Zwangswechsel von PKV in GKV – festes Angestelltenverhältnis

Zwangswechsel von PKV in GKV – festes Angestelltenverhältnis – Arbeitgeber versäumt Informationspflicht

Seit 1990 bin ich festangestellter Mitarbeiter eines großen Kreditinstituts und seit 15 Jahren in der privaten Krankenversicherung (vorab: ich bin weder beim Abschluss meiner Privatversicherung, noch dass ich bei der Reduzierung der meiner Arbeitszeit von meinem Arbeitgeber davon in Kenntnis gesetzt worden, dass bei einer Reduzierung der Arbeitszeit und damit ein Unterschreiten der Beitragsbemessungsgrenze wieder pflichtversichert bin, bzw. eine 3-monatige Frist zu beachten ist, um weiter privat versichert zu sein).
Jetzt zur Situation:
2005 hatte ich einen schweren Motorradunfall (Wegeunfall, Berufsgenossenschaft ist involviert, da es auf dem Weg zum Arbeitsplatz passierte), der mehrere schwere Operationen nach sich zog und auch weitere OPs in Zukunft voraussichtlich notwendig macht. In Folge dieses Unfalls bin ich 40% erwerbsgemindert und beziehe eine Verletztenrente von ca. 1000€.
2006 habe ich das erste Mal testweise meine Arbeitszeit reduziert (hier müsste ich eigentlich schon unter die Beitragsbemessungsgrenze gefallen sein).
Nach weiteren OPs habe ich 2007 meine Arbeitszeit weiter reduzieren müssen, da ich körperlich nicht in der Lage war, das Arbeitspensum aufrecht zu erhalten. Diese Reduzierungen waren alle auf Probe, denn sollte sich meine Gesundheitszustand verbessern, hätte ich jederzeit die Möglichkeit gehabt, wieder in die Vollzeit zurückzukehren.
Seit 2010 arbeite ich 50% (ich bekomme auch nur 50% Gehalt, was sich durch die Rente teilweise wieder ausgleicht.
Mein derzeitiger Gesundheitszustand lässt sich jetzt gut mit 50% Arbeitszeit vereinbaren.

Wichtig: Aufgrund meiner gesundheitlichen Konstellation bin ich für eine gesetzlichen, als auch für eine private Krankenkasse ein Kostenfaktor.
Durch in Zukunft mögliche anstehende Behandlungen und evtl. OPs möchte ich ungern auf mein vor 15 Jahren abgeschlossenes Versicherungspaket bei der privaten KK verzichten.

Bei einer Prüfung bei meinem Arbeitgeber im Mai 2011 durch den Versicherungsverband fiel auf, dass ich seit 2008 unter der Beitragsbemessungsgrenze liege durch die Reduzierung der Arbeitszeit und wieder pflichtversichert sein müsste und die 3-monatige Frist, um weiterhin privatversichert zu bleiben natürlich längst verstrichen ist., ohne vom Arbeitgeber darauf hingewiesen worden zu sein.
Bei einem Gespräch stellte sich heraus, dass der Arbeitgeber sich dieser Situation nicht bewusst war. Dadurch muss jetzt der Arbeitgeber rückwirkend seit 2008 die gesetzlichen Beiträge nachbezahlen und ich, da ich unter der Beitragsbemessungsgrenze liege und der 3-monatigen Frist nicht entsprechen konnte, soll zurück in die gesetzliche Krankenkasse.

Mein Arbeitgeber hat mich vor 2 Tagen aufgefordert, ihm eine gesetzliche Krankenkasse zu nennen, bei der ich weiter versichert sein soll.
Wenn ich aus der privaten Krankenkasse durch Verschulden meines Arbeitgebers ausgeschlossen werde, habe ich nie wieder die Möglichkeit zurückzukehren, da ich mich keine Versicherung mehr aufnimmt aufgrund meiner gesundheitlichen Situation.
Wie ich bisher in Recherchen wahrgenommen habe, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mich darüber zu informieren, wenn ich die Beitragsbemessungsgrenze unterschreite.
Erschwerend kommt hinzu, dass es mir gesundheitlich gar nicht möglich ist wieder 100% zu arbeiten, um erneut über die Beitragsbemessungsgrenze zu kommen.
Ich werde eine Anwartschaft bei meiner privaten Krankenkasse abschließen (Kosten pro Monat 180€, kündbar 3 Mo. Zum Jahresende) um mir vorab mein Versicherungspaket aufrecht zu erhalten, wie ich es vor 15 Jahren abgeschlossen habe.

Jetzt zu meinen Fragen:

.1. Muss ich in die gesetzliche Krankenkasse zurück, oder habe ich eine Möglichkeit, mich zu wehren, da die Kenntnisnahme erst vor einer Woche erfolgt ist, sowohl bei mir als auch bei meinem Arbeitgeber?

2. Muss mein Arbeitgeber sich an den Kosten beteiligen, um mich wieder über die Beitragsbemessungsgrenze zu bringen? Meine Idee wäre, ich erhöhe meine Arbeitszeit auf 75% und mein Arbeitgeber gibt die notwendige Differenz dazu, um wieder über die Beitragsbemessungsgrenze zu kommen.
Mehr als 75% ist in meinem gesundheitlichen Zustand nicht möglich.

3.Bisher vertritt mein Arbeitgeber die Meinung, dass er zwar rückwirkend den Anteil für die gesetzliche Krankenkasse bezahlen muss,, ich aber der 3- monatigen Frist, um in der priv. KK bleiben zu können nicht nachgekommen bin und der daraus resultierende Verlust der Mitgliedschaft in der privaten Krankenkasse alleine zu verantworten habe.

4. Über 15 Jahre habe ich Altersrückstellungen gebildet, die mir jetzt verloren gehen, durch einen mir nicht anzulastenden Fehlers

5. Der Arbeitgeber wäre bereit, meine Arbeitszeit auf Vollbeschäftigung umzustellen und mir so die Möglichkeit zu geben, mich NEU privat zu versichern (was gesundheitlich eigentlich nicht geht). Wer trüge in dieser Zeit die Kosten der Anwartschaft bei der PK?

6. Wenn ich Möglichkeiten habe, mich zu wehren, bitte ich um ein paar Paragraphen, die ic .vor Hinzuziehung eines Anwaltes, meinem Arbeitgeber zur Kenntnis geben kann, da ich sehr ungern gegen meinen Arbeitgeber klagen möchte.