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Die Lohn- und Gehaltsabrechnungen macht aber ein Steuerbüro! In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet.

Dies ist ein Auszug meines gültigen Arbeitsvertrags "..In Ergänzung der vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs,des Urlaubsgeldes,der vermögenswirksamen Leistungen ,der Leistungen von Überstunden,der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages,des Lohnrahmenabkommens,des Lohn-und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen im Einzelhandel. Ist einer der Tarifverträge z.Zt des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen,so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendungen.

Ich erhielt nach dem Erhalt der Kündigung auch nach der Laufzeit meines eigentlichen Arbeitsvertrages Gehalt. Vor ein paar Tagen teilte mir nun mein Arbeitgeber mit, dass etwas schief gelaufen sei und ich das Gehalt zurückzuzahlen habe, da mein Arbeitsvertrag bereits im Januar geendet hätte. ... Könnte man eine Weiterbeschäftigung (da ich ja freigestellt bin) auslegen und der Arbeitgeber ging mit der schwammigen Kündigung einen unbefristeten Arbeitsvertrag ein?

Meine Arbeitgeber zahlte bisher den halben Beitrag zu meiner privaten Krankenversicherung. Ab dem 42ten Krankheitstag stellte er diese Zahlung ein. Ich zahle seither den vollen Betrag alleine.

Guten Tag meine Frage ist nicht nur eine , kann ein AG Lohnzettel Regelmäßig auslassen , Daten auf diesen Lohnzettel (Gehalt ect )nicht übereinstimmend mit Arbeitsvertrag aufführen in meinen Fall ist es so das ich einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeit besitze der mir ein Stundenlohn von 12 € NETTO bei 160 Stundenmonat zuschreibt auf meinen nur zum teil vorhandenen Lohnzettel wird aber ein Stundenlohn von 8€ BRUTTO aufgeführt woraus sich aber ein geringerer gesamt Lohn ergibt in meinen Fall bei einer geleisteten Arbeitszeit 198 Stunden errechnet sich ein Gehalt von 2376 € netto (wird auch so als Gehalt auf Konto eingezahlt) da ich meine Lohnzettel nur teilweise und rückwirkend bekomme ist mir erst jetzt auf gefallen das der Betrag der sich aus meinen 8€ Bruttolohn errechnet eine aus mehreren hundert Euro bestehenden Differenz aufweist mehr als 900 € die als VORSCHUSS Zahlung auf der Abrechnung auftaucht und das über Monate hinweg , ist es rein rechtlich dan so das ich meinen AG geld schulde ?

Arbeitsvertrag eingestellt für den Bereich Auftragsbearbeitung, d.h. für die Betreuung von Kunden und insbesondere unserer Filialen. Im Arbeitsvertrag steht zwar nicht „Mitarbeiter der Auftragsbearbeitung", aber die Aufgaben sind dort explizit beschrieben (u.a. ... Hintergrund für die Entscheidung der Geschäftsführung ist, dass ich bei einem früheren Arbeitgeber in der Personalabteilung tätig war und somit Kenntnisse im Bereich Lohn-/Gehaltsabrechnung habe.

Das ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: " ein geeignetes Fahrzeug ist zur Ausübung seiner Außendiensttätigkeit unerlässlich" und "die Reisetätigkeit wird nach dem gesetzlichen Regelungen vergütet" Die Reisen beliefen sich immer auf ca 30000-50000 km jährlich. ... Weiterhin verlangt er, dass ich für die Dauer der Reise (kann mehere Tage dauern) mein privates Fahrzeug in der Nähe der Mietwagenfirma abstelle, der nicht bewacht ist, in einem Gewerbegebiet also nachts sehr gefährdet ist , so dass ich Befürchtungen wegen Diebstahl etc. habe, (ich fahre ein 50.000€ Auto) und das auf mein Risiko. 1) kann der AG dies ohne Vertragsänderung auch teilweise verlangen oder kann ich auf Erfüllung des Arbeitsvertrages bestehen?

Eine Mitarbeiterin bezog ein monatliches Gehalt von brutto EUR 2.900 zuzüglich Kinderbetreuung (private Kinderkrippe)EUR 570. Jetzt arbeitet die Mitarbeiterin 25 % weniger Stunden, die Kinderbetreuung (städtischer Kindergarten) kostet nun EUR 197. Wie errechnet sich das neue Gehalt?

Am 01.03. nahm ich eine neue Stelle als Leitender Angestellter in einem Handelsunternehmen auf, welche ich bereits nach einer Woche wieder kündigte - Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende. Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt.

Guten Tag, die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit fordert von Inhabern der Arbeitnehmerüberlassung einen Tarifvertrag wenn überwiegend Arbeitnehmerüberlassung betrieben wird um das (sog. Prinzip equal pay und equal treatment) zu umgehen. Da ich meinen Kunden nicht direkt nach der Entlohnung seiner Arbeitnehmer befragen möchte. 1.)

Kündigung am 30.12.2014 zum 31.01.2015. geleistete Stunden monatlich zwischen 90-100 stunden, je nach Bedarf und wie man gebraucht wurde. Im Dezember wurde ich durch das weihnachtsgeschäft 150 Stunden gebraucht. Am 27.01.2015 kam das Gehalt für dezember.

Sie kann mir den Arbeitsvertrag aber erst später zur Unterschrift geben, da sie ihn erst kopieren müsse. ... Erhielt am selben Tag per Telekram die sofortige Kündigung und sie würde die drei Wochen die ich gearbeitet habe den Lohn einbehalten. ... Bekomme ich auch ohne Arbeitsvertrag wie mündlich abgesprochen meinen Bruttolohn von € 1.600?

Am Ende des Auftrages, unterzeichnete ich eine Quittung, in der ich den Erhalt des Lohns bestätigte. ... Nun meine Frage an den Bearbeiter: Ist der Arbeitsvertrag wirksam zustande gekommen?

Ich verfüge über keinen Arbeitsvertrag, aber ich wurde als Schweisser eingestellt und mit der Zeit wurden mir immer mehr aufgaben zugewiesen welches ich nach bestem wissen und gewissem gemeistert habe.

Die Geschäftsleitung möchte nun zwingend einführen, dass man sich einverstanden erklärt, dass der zuviel bonierte Betrag vom Lohn abgezogen wird, unabhängig davon, ob die Bestellung erfolgreich rückgängig gemacht wurde oder nicht. ... Im Arbeitsvertrag steht davon nichts.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Auskunft zu folgendem speziellen Fall: zu meinem befristeten Arbeitsvertrag (vom 06.08.17 bis 06.02.18) wurde mir am 12.12.17 (Schreiben vom 08.12.17) eine Kündigung mit dem Wortlaut: "...aufgrund einer Zwangsräumung der Ladenfläche in .... fristlos zum 08.12 oder hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin ...... Laut dem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 2 Monaten vereinbart, danach greift <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>. ... - demnach muss er bis 15.01 den Lohn fortzahlen ?

Es ist doch aber ein Lohn für das vergangene Jahr und der Arbeitvertrag endet erst zum 28.02.2010.

Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert. ... (AZ liegt vor) Der Lohn von September 2015 und ihre Urlaubsabgeltung wurden nicht von mir ausgezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei sende ich einen Auszug aus meinem AV (Vorvertrag). Folgende Vergütung wurde mündlich im Bewerbungsgespräch besprochen: Bei einer 39 St./Woche beträgt das Bruttogehalt in den ersten drei Monaten 3.900 € (April - Juni), danach 4.200€ (ab 01.07.).

Hallo, ich bräuchte dringend Hilfe. Das Problem ist etwas komplex aber hier ist die Beschreibung. Ich bin seit Anfang April auf einem Campingplatz als Vollzeitkraft in der Kinderanimation angestellt ( Bin gelernte Kinderpflegerin ).