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Hallo, ich habe vorgestern einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.07.2005 abgeschlossen. Vor seinem Beginn ist die Kündigung ausgeschlossen. Was passiert, wenn ich beim alten AG den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibe würde.

Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen (es ist nicht definiert ob zum 15ten oder zum 30ten eines Monats). ... Da aber laut der Klausel im Vertrag die vorzeitige Kündigung nicht möglich sei, würde dies bedeutet, dass ich erst zum 30.01.2018 kündigen kann.

Vor dem Hintergrund, dass sich die Anzeichen dafür erhöhen, dass innerhalb unseres Teams ein Personalabbau geplant ist, erhoffe ich mir eine Einschätzung Ihrerseits, ob meine Betriebszugehörigkeit bei Abschluss eines neuen Vertrages mit neuer juristischer Person automatisch übernommen würde und ob mein Vorgesetzter eine neue Probezeit verlangen kann. ... Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).

Selbst wenn es zu einem gegenseitig unterschriebenen Vertrag kommt, habe ich noch ein Rückzugsrecht um eine bessere Stellung anzunehmen, auch wenn der potentielle Arbeitgeber bereits auf mich wartet ? ... Am Anfang gilt eh eine Probezeit, die jederzeit innerhalb von 2 Wochen ohne Begründung aufgehoben werden kann...

Über die Eckdaten wie Anfangsdatum, Arbeitszeit, Probezeit und Vergütung bestand Einigkeit, daher bestätigte ich der Firma mündlich und schriftlich per E-Mail, dass ich das Angebot annehmen werde. ... Angenommen, der Vertrag ist bereits zu Stande gekommen: In dem schriftlichen Vertrag ist für die Probezeit eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vorgesehen. Da ich diesen Vertrag aber nicht unterzeichnet habe, und es zu diesem Thema auch keine weiteren vorherigen Absprachen gegeben hat, gehe ich davon aus, dass für mich in der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt.

Da er noch in Probezeit , und zudem noch Alleinverdiener von einer 5-koepfigen Familie ist, wurde ihm geraten von einem Immobilienkauf Abstand zu halten.

Ich bin in der Probezeit. ... Den Vertrag habe ich durch das Versäumen meiner Chefin aber nicht erhalten und somit auch nicht unterschrieben.

Darf der Arbeitgeber immer nur zum 15. und zum Monatsende kündigen (wenn nichts weiteres dazu im Vertrag steht (nach Probezeit)?

Dazu gehörte auch ein halbes Jahr Probezeit. ... Die Woche darauf war ich auf Reise und als ich wiederkam hatte ich den Vertrag. Ich weiß nicht ob mein Chef den Vertrag kennt und weiß in welcher Gehaltsklasse ich bin, oder ob er nur durch meine Stimmung nur von der Probezeit erfahren hat und es dazu führte, dass er es streichen ließ.

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? ... Die ersten sechs Monate nach Arbeitsaufnahme gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. (...)

Da mein Freund noch in der Probezeit ist, lässt er das auch noch anstandslos mit sich machen, da er Angst hat seinen Job zu verlieren.

Angenommen er möchte diesen Vertrag nach Ablauf der Probezeit kündigen. ... Auch sonst finden sich keine Hinweise, das eine Kündigung nach der Probezeit möglich ist. ... Kann es sein, dass sich der Absatz nur auf die Probezeit bezieht (vertragswidrige Kündigung im Sinne einer Nichteinhaltung der Kündigungsfristen während der Probezeit), also gar nicht für die Zeit nach der Probezeit gedacht ist?

Da ich dann 250km weiter weg am Bodensee ein sehr gutes Stellenangebot als Supervisor in einem der grössten Automobilzulieferer Weltweit angeboten bekam (mit schriftlichem Vertrag) habe ich das alles Aufgegeben. ... Da ich aber in meinem neuen Vertrag aber auch Probezeit habe könnten die mich ja wohl Grundlos (oder halt mit der Begründung das Sie andere Erwartungen hatten) problemlos kündigen. ... Ich habe ein tolles funktionierendes Leben mit guter Stelle und Wohnung aufgrund dieses Vertrages aufgegeben.

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

Ich habe laut Arbeitsvertrag eine dreimonatige Probezeit. ... Die Probezeit läuft am 22.Dezember aus. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ist eine Festanstellung (2-Jahres Vertrag) bei einem Unternehmen möglich, während man bei einem anderen Unternehmen weiterhin fest angestellt ist (unbefristet), dieses Arbeitsverhältnis aber ruhen läßt? ... Hintergrund: - derzeitige Tätigkeit im Consulting, mit der Bitte seitens des Unternehmen dieses zu verlassen (unbesfristeter Vertrag) - Angebot eines neuen Arbeitgebers mit einem 2-Jahresvertrag ab Anfang Oktober. ... Wahl - Erste Wahl wäre ein Arbeitgeber, der seine Entscheidung aber erst 3 Monate später treffen kann, und dieses ich sofort annehmen würde, da noch in der Probezeit. - 3 Gründe für das Vorgehen: möchte bei einem etwaigen Bewerb ungsgespräch nicht argumentieren müssen, warum ich den derzeitigen Arbeitgeber verlassen habe.

Hierzu habe ich einen Vertrag im August diesen Jahres unterschrieben. ... Kündigungsfrist in der Probezeit sind 14 Tage.

Ein schriftlicher Vertrag wurde abgeschlossen. ... Eine richtige Begründung gibt es nicht, da innerhalb der Probezeit gekündigt wurde.

Außerdem wurde eine Probezeit von 6 Monaten aufgenommen. ... Der Vertrag selbst trägt den 18.12.2020 als Datum - obwohl dieser erst am 21.12.2020 unterschrieben wurde. ... - gab es überhaupt eine Probezeit?

Als kaufmännische Angestellte habe ich einen BRTV Bau AV, der die regulären Kündigungsfristen laut Paragraph 11 enthält: nach der Probezeit 12 Werktage Kündigungsfrist. Nun habe ich gelesen, dass dieser Vertrag lediglich bei gewerblichen AN anwendbar ist und für Kaufleute, Poliere usw. der RTV mit gesetzlicher Kündigungsfrist nach Paragraph 622 BGB greift.