112 Ergebnisse für frage gesetzlich mindestlohn

Hierzu möchte die DE GmbH zwei Mitarbeiter der RO SRL einsetzen. 1 Frage: Ist dies keine Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG, da die Mitarbeiter nicht zur Überlassung eingestellt werden und die Firmen sich unter einheitlicher Leitung befinden? ... Frage: Die Mitarbeiter werden verschiedene einfache Arbeiten ausführen, wie die Demontage von Holzdecken, das Entfernen von Elektroleitungen, den Ausbau von Fenstern und Türen, Ausbau von Schrankwänden, Entfernen von Bodenbelägen.

Hallo, ich habe mehrere Fragen zu verschiedenen Themen die mit der Selbstständigkeit zu tun haben: 1.

Ist es möglich meine Tätigkeit als Prokurist zunächst unentgeltlich auszuführen, oder gibt es verpflichtende Mindestlöhne. ... Als freiwillig (gesetzlich) weiterversicherter Arbeitnehmer ?

Nachdem er angeschrieben und aufgefordert wurde, die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum ersten, und zwar vom 20.12. an, einzuhalten, kam einen Schreiben seines Anwalts mit dem Verweis auf den BRTV für das Baugewerbe, wonach es zulässig sei, mit einer Frist von 6 Werktagen zu kündigen. ... Meine Frage ist nun: Wenn er nach den Bestimmungen des BRTV kündigt, muss er dann nicht auch die übrigen Vertragsgegenstände einhalten, wie zum Beispiel: 1. ... Den vorgeschriebenen Mindestlohn bezahlen?

Ich bin im Bewerbungsverfahren nämlich inzwischen eine Runde weiter und stelle mir natürlich jetzt die Frage, wie ich das rechtlich und steuerlich abbilden kann, diese Stelle im Falle eine Zusage anzunehmen.

Meine Frau arbeitet Vollzeit - 40h, Mindestlohn -- Nun hat meine Frau die Absicht ihre dominikanische Mutter ( 65 Jahre, gesundheitlich etwas angeschlagen ), die schon ein paarmal bei uns für drei Monate zu Besuch war, dauerhaft zu uns nach Deutschland zu holen. ... Wäre eine gesetzliche Krankenversicherung möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich mit einer Frage zu einer möglichen Klage wegen eines sittenwidrigen Lohns an Sie wenden. ... Ich habe einen unbefristeten Angestellenvertrag mit gesetzlicher Kündigungsfrist. ... Meine wichtigste Frage ist jedoch, wie hoch die Chancen stehen, vor dem Arbeitsgericht tatsächlich Recht zu bekommen.

Nun hat der Arbeitgeber folgendes gemacht, um bei eventuellen Kontrollen nicht aufzufallen, das er keinen Mindestlohn bezahlt. ... Dies musste auch jeder Mitarbeiter in einer Zusatzvereinbarung unterschreiben (wobei ich mir hier nicht einmmal sicher bin, ob dies gesetzlich zulässig ist, da einem ja der Mindesttarif zusteht). ... Meine Frage ist nun: Kann ich, wenn ich in der Firma aufhöre, die Differenz zwischen dem gezahlten Lohn und dem zustehenden Lohn und den mir zustehenden Urlaub nachträglich einklagen?

Ziel ist, dass wir alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten und z.B. nicht vom Nachbarn wegen Schwarzarbeit angezeigt werden können.

Frage ist nun wie man sie beitragsoptimiert versichern kann. ... FRAGEN: - bezüglich der Miete, die ich an sie zahle, würde ich auf den minimal möglichen Satz hinuntergehen. 60% des Mietspiegels? ... FRAGEN: - ist diese Person versicherungs- und steuerrechtlich möglich?

Ich arbeite seit 3 Jahren als Kosmetikerin mit einem Bruttogehalt von 2400.- € . Nun verlangt die Chefin plötzlich von mir, einen Stundenzettel zu führen und rückwirkend die Stunden von Januar und Februar diesen Jahres aufschreibe. Das kann ich aber nicht genau und ich denke (darin liegt der Sinn der ganzen Aktion) da ich nicht mehr weiss, wieviel Pause ich an jedem Tag hatte und wann Feierabend.

Wie können beide jetzt am besten Vorgehen, damit Sie die gesetzliche Regelung beim AG durchbekommen und eine Entschädigung für die ganzen Jahre erhalten? ... Beide haben seit über 23 Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten und arbeiten ab 2017 unter dem Mindestlohn von 8,84€/Std.

Das Unternehmen wirbt mit "Mindestlohn+steuerfreie Nachtzuschläge". ... Meine Frage: Steht mir der Nachtzuschlag zu oder nicht?

Ich bin als Kurierfahrer tätig und werde seit dem 01.01.2015 nach dem Mindestlohn bezahlt. ... Meine Frage: Muss der Arbeitgeber mir die 30 Minuten bezahlen, wenn ich kaine Pause aus betrieblichen Gründen machen kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (Angestellter) beschäftigt und interessiere mich für meine gültige Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag steht: Kündigungsfristen regeln sich nach § 4.5 MTV Nordwürttemberg/Nordbaden Demnach würde 6 KW zum Ende des Kalendervierteljahres gelten. Inzwischen gilt aber im Betrieb der ERA-Rahmentarifvertrag, nach dem 2 Monate zum Monatsende vereinbart sind.

Hallo... kurze Frage.

Als Geschäftsführer meiner eigenen GmbH erhalte ich ein Gehalt von 1.140 € netto. Zudem erhalte ich steuerfreie Spesen in Höhe von ca. 950 € im Monat. Davon muss ich 200 € für meine Krankenversicherung aufwenden.

Mein Arbeitgeber bietet mir für eine 4-Monatige Entsendung einen Entsendevertrag nach Saudi Arabien an. Da ich in diesem Land schon mehrmals gearbeitet habe, weiss ich, dass ich bei dieser Entsendung keine in Steuern in Deutschland zahlen muss (auch in Saudi Arabien fallen für mich keine Steuern an). Dies weiss auch der Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe keinen konkreten Fall sondern nur mal eine allgemeine Frage zu meiner privaten Krankenversicherung. ... Gehaltsanstiege, Mindestlöhne, steigende Materialkosten u.v.m. ... Gibt es hierzu eine gesetzliche Regelung?

Müssen wir dann ab Januar 2015 auch 8,50 Mindestlohn zahlen?