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Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite seit Oktober 2009 in VW Werk Wolfsburg ( Zeitarbeit ) Bin seit 1 Monat in einer anderen Halle versetzt worden wegen Personalumstrukturierung. ... Ich werde mich wohl noch in Psychatriche behandlung geben weil ich mit der Situation überfordert bin. Was mich am meisten Ärgert ist das mein Chef es so runterspielen will als ob nichts gewesen währe doch muss ich mit den Arbeitskollegen Tag tälich Arbeiten was ich einfach nicht mehr kann.

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer zudem verlangen, zur Erfüllung seiner Pfichten aus dem Arbeitsverhältnis Tätigkeiten sowie Reisen im In- und Ausland zu übernehmen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren. Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen?

Mein Arbeitgeber hat gleich nach der Geburt des 1.Kindes die Stelle neu besetzt. ... Da ich gerne wieder arbeiten würde,wenn auch nur stundenweise,werde ich nicht kündigen,da mir ja sonst eine Sperre für das Arbeitslosengeld droht. ... Können Sie mir einen Rat geben,wie ich mich verhalten soll?

Durch extreme Ermüdungserscheinungen und diversen Begleiterscheinungen war ich kaum fähig zu arbeiten, tat dies aber soweit es mir möglich war, ich war bemüht, da es sich um einen sehr kleinen Handwerksbetrieb handelt, mit nur vier Mitarbeitern.

Hallo, ich arbeite im IT-Bereich (Call-Center) und die Einführung von Windows 10 entsteht aktuell ein stark erhöhtes Arbeitsaufkommen. Mein Arbeitgeber hat mir daher am 10.08.2015 mitgeteilt, dass mein Urlaub vom 16.08-29.08.2015 "bei Bedarf gestrichen wird, da sonst ''''finanzielle Einbußen'''' für das Unternehmen entstehen könnten." ... Oder gilt es vielleicht z.T. als vom Arbeitgeber selbstverschuldet, da 50% der Besetzung meiner Abteilung etwa gleichzeitig Urlaub haben sollten?

Ich möchte an 3 Tagen vormittags und an 2 Tagen ganztags arbeiten. ... Mein Arbeitgeber kann mir in der Filiale A nur eine Vollzeitstelle anbieten, jedoch sei in der Filiale C noch eine Teilzeitstelle frei. ... Nun meine Frage: Kann der Arbeitgeber so einfach auf eine Versetzung von A nach C bestehen und die Arbeitszeiten festlegen?

Folgender Fall: Arbeitnehmer schließt kürzlich Vertrag mit Firma. ... wurde vom Arbeitgeber dazu erwähnt und Arbeitnehmer stimmte vor Zeugen zu: man vereinbare eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit von 14 Tagen. ... Er vermutet, die Firma könnte ableugnen, eine mündliche Probezeit vereinbart zu haben, um den Arbeitnehmer zu zwingen, weiter die Arbeit zu verrichten.

Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Verlängerung Zusatzvereinbarung der geschlossene Vertrag vom... befristet bis zum 28.02.2013 zwischen Arbeitnehmer : Name und Arbeitgeber : Name wird bis zum 28.02.2013 verlängert . alle anderen Inhalte des bestehenden Vertrages bleiben bestehen . Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer . ... Die Zusatzvereinbarung ist beim Arbeitgeber nicht mehr vorhanden sondern , wegen Verlust nur noch eine Kopie von mir.Die ich Ihm geben mußte unter Androhung - kein Geld mehr zu zahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte zu folgendem Sachverhalt Ihren anwaltlichen Rat : Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich für einen Umzug von Hardware bei einem Kunden an einem Wochenende Samstag und Sonntag arbeite. ... Aufgrund der ständigen Ablehnungen meiner Wünsche nach regulärem Urlaub gehe ich momentan stark davon aus, dass der Arbeitgeber hinsichtlich der geforderten Wochenendarbeit nicht gewillt ist, mir hierfür einen Zeitausgleich zu gewähren bzw. mir die Gelegenheit geben wird diesen bei Genehmigung auch tatsächlich in Anspruch nehmen zu können. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leiste, soweit diese angeordnet werden.

Neben dem Arbeits- und Studienvertrag, habe ich folgende Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben: Der Arbeitnehmer nimmt vom 01.10.2011 bis 30.09.2014 an einem Studium teil. Die Studiengebühren in Höhe von 20.700 € werden durch den Arbeitgeber überwiesen. ... Sollte der Arbeitnehmer die Firma vor dem 01.10.2017 auf eigenen Wunsch verlassen, verpflichtet er sich hiermit zur Rückzahlung der durch den Arbeitgeber übernommenen Kursgebühren in voller Höhe.

Er weiß, dass der Geschäftsführer und ein Mitarbeiter in Vollzeit am 01.08 bis 07.08 verreisen und ein Hotel im Wert von 2500€ gebucht ist inkl. allem drum und dran. 6 Stunden vor der Abreise der beiden teilt Herr O. mit, dass er nicht mehr arbeiten kommt, weil er ein Probearbeiten einer anderen Firma macht, obwohl er 1) durch den Prakitkumsvbertrag und 2) durch den Arbeitsvertrag gebunden ist. ... (Im prakitkum bekommt herr O. nur die 400€, der Vollzeitmitarbeiter bekommt aber 1700 Brutto, also 2500€ Kosten für den Arbeitgeber) Sollte der Geschäftsführer und der Mitarbeiter den Urlaub absagen, weil Herr O. seine Verpflcithung nicht war nimmt, wohlbewusst um die Konsequenzen, dürfen Ihm die Kosten auferlegt werden?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite als Krankenpfleger auf einer Normalstation im Krankenhaus im Drei-Schicht-System (Früh/Spät/Nacht). ... Der Arbeitgeber stellt nicht ausreichend "Springer-Personal" ein, die solche Fälle abdecken. ... Nun will mich der Arbeitgeber dazu zwingen, an diesem Tag eine reguläre Schicht zu arbeiten.

guten abend, ich hoffe,trotz meines geringen einsatzes eine antwort zu bekommen. ich bin ausgelernte hotelfachfrau und arbeite seit 4 jahren in einem kleinen hotelbetrieb. seit über einem jahr bekomme ich mein gehalt in etappen von meinem chef. jeden monat muß ich muß ich ihn fragen, wann ich mein geld bekomme. worauf er auch schon als antwort gab: weiß nicht. das ganze macht mich ziemlich fertig. gestern war ich wieder beim chef und habe ihn gefragt, ob er schon das geld überwiesen hat. darauf lachte er nur und sagte: nein. habe anschließend gefragt wann er es überweist, da ich miete und andere rechnungen zahlen muß. dann bekam ich nur noch die antwort: muß ich auch rechnungen zahlen. danach hat er gar nichts mehr gesagt und mich stehen lassen. ich war so wütend, daß ich noch während der arbeitszeit nach hause ging. heute bin ich nicht zur arbeit erschienen. meine chefin rief mich dann an, um zu fragen. habe ihr am telefon gesagt, daß ich nicht mehr komme und die kündigung nachreiche. ich halte das nervlich nicht mehr aus. im anschluß habe ich mit meinem vater telefoniert. er meinte, daß mein chef vermutlich schadenersatz klagen kann wegen meiner arbeitsverweigerung. ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. kann dort auf keinen fall mehr arbeiten. kann mich mein chef wirklichg verklagen?

Hallo ich arbeite in Teilzeit ganz normal bei einer Firma. ... Wird das für sich allein gerechnet also 17.500 für die selbständigkeit + das von der arbeit oder muss man dann das von der Arbeit zusammenrechnen? ... Habe ich also nur noch eine Steuernummer und muss ich dann diese neue Steuernummer dem Arbeitgeber geben oder wird das grundsätzlich dann getrennt?

Ich arbeite im Pflegedienst und muss nach ausgeführter Arbeit beim Klienten im Leistungsnachweis immer mein Handzeichen machen. Nun meine Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Lohn abziehen, wenn ich das Handzeichen nicht gemacht habe?

Ich habe ein sehr interessantes Angebot einer anderen Firma und will mein jetziges Unternehmen so schnell wie möglich verlassen (Eine gütliche Einigung mit meinem Arbeitgeber zur Verkürzung der Kündigungsfrist scheidet nach meiner Einschätzung aus). ... Kann mich mein heutiger Arbeitgeber dann irgendwie belangen? ... Falls dies der Fall ist, richtet sich die Höhe des Schadensersatzes nach meinem derzeitigen Gehalt oder nach dem Schaden, der meinem Arbeitgeber entsteht (also z.B. der Beratungsumsatz, den ich monatlich für meinen Arbeitgeber erwirtschafte?)

Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! ... Sollen wir den Arbeitgeber auffordern, die Sache zu bereinigen?

Ich habe im September.2020 bei meiner jetzigen Arbeitgeber (Kita) angefangen. ... Aktuell bin ich wegen Rehasport noch Krankgeschrieben und werde am 27.06 wieder anfangen zu Arbeiten. Am 20.06 haben ich mit meiner Chefin kurz Telefoniert und mir wurde am Telefon gesagt das Sie mir jetzt erst mal keinen Festvertrag geben kann da ich ja fast 2 Monate gefehlt habe ("war nur 1 Monat").

Zurzeit zahlt mein Arbeitgeber zur betrieblichen Altersvorsorge dazu, muss das auch im u.g. ... Vorstehende Regelungen gelten auch für sonstige fortlaufend gewährte Leistungen, die nicht in einer Geldzahlung bestehen. § 7 Arbeitsfähigkeit 1.Die Feststellung von Rechten aus dem Sozialgesetzbuch IX ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Die Feststellung von Rechten nach anderen Schutzgesetzen, z.B. dem Mutterschutzgesetz, ist dem Arbeitgeber ebenfalls unverzüglich bekanntzugeben. 2.Vor Aufnahme der Arbeit nach einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Wochen ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, das Ende der Arbeitsunfähigkeit auf Verlagen des Arbeitgebers durch Bescheinigung des Arztes oder der Krankenkasse nachzuweisen; die Kosten der Bescheinigung trägt der Arbeitgeber. § 8 Fortzahlung des Arbeitsentgelts 1.Die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Fall eigener Erkrankung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. 2.Im Übrigen besteht Anspruch auf Entgelt nur für tatsächlich geleistete Arbeit.