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Für die Dauer des Wettbewerbsverbots nach Ablauf des Vertrages verpflichtet sich die XXX, dem ausgeschiedenen Angestellten 60% seines letzten Bruttogehalts (nur fixes Gehalt), mindestens jedoch die Hälfte der von ihm zuletzt bezogenen Monatsvergütung (fixes Gehalt plus variable Bezüge) für die Dauer von sechs Monaten zu bezahlen." [...] ... Muß ich, wenn ich ein Wettbewerbsverbot nicht akzeptieren will, dies gegenüber dem Arbeitgeber anzeigen, auch wenn er noch kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen hat? Nach der Kündigung hat mein bisheriger Arbeitgeber bisher kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen, allerdings übt er Druck auf den Kunden aus, nicht mit mir weiter zu arbeiten.

Seit 1.7.04 arbeite ich ohne Lohnsteuerkarte auf 400 Euro Basis. ... Von mir wird nun vom Arbeitgeber der Arbeitnehmeranteil nachgefordert. ... Personalbüro Ende dieses Jahres vom Gehalt einbehalten.

Sollte ich die Firma eher verlassen, so würde sie Ansprüche in Höhe der Summe der gezahlten Gehälter während des Studiums geltend machen. ... Nun ist es nicht so, dass ich während des Studiums keine Arbeit geleistet hätte. ... Sind die Ansprüche in voller Höhe unangemessen hoch?

Nun meine Frage(n) Kann / Sollte ich meinem Arbeitgeber bei Rückkehr mitteilen, dass ich auf längere Zeit (durchaus 1 bis 2 Jahre mit offenem Ausgang) erst einmal maximal 40 Stunden arbeiten soll? ... Ich muss wieder arbeiten und ich möchte wieder arbeiten. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Bei meinem ehemaligen, mittlerweile insolventen Arbeitgeber (der Teil einer nach wie vor erfolgreichen Unternehmensgruppe war) ist im Rahmen einer Aussenprüfung festgestellt worden, dass dieser die Entfernungskilometer meines Dienstwagens zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zu niedrig angesetzt hat. ... Leider vergass mein Arbeitgeber jedoch, die erhöhte Entfernung in eben diesen n Gehaltsabrechnungen anzupassen, wofür ich jetzt nachbelastet werden soll.

Jahr arbeite ich in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber.

Guten Tag, ich arbeite als Servicetechniker im Aussendienst. ... Oder habe ich Anspruch darauf, dass nur die gesetzlichen Pausenzeiten abgezogen werden dürfen? ... Habe ich einen Rechtsanspruch auf Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden zzgl. gesetzlicher Pausen unter entsprechender Anpassung meines Gehaltes?

Bei meinem aktuellen Arbeitgeber arbeite ich seit 2015 in Teilzeit und dass 4 Tage die Woche (wg.

Gleichzeitig mit der Nachtwachenauszahlung im Oktober wurde mein Gehalt entsprechend gekürzt, damit ich nicht über den 400€ - satz komme. Ungeachtet der Tatsache, dass ich ja wegen des Geldes arbeite und erwarte, dass meine Leistung zeitnah vergütet wird, hat mich die Firma über die Einbehaltung meines Lohnes zugunsten der Auszahlung des Nachtwachenzuschlags vom August nicht informiert. Ist das in Ordnung, darf der Arbeitgeber so eigenmächtig handeln?

Ich arbeite bei einem Arbeitgeber, wo zusätzlich zur 40 wochenstündigen Arbeitszeit mehrere 24-Stunden-Dienste absolviert werden müssen. ... Jetzt möchte der Arbeitgeber dieses Dienstsystem abschaffen, um Kosten zu sparen. Ist der Arbeitgeber berechtigt, das jahrzehntelange Dienstsystem abzuschaffen und ein Drittel von meinem Gehalt einzusparen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite Teilzeit für 30 Stunden. ... Ich arbeite je nach Bedarf mal 3, 4 oder auch mehr Tage. ... Muss ich tatsächlich die Stunden nacharbeiten oder habe auch ich Anspruch auf Feiertage und arbeite in den betreffenden Wochen eben weniger bzw. erfolgt evtl. eine anteilige Anrechnung der Feiertage?

Kurz ende meiner Probezeit wurde ich von meinem damaligen Arbeitgeber, am 10.12. zum 18.12. gekündigt.... Meine Fragen: 1.Hat mein damaliger AG ein Recht auf ein Gehalt-Rückforderung ab dem 19.12.? Bei Kündigungsfrist von 14 Tagen hätte ich ja noch bis zum 24.12 Arbeiten können.

Seit 2010 arbeite ich 50% (ich bekomme auch nur 50% Gehalt, was sich durch die Rente teilweise wieder ausgleicht. ... Erschwerend kommt hinzu, dass es mir gesundheitlich gar nicht möglich ist wieder 100% zu arbeiten, um erneut über die Beitragsbemessungsgrenze zu kommen. ... Wenn ich Möglichkeiten habe, mich zu wehren, bitte ich um ein paar Paragraphen, die ic .vor Hinzuziehung eines Anwaltes, meinem Arbeitgeber zur Kenntnis geben kann, da ich sehr ungern gegen meinen Arbeitgeber klagen möchte.

Mein Arbeitgeber hat mich vor ein paar Tagen fristlos entlassen, da ich meine von mir eröffneten Threads in privaten Foren gelöscht habe. ... Nun behauptet der Arbeitgeber, ich habe wichtige und zum Betrieb der Webseite nötige Postings gelöscht. ... Ich habe überhaupt keine Lust auf gerichtliche Auseinandersetzungen, würde um meine Ruhe zu haben also auch auf die Restzahlung meines Gehalts bis zum Vertragsende verzichten, war eh nur ein Taschengeld.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite unbefristet im öffentlichen Dienst (TV-L), mein Kind kam im Sommer 2011 zur Welt. Seit Sommer 2012 arbeite ich in TZ während der Elternzeit (dies war schon ein harter Kampf = wollte 30 h, bekam nur 25 h wegen betrieblicher Gründe, was auch schon fraglich ist, weil genügend Arbeit vorhanden in alter Abteilung (P)), welche bis Sommer 2013 genehmigt ist, also 2 Jahre. ... So kam ich im Herbst 2012 inoffiziell (ohne Umsetzungsschreiben) in eine neue Abteilung (A), mit Aufgaben, die keineswegs meiner Qualifikation entsprechen, das Gehalt wurde aber weiterhin nach meiner alten Eingruppierung gezahlt.

Nun plane ich mit meiner Familie nach Ungarn umzuziehen (meine Frau ist Ungarin) und mehrheitlich von dort aus zu arbeiten. Ich werde jedoch auch mindestens 4-6 Tage im Monat von meinem Büro in Deutschland aus arbeiten. ... Was bedeutet es für die Sozialversicherungsplicht, wenn ich teilweise auch in Deutschland arbeite?

Für diese Woche wurde seitens des Unternehmens allerdings dann kein Gehalt gezahlt und hat sich auf einen Irrtum berufen. Erst nach einem gerichtlichem Mahnbescheid wurde das Gehalt dann doch für diese eine Woche ausgezahlt. ... Bis zum neuen Job waren es dann noch 4 Monate und ich habe mich zwischenzeitlich bei der Agentur für Arbeit "Arbeitssuchend" und "Arbeitlos" gemeldet.

Hallo, ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis seit 4 Jahren bei einem mittelständigen Unternehmen, das eine Tochtergesellschaft eines an der Börse notierten Unternehmens ist. ... Dieses wird aber vermutlich schlechter als mein derzeitiger Arbeitsvertrag sein (Gehalt, Urlaub, ggf. ... Habe ich auch Anspruch auf eine Abfindung (bzw.

Dies hatte ich telefonisch vorab morgens bereits dem Arbeitgeber mitgeteilt. ... Ich habe unmittelbar nach Zugang der Kündigung die Agentur für Arbeit informiert und mich somit fristgerecht arbeitssuchend/arbeitslos gemeldet. ... Somit habe ich zum jetzingen Zeitpunkt keinen Nachweis, wie mein Gehalt abgerechnet wurde und vor allem, ob meine Sozialversicherungsbeiträge korrekt überwiesen wurden.

Guten Tag, Welche Erfolgschancen hat ein Prozess gegen meinen Arbeitgeber? ... Hier mein Entwurf des Zwischenzeugnisses Für den schnellen Überblick sind die Passagen, die der Arbeitgeber nicht übernehmen will, in dreifache Klammern gesetzt. ... Bei seiner Arbeit sieht er jederzeit das große Ganze und achtet gleichzeitig sehr gewissenhaft auf alle wichtigen Details.