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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca. 13 Jahren bei einem gemeinnützigen Verein (non-profit-Organisation) in der Gesundheitsbranche angestellt und zwar mit einem Vertrag über 20 Stunden wöchentlich.

Ich überlege Teilzeit insb. ... Könnte man auch einfach den Durchrechnungszeitraum auf 1 Monat (also z.B bei 20h Teilzeit 1 Woche gar nicht, 1 Woche voll dann 1 Woche 10h, 1 Woche 30h,...) vereinbaren, oder sogar längere Durchrechnungszeiträume vereinbaren?

Vollzeit Kauffrau im Einzelhandel, Erstverkäuferin (Lieber wäre mit natürlich Teilzeit oder Minijob!) ... Meine Nachfrage ob Teilzeit oder Minijob etwas machbar wäre, wurde auch verneint zur Zeit nichts fei.

Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. ... Mit der vereinbarten Bruttovergütung sind alle Ansprüche aus der Teilzeit-Vereinbarung abgegolten." Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart.

Thema Urlaubsanspruch: Folgende Formulierung wurde im Vertrag gewählt: "Entsprechend der Reduktion der Vollarbeitszeit reduziert sich der Urlaubsanspruch".

Grundstück), dass ich aber zu 100% finanzieren werde aus Vermögen das vor der Ehe erworben wurde (seit 1 Jahr verheiratet, keine Kinder, Frau arbeitet Vollzeit, ich Teilzeit). ... Falls ein Ehevertrag notwendig ist, kann für diesen einfachen Fall der Vertrag auch selbst aufgesetzt werden?

Es handelt sich um eine schulische Ausbildung in Teilzeit, ohne Vergütung.

Ich war dort nur sieben Monate Teilzeit beschäftigt, so dass ein Abfindung sicher nicht in Frage kommt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zur Zeit in Teilzeit angestellt und außerdem freiberuflich tätig (unter 15 STd.

(Für mich gelten die normalen Regeln, keine Sonderregelungen des TV-L) Der Vertrag wurde im Ende 2007 für ein Jahr bis Ende 2008 verlängert. ... In Artikel 30 des TV-L für befristete Verträge gibt es aber nun extra spezielle Kündigungsfristen, nach Absatz 5 wäre die Kündigungsfrist nach einem Jahr Beschäftigungszeit 6 Wochen zum Schluss eines Kalendermonats. Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Hallo zusammen, ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir zu dem folgenden Vertrag einige Fragen beantworten könnten. 1. ... Gerichtsstand für Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist Frankfurt. Vorstehender Vertrag wird unter dem Vorbehalt der Zustimmung durch die Personalvertretung geschlossen.

Nach Gesprächen mit 3 Sachbearbeitern wurden immer wieder verschiedene Gründe genannt: - man kann nebenbei Arbeiten / es ist Berufsbegleitend - Fernstudium wird nicht gefördert - man hat einen Vertrag mit einer GmbH Folgende Konstellation: Die Institution mit welcher ich einen Vertrag schließe ist eine GmbH und 100% Tochtergesellschaft einer staatlichen Hochschule. ... Der Studiengang wird in Vollzeit (30CP pro Semester) und in Teilzeit (24CP pro Semester) angeboten. ... Fernuni Hagen) - Es ist eine Vollzeit Variante wählbar mit 30CP pro Semester - Man schließt zwar einen Vertrag mit der GmbH ist aber an der Hochschule direkt eingeschrieben.

Hallo Zusammen, habe gerade ein ziemliches Problem, was auch einer schnellen Lösung bedarf. Ich bin in vollzeit ( 40 Stunden ) bis zum 31.08.2011 als Bürokauffrau eingestellt. Keine Besonderheiten zum Thema Überstunden.

Nimmt der Teilzeit-arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist. ... Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt.

Er als Teilzeit (30Std. die Woche), ich als Filialleitung. ... Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

Folgende Frage: Übergangsversorgung und Altersvorsorge werden anteilig vom Arbeitgeber bezahlt, da ich mich in Teilzeit befinde.

Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet. Im folgenden Jahr bekam ich einen neuen Vertrag ohne Sachgrundbefristung, befristet vom 24.09.2004 bis 25.09.2005. Im vergangenem Jahr bekam ich widerum einen Vertrag mit Sachgrundbefristung.

Hierzu habe ich folgende Frage: Soweit ich weiß, vermeiden die deutschen Universitäten Festanstellungen, dürfen aber einer Person den Vertrag ohne sachlichen Grund nicht unendlich befristet verlängern, sondern insgesamt maximal 6 Jahre (für nicht promovierte Lehrkräfte). ... Der Übergang irgendwann in einen unbefristeten Vertrag wäre zwar schön für mich, aber dies wird häufig ja seitens des Arbeitgebers nicht gewünscht. Wenn die Universität den Übergang in eine Festanstellung vermeiden möchte: - Kann die Uni dann einfach den Vertrag nach 5 oder 6 Jahren nicht weiter verlängern und einfach oder unter bestimmten Voraussetzungen "den Nächsten" einstellen?

Eine Absichtserklärung während dieser Zeit in Teilzeit zu arbeiten habe ich dabei gegenüber meinem Arbeitgeber nicht abgegeben. ... 3.Mit dem anderen Unternehmen würde ein Arbeitsvertrag geschlossen, gibt es hierbei Fallstricke zu beachten, die den Vertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gefährden könnten?

Angenommen er möchte diesen Vertrag nach Ablauf der Probezeit kündigen. ... " Bedeutet die Erwähung einer solchen "Vertragsstrafe" automatisch, dass damit der Vertrag, unter Zahlung der Vertragsstrafe, doch noch während der Befristungszeit quasi "regulär" gekündigt werden kann?