleibt demnach die Klage auf Teilzeit, die ich in Erwägung ziehe, oder die Annahme eines event. ... Kündigungsfristen werden ja nicht eingehalten, besteht in meinem Fall die Möglichkeit/Risiko der Anrechnung von mehr als 4 Monaten und 2 Tagen?

Da mein Arbeitgeber meine Stelle zwischenzeitlich neu Vollzeit besetzt hatte, bot er mir eine 12-Stunden-Stelle an. ... Dazu war er nicht bereit, da er sich eine weitere Vollzeit-Angestellte nicht leisten kann. ... Kündigung das volle Gehalt für die Vollzeitstelle zu, obwohl ich nur Teilzeit arbeite?

Hallo, mein Teilzeit-Dienstverhältnis von 16Behandlungseinheiten / Stunden pro Woche begann am 1.2.2010.

Nehmen wir an, Arbeitnehmerin AN kommt nach 8 Monaten Elternzeit zurück und arbeitet erst einmal Vollzeit weiter, da ihr Partner noch 6 Monate Elternzeit nimmt. ... Um eine Kinderbetreuung zu gewährleisten wünscht sich die AG, dass dieser ihr jede Woche die gleichen zwei aufeinanderfolgeden Tage (zusätzlich zwei Sonntage wären Pflicht) in ihrem Schichtplan festlegt, wobei sie abwechselnd jeweils einen Frühdienst und einen Mitteldienst bräuchte. ... AN hat in ihrem Bereich mind.. 100 Kollegen/Kolleginnen, davon viele Teilzeit/flexibel auf Abruf.

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. ... Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Ich habe ein Antwortschreiben des Arbeitgebers bekommen, in dem er sich auf diesen Antrag bezieht und mir mitteilt, dass er im Rahmen dieser Elternzeit mit einer entsprechenden Teilzeitbeschäftigung, wie von mir vorgeschlagen, einverstanden ist und mich im Dezmeber( erster Tag des dritten Elternzeitjahres) erwartet. Einen offiziellen Änderungsvertrag beschränkt auf die Dauer der Elternzeit des bereits bestehenden alten Vollzeit-Vertrages gibt es nicht. ... Wenn ich meinem Arbeitgeber vor Antritt der Teilzeit im Dezember die Nachricht mitteile, kann dieser dann einen Rückzieher von seiner Teilzeit-Zusage machen und ich darf die Stelle dann nicht antreten?

Die befristete Teilzeit läuft 1 Monat über das Ende der Elternzeit hinaus. ... Meine Frage(n): 1.Ab wann und unter welchen Bedingungen könnte ich meine Elternzeit vorzeitig beenden und direkt wieder voll arbeiten, ohne in die PKV zurück zu müssen. 2.Kann ich ggf. in Teilzeit wieder einsteigen um dann auf Vollzeit zu gehen? Wann könnte ich unter diesen Szenario frühestens auf Vollzeit gehen, wenn ich zum 01.12.2014 wieder in Teilzeit anfinge?

Am 4.6.10 stellte ich den schriftlichen Antrag auf Weiterführung der Teilzeit nach Ablauf der Elternzeit. ... Unsere gemeinsame Chefin hat ihm signalisiert, dass er 1 Filiale abgeben soll, um dann einen Tag mehr in "meiner" Filiale zu arbeiten. ... (ich hatte vorgeschlagen, dass ich Montag bis Mittwoch Vollzeit und Donnerstag vormittag gehen könne, das wären 29 Stunden, dann wäre durch die Anwesenheit des 2.

/Woche)(eigentlicher Vertrag war vorher Vollzeit bei 38 Std.). ... Ich möchte nur 2,5 oder 3 Tage/Woche (ganze Tage) reinkommen. ... 5) Kann der AG den erneuten Antrag auf Teilzeit ab April 2008 dann ablehnen?

Ich arbeite in Teilzeit (80 %, 32 Std.... Nach meinem aktuellen (damals vom Arbeitgeber erstellten) Schichtplan muss ich in meiner 80% Teilzeit (32Std. wöchentlich) im 6-Wochen-Raster 4 Wochenenddienste leisten (2 Samstage + 2 Sonntage).

Ich arbeite derzeit 3 Tage die Woche für 20 Stunden.

Elternzeit wurde ich dann in Teilzeit in der Personalabteilung eingesetzt, da mein Arbeitsplatz bei der GF angeblich nicht in TZ machbar sei. ... Nun möchte ich wieder in Teilzeit während der Elternzeit arbeiten. ... Der Umfang soll 18 Stunden an 3 Tagen (Mo-Mi) sein.

Sehr geehrte Anwälte, meine Frau ist seit 2002 Vollzeit bei einem Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern beschäftigt (also kein rechtlicher Anspruch auf Teilzeit). ... Zwei Tage später rief der Chef dann allerdings nochmal an und teilte mit, dass man ihr die Stelle nun doch nicht als Angestellte geben könnte, da man sich nicht binden wolle. ... Abgelehnt hat er doch eigentlich nur die Teilzeit während der Elternzeit, oder?

Kurz vor dem zweiten Geburtstag des Kindes hat Sie dem Arbeitgeber mitgeteilt dass Sie die Elternzeit nach 2 Jahren beenden möchte, und ab dem 12.09.2010 nicht wie früher als Vollzeit sondern als Teilzeit 16 Stunden pro Woche arbeiten möchte. Der Arbeitgeber lehnt das ab kann sie nur als Vollzeit oder als Teilzeit nur an zwei Vormittagen (2mal 4 Stunden) beschäftigen und dass ist zu wenig für die Angestellte.

Sehr geehrter Anwalt, meine Frau war in den letzten Jahren als Angestellte in Teilzeit jeweils 16 Wochenstunden tätig.

Die Vollzeitmitarbeiter arbeiten 40 Std/ Woche von Montag bis Freitag und haben 30 Tage Urlaub. Meiner Meinung nach habe ich ebenfalls Anspruch auf 30 Tage Urlaub, was mir die Personalabteilung telefonisch bestätigt hat. Dennoch habe ich Bedenken bezüglich der Formulierung des Vertrages. ....... § 11 Urlaub (1) Auf Basis eines kalenderjährlichen Urlaubsanspruchs von 30 Arbeitstagen eines in Vollzeit bei XXXX Beschäftigten, wird der Mitarbeiterin kalenderjährlich ein gerundeter Urlaubsanspruch von 19 Arbeitstagen gewährt. ........