626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Auf mein Schreiben mir die zustehenden Anteile der Provision zu bezahlen erhielt ich die Antwort, dass die Kunden den Vertrag mit mir gekuendigt haetten. Diese Handschriftliche Kuendigung wurde mir in Kopie zugeschickt.

Mein Arbeitgeber möchte mich loshaben, ich habe aber eine sehr lange Kündigungsfrist,weil ich seit 2000 in dem Betrieb arbeite. ... Mir wurde per Flurfunk schon mitgeteilt, das mir zu diesem Zeitpunkt (31.12.2014) etwas untergeschobben wird oder mir mein Arbeitgeber aufgrund angeblich zu langsamer Arbeit einfach kündigt.

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Heute erhielt ich per Post einen vorgefertigten Aufhebungsvertrag ( „Zur Vermeidung einer sonst notwendigen Kündigung aus betrieblichen Gründen" ), welchen ich sicherlich nicht unterschreiben werde. ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Aufgrund unserer Familienplanung habe ich meinen Wohnort gewechselt (ich bin zum Vater meines Kindes gezogen, der ein Haus und einen sicheren Job hat) und bin nun ca. zwei Fahrtstunden von meinem Arbeitgeber entfernt. ... Darauf lässt sich mein Arbeitgeber aber leider nicht ein. ... Macht es in diesem Fall Sinn, meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu bitten bzw. habe ich überhaupt eine Chance auf eine Abfindung, wenn der Vorschlag zum Aufhebungsvertrag von mir und nicht vom AG kommt?

( Ich habe gelesen, wenn im Rahmen normaler Kündigungsfristen eh gekündigt werden könnte und durch den Aufhebungsvertrag die Beschäftigungszeit verlängert werden kann, kann das Arbeitsamt von der Sperrfrist absehen. ... Kann nach unterschriebenem Aufhebungsvertrag dennoch gekündigt werden, im Rahmen normaler Kündigungsfristen, wenn in den nächsten 8 Monaten irgendetwas vorfällt? Muß eine Abfindung gezahlt werden, wenn ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird?

Das wäre soweit kein Problem, mein Problem ist nur, das ich Anfang Dezember zu einem potentiellen neuen Arbeitgeber 3 Tage für ein Assessment-Center muss, nach diesem ist es leider erst sicher ob es zum 01.01.2016 etwas wird. ... Muss mir mein Arbeitgeber diese 3 Tage freigeben für das Assessmentcenter? Kann ich meinen Arbeitgeber im Dezember um einen Aufhebungsvertrag fragen / muss er so etwas akzeptieren?

Entweder fristlose Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag der angeblich für sie viel Vorteilhafter sei, da es im Lebnslauf nicht gut aussieht, wenn eine fristlose Kündigung drin steht. ... Aus Angst vor schlimmeren Konsequnzen unterschrieb sie den Aufhebungsvertrag. ... Dies war abmahnungsgrund Nr. 2 das ich angeblich nicht rechtzeitig um 8 Uhr mich beim Arbeitgeber gemeldet hätte, dies habe ich jedoch nachweislich getan.

Ich habe keine Kündigung erhalten und auch bislang nicht selbst gekündigt. ... Ist es sinnvoll abzuwarten - das Gespräch ist schließlich schon 3 Monate her - oder von mir aus einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung anzubieten.

Zum 30.04.2010 findet nun eine Betriebsschließung statt, und mir wird ein Aufhebungsvertrag zu diesem Datum über 23.000EURO angeboten, im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. ... Betriebsschließung vom Arbeitgeber beim zuständigen Regierungspräsidenten gekündigt werden kann. ... Wie verhielte es sich in diesem Fall mit der Anrechnung der gezahlten Abfindung des alten Arbeitgebers, wenn mir z.B. innerhalb der Probezeit beim neuen Arbeitgeber aus nicht-verhaltensbedingtem Grund gekündigt wird und ich dann einen Antrag auf ALG stelle?

Sehr geehrte Damen unds Herren, mein Arbeitgeber hat mich am 30.11.10 betriebsbedingt zum 31.12.10 gekündigt. ... Müßte der Arbeitgeber nach dem Sozialplanprinzip, später eingestellte Mitarbeiter zuerst kündigen,handeln?

Unter Punkt 5 in dem Formular "Angaben zur Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeitsverhältnisses wurde bei Punkt 5.1. angegeben: - Das Arbeitsverhältnis wurde gekündigt/beendet am: 29.03.d.J. zum 30.06.d.J. durch Aufhebungsvertrag. - Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt: Ja Wenn Ja: am 29.03.d.J. zum 30.06.d.J Betriebsbedingt: Ja Meine Fragen: Bescheinigt mein ehem. Arbeitgeber damit also gegenüber der Arbeitsagentur: - dass er mir gekündigt hätte? - dass er mir eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat und diese zum 30.06.d.J erfolgt wäre?

Politik der Firma war bisher, keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen. ... Ich möchte bei meinen bisherigen Arbeitgeber bleiben. ... Was kann geschehen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag nicht zustimme ?

Im Falle eines Aufhebungsvertrages,wird dann die eventuell ausgezahlte Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Mir wurde mit einer Kündigungsfrist von 4 Monaten also bis zum 30.09.2009 betriebsbedingt gekündigt und eine Abfindung im gesetzlichen Rahmen, sprich 0,5 Monatsgehälter pro geleistetes Dienstjahr angeboten. ... Kann der Arbeitgeber nach bereits (schriftlich) ausgesprochener betriebsbedingter Kündigung noch einen Aufhebungsvertrag mit mir abschließen?? ... Beispiel: Der Arbeitgeber bietet 0,5 x Monatsgehalt Ich fordere aber 1 x Monatsgehalt Einigung auf 0,75 x Monatsgehalt plus Lohnfortzahlung bis Ende der Kündigungsfrist (betriebsbedingte Kündigung bleibt aufrecht erhalten) bei sofortiger Freistellung.

Meine Kollegin hatte bereits auch gekündigt und ich arbeite seit mehreren Monaten alleine. ... Nun hat der Arbeitgeber mir gestern seine Version vorgelegt und den Vertrag folgendermassen geändert: "zur Vermeidung einer personenbezogenen ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber wird zur Aufhebung des zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnisses folgendes vereinbart....... ... Ist das offiziell eine rechtlich gültige Kündigung?

Ich wurde gekündigt bzw. soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben , da ich mehrmals die Fachhochschule( für Master) nicht besucht habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation hätte ich ein paar klärende Fragen: Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31.01.2010 meine Stelle gekündigt, woraufhin ich einen Arbeitsvertrag bei Firma X mit Arbeitsbeginn zum 01.02.2010 unterschrieben habe. ... Soll ehrlich sein und auf einen "Aufhebungsvertrag" hin wirken oder soll ich schlicht am ersten Arbeitstag in der Probezeit kündigen? ... Hier noch ein paar Eckdaten: Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen.

Vorher wäre eine Kündigung sowieso hinfällig gewesen. Meine Fragen an Sie Sehe ich es richtig, dass mir wegen diesen Gründen und ohne Abmahnung nicht gekündigt werden kann? ... Kann der Arbeitgeber davon weiterhin Gebrauch machen oder kann ich diese 3 Monate weiter arbeiten?

Ich wurde Anfang des Jahres operiert und habe Krankengeld bezogen (alte Arbeitsstelle hat mir gekündigt) Jetzt habe ich eine neue Arbeit begonnen und merke aber schon nach kurzer Zeit, daß ich die Arbeit nicht ohne Schmerzen ausüben kann. Da ich noch in der Probezeit bin, könnte ich ja kündigen bzw meinte die Firma, sie könnte mir einen Aufhebungsvertrag anbieten.

Ein bei einem kirchlichen Arbeitgeber seit 18 Jahren bestehendes, unbefristetes Arbeitsverhältnis als Erzieherin soll auf Wunsch der Arbeitnehmerin mittels Aufhebungsvertrag vorzeitig beendet werden. ... Als Reaktion auf den Antrag auf Aufhebungsvertrag sendet der Arbeitgeber nun eine Kündigungsbestätigung zum 31.12.(obwohl bisher noch gar nicht gekündigt wurde, sondern nur um den Aufhebungsvertrag gebeten wurde); verweigert allerdings den gewünschten Aufhebungsvertrag mit dem Zusatz, dieser könne nur dann abgeschlossen werden, wenn die Stelle neu besetzt werden könne.