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Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 2016. Der Betrieb wurde vor ca. 2 Jahren übernommen, alle Verträge haben ihre Gültigkeit behalten und die Mitarbeiter wurden übernommen. Gehe ich richtig in der Annahme dass ich bei "hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom ______ " das Datum von 2016 eintrage?

Hallo, ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 03.07.2008, den ich danach nicht mehr verlängern möchte, da ich einen Schulplatz angenommen habe. Ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. Kann ich nun für 2008 den Urlaub komplett (d.h. die vollen 30 Tage) oder nur anteilig nehmen?

Guten Tag, am Dienstag habe ich mündlich eine Arbeit (Leiharbeiter im Büro) angenommen, der Arbeitsvertrag wurde gestern (Donnerstag) unterschrieben. Am Mittwoch wurde bei mir eine Schwangerschaft festgestellt (ca. 5.-6. Woche).

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . ... Das Arbeitsverhältnis kann nach der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Folgemonats gekündigt werden. 2. ... Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende bzw. zum 15. des Folgemonats gekündigt werden.

Das Arbeitsverhältnis ist nach § 14 Abs 2 TzBfG befristet ohne Angabe von Gründen bis zum 30.09.2009 (kalendarische Befristung) und wurde mit dem Ergänzungsvertrag vom ??.06.2009 ordnungsgemäß verlängert bis zum 31.01. 2010, womit die nach dem Paragraphen längstmögliche Befristung für ein kalendarisch befristetes Arbeitsverhältnis erreicht wäre. ... Leider weigert sich die Rechtsabteilung, dieser Ansicht folgend meinen Vertrag hinsichtlich des Befristungsgrundes abzuändern bzw. einen neuen auszustellen.

Hallo, Wie wird das Elterngeld berechnet, wenn die Mutter vor der Geburt arbeitslos wird, weil ihr befristeter Vertrag ausläuft? Ich habe folgende Beispielrechnung gefunden: "Frau Zimmermann hat vor der Geburt ihres Kindes in einem befristeten Arbeitsverhältnis 2.000 Euro zur Verfügung gehabt. Der Vertrag läuft fristgerecht am 31.03.2007 aus.

Guten Tag, ggf. werde ich mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun, welche Kündigungsfrist bei mir aktuell ist. Dies ist der Sachverhalt: •Eintritt in die Firma ab 2011 •Aufhebungsvertrag 2013 da Wechsel zu einer Tochterfirma/neu gegründeten Partnerfirma oIm Aufhebungsvertrag steht, dass der Urlaubsanspruch mit rübergenommen wird oAber auch: „Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrags keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei bestehen" •Neuer Arbeitsvertrag 2013 enthält folgenden Satz: Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit gilt 2011 •Erneuter Aufhebungsvertrag 2014, aufgrund erneuten Wechsels innerhalb der Arbeitgebergruppe, gleiche Urlaubsübernahme und keine Ansprüche-Formulierung. •Aktueller Arbeitsvertrag seit 2014 okein Zusatzsatz mehr, welcher die Betriebszugehörigkeit erwähnt oKündigungsfrist laut Vertrag; Nach Ablauf der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

Nun möchte mich der Arbeitgeber nicht aus dem Vertrag entlassen, was zur Folge haben wird, daß ich die neue Stelle vorausichtlich nicht antreten kann. Welche Möglichkeiten bleiben mir, daß Arbeitsverhältnis zu beenden?

Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt. ... Jetzt möchte ich mein Arbeitsverhältnis beenden. Bis wann muss ich kuendigen,wenn ich das Arbeitsverhältnis zum 30.062008 beenden möchte, bzw wann wäre der der früheste Termin zu dem ich kündigen kann und wann muss die Kündigung eingegangen sein?

In den Vertrag steht nichts von Überstunden, nur von Urlaubsansprüche.Hier der Vertrag. ... Die Parteien sind sich daher darüber einig, dass das zwischen Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis gemäß Vertrag vom 06.03.2017 auf betriebliche Veranlassung des Arbeitgebers einvernehmlich mit Ablauf des 31.03.2018 endet. ... Bestehende Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bis zum Zeitpunkt der Beendigung werden vertragsgemäß abgerechnet.

Guten Tag, ich habe mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist mein Arbeitsverhältnis nach nur einem Jahr bei meinem Arbeitgeber fristegerecht zum 31.09.2011 gekündigt. ... Der Anspruch auf die Sonderzahlung entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die nicht vom Unternehmen zu vertreten sind, gekündigt wurde." ... Ich habe keinen Tarifvertrag, mein Vertrag ist ein sogenannter AT-Vertrag es findet für Angestellte keine Tarifbindung statt und in der Betriebsvereinbarung ist hierzu nichts geregelt.

Ich habe mich bei dieser Firma X auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und einen ersten befristeten 1/2-jahres Vertrag über eine Zeitarbeitsfirma erhalten und wurde ausschließlich in Firma X beschäftigt. ... Gestern wurde mir mitgeteilt (1 1/2 Monate vor Ablauf des Vertrages) das der Vertrag nicht in eine Festanstellung übergeht und ein weiterer Zeitvertrag nicht möglich ist. Nach meiner Information ist es nach 2 befristeten Verträgen nicht mehr möglich einen 3.

Dies gilt nicht, wenn ich den Wagen nach Ausscheiden übernehme oder das Arbeitsverhältnis durch den AG gekündigt wird. Dieser Betrag soll nun bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis als Einmalbetrag mit dem letzten Gehalt verrechnet werden. Meine Fragen hierzu: Ist eine solche Beteiligung an den Kosten über das Ende des Arbeitsverhältnis hinaus rechtswirksam?

Als Anschlussvertrag habe ich erneut einen befristeten Vertrag auf gleicher Stelle nach TVöD erhalten, diesmal aber ohne Sachgrund nur kalendarisch befristet bis 31.12.2007. ... Die Unwirksamkeit der Befristung begründet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gem. ... 2.Hat der AG die Möglichkeit dann über Kündigung das Arbeitsverhältnis zu beenden?

Darüber hinaus finden auf das Arbeitsverhältnis die gesetzlichen Kündigungsvorschriften (§ 622 BGB) Anwendung. ... Im Übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer besonderen Kündigung bedarf, zu dem Zeitpunkt, an dem Sie das gesetzliche Rentenalter erreichen und/oder Ihre Fluglizenz altersbedingt erlischt. ... Kann eine ordentliche Kündigung hier erst zum 30.09.2023 erfolgen oder gibt es eine Möglichkeit den Vertrag zu einem vorherigen Zeitpunkt (z.B.

In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen. Dieser Vertrag kann im übrigen von beiden Vertragspartnern nach den allgemeinen Kündigungsfristen <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> gekündig werden. ... Fragen: 1.Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden?

Nun habe ich ein Jobangebot bekommen und möchte mein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen. ... Wird mein befristetes Arbeitsverhältnis mit angerechnet?

Was wäre, wenn ich die volle EU-Rente genehmigt bekomme und weiterhin ein ruhendes Arbeitsverhältnis habe - unentgeldlich?

Der ursprüngliche Vertrag war zunächst auf ein Jahr befristet, wurde einmal schriftlich bis zum 31.12.2016 verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, Lt. BAT habe ich folgende Kündigungsfristen: bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr, 4 Wochen zum Monatsende. Bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr bis zu 6 Wochen zum Kalendervierteljahr.