1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben. ... Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Schlussfolgerung: es muß ein Auslaufen des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber gewünscht worden sein, da die Probe nicht zu seiner Zufriedenheit ausfiel!?!

Trotzdem mussten die Teilnehmer in der Weiterbildung Arbeiten ausführen, die eigentlich der angestrebten späteren Tätigkeit entsprachen und nach unserer Einschätzung auch von der Qualifikation her erst nach Abschluss der Weiterbildung hätten durchgeführt werden dürfen. ... (Das Angebot eines erneuten Bewerbungstrainings konnte sie aus zeitlichen Gründen nicht annehmen.) - Hätte unter den genannten Umständen eine Weiterbildung möglicherweise nicht bewilligt werden dürfen, so dass meine Partnerin gegenüber der Agentur für Arbeit Anspruch auf Nichtanrechnung der Weiterbildung auf das Arbeitslosengeld hat?

Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart.

Wie kann ich meinen neuen Arbeitsplatz aufgeben ohne eine sperre vom Arbeitsamt zu riskieren . Es geht bei dem Arbeitsplatz momentan um leben und Tod Dies ist kein Scherz Ich benötige dringen Hilfe Schnellstmöglich Besten Dank im Vorraus ein Famielenvater ! Finanziel würde ich mehr Bezahlen für echte Hilfe

Ich arbeite bei einem Bildungsträger mit etlichen Teilnehmern. ... Kann ich dafür überhaupt belangt werden bzw. muss mein Arbeitgeber nicht dafür haften?

Sehr geehrter Anwalt, ich hatte große Probleme von meinem ehemaligen Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma) ein Arbeitszeugnis zu bekommen, trotzdem ich eigentlich gute Erfahrungen mit ihm gemacht habe. ... Hier also das Zeugnis: Frau Nachname, Vorname, geb. am Datum war vom DatumBeginn bis zum DatumEnde in unserem Unternehmen als Helferin beschäftigt. ... Hervorzuheben ist die Einsatzbereitschaft und die Motivation, mit der Frau.....ihre Arbeit angegangen ist.

Hallo und guten Abend, ich habe folgendes Anliegen: Mein Arbeitgeber Firmensitz ist ca. 500 km von meinem Wohnsitz entfernt. ... (An Arbeit/Aufträgen mangelt es in unserer Firma beileibe nicht). ... Kann mein Arbeitgeber mich aufgrund des v.g Artikels des Anstellungsvertrages gegen meinen willen dauerhaft nach UK entsenden?

Im Februar 2013 ist mein zweiter Sohn zur Welt gekommen und ich habe noch drei Jahren bei dem Arbeitgeber beantragt. ... Ab heute arbeite ich wieder, nun für 20 Stunden pro Woche.

Mehrmals habe ich mittlerweile meinen Arbeitgeber telefonisch und auch persönlich darauf hingewiesen, dass ich von Zuhause aus einen Großteil der anfallenden Arbeiten mit einem Laptop erledigen kann. ... Kann mir der Arbeitgeber noch während der Krankheit kündigen? ... Können Sie mir eine erste rechtliche Orientierung geben ?

Darauf antwortete der Arbeitgeber dass daran nichts zu ändern wäre. ... Und muss dieser dann für die Zeit bis zur Kündigung noch weiter zahlen, da er ja keine Unterkunft stellt und mich somit am arbeiten hindert? Andererseits habe ich natürlich auch kein großes Interesse zu einem solchen Arbeitgeber zurückzukehren – aber für mich ist auch nicht ersichtlich, weshalb ich ihm die Arbeit abnehmen sollte und selbst kündige?

Vollzeit kann ich wegen der Betreuung meiner Kinder auf keinen Fall mehr arbeiten. Hab ich wegen meiner Schwangerschaft Kündigungsschutz und wie müsste ich bis zum neuen Mutterschutz arbeiten?

Hier also stellt sich für mich die frage : Kann ich problemlos kündigen wenn mein Arzt mir bescheinigt das es nicht mehr möglich ist dort weiterhin zu arbeiten ?

Guten Abend, ein AG hat uns zum 30.06.2010 gekündigt u.schließt zu diesem Zeitpunkt unsere sowie eine weitere Filiale. Jetzt steht uns laut BR ein anteiliger Urlaub zu. Ich wollte diesen im Juni 2010 nehmen, da ich auch aus Kostengründen in eine andere Stadt ziehen will.

Mein derzeitiger Arbeitgeber möchte natürlich, dass ich für Rückfragen laufender Projekte ständig zur Verfügung stehe, was ich auch täglich praktiziere (Telefonate sind jedoch kaum beweisbar) und sich auch in der Überlassung des Fahrzeuges und des Telefons bekräftigen lässt.

Egal an welchem Tag ich den Termin legen würde müssten ich ihn immer während meiner Arbeitszeit legen da der Arzt immer nur während meiner normalen Arbeitszeit Sprechstunde hat (vielleicht sollte ich bei dem Arzt anfangen zu arbeiten da der irgendwie keine 40 Std. arbeitet so wie ich) Meine Arbeitszeit an diesem Freitag ist von 7:30 bis 16 Uhr mit einer festen Mittagspause von 12 - 13 Uhr. Um den Arzttermin wahrzunehmen muss ich um 10 Uhr das Unternehmen verlassen ob ich auch tatsächlich nochmals in die Arbeit komme nach dem Arzttermin ist fraglich da die Untersuchung länger dauern wird und ich ca. 1 Std. ... Sollte ich nun länger als den halben Tag Urlaub von der Arbeit fernbleiben verlangt mein Arbeitgeber diese Zeit reinzuarbeiten bzw. mir vom Lohn abzuziehen.

Arbeitgeber weiß bescheid. ... Jedesmal ließ ich mir eine Bescheinigung geben dass ich dort war. ... Generell hat man mich angewiesen hat um 8 Uhr morgens mit der Arbeit zu beginnen und freitags bis um 15 Uhr zu bleiben.

Irgendwo im Internet habe ich gelesen, dass es evtl. gut ist, den Vertrauensarzt der Krankenkasse zu fragen bzw. unter dessen O.K. ehrenamtlich zu arbeiten. ... Könnte das Probleme geben (ggf. meint man dann, dass ich doch arbeitsfähig bin z.B. beim Jobcenter?)?

Ein Wahlvorstand ist berufen worden und hat seine Arbeit aufgenommen. ... Können Sie mir eine Empfehlung geben, wie ich mit der Situation umgehen soll um mein Ziel zu erreichen?

Während diesen drei Monaten wurde ich von meinem deutschen Forschungsinstitut-Arbeitgeber auf Teilzeit zu einem Drittel reduziert angestellt, außerdem hat mein Arbeitgeber den Flug in die USA bezahlt. ... Meine sonstigen Werbungskosten im restlichen Jahr sind eher gering, weil ich in Deutschland nur eine kurze Wegstrecke zur Arbeit habe. 1.

Zum 19.07.2012 erklärte der Arbeitgeber die Eröffnung des vorläufigen Insolvenzverfahrens, während ich in Elternzeit war. ... Dazu sei maßgeblich das ich einen Kalendermonat lang gar keine Bezüge haben dürfte, was nicht der Fall war, denn "komplett" in Elternzeit (und Elterngeld-Bezieher only), ohne zu Arbeiten, war ich einen ZEITMonat, keinen Kalendermonat. ... Ich habe jetzt mit meinem Arbeitgeber wie auch mit der TK endlose Gespräche geführt.