6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Seit 17 Jahren arbeitete ich als Freiberufler d.h. ich habe nie ein vertragliches Arbeitsverhähltnis besessen bei einem Bus-Reiseunternehmen als Reiseleiter. -durchschnittlich 130 Tage pro Saison-Jahr (von April bis November) in verschiedenen Ländern Europas- Ohne ersichtlichen Grund -außer vielleicht, dass ich inzwischen 61 Jahre alt bin, mich aber immer sportlich fit und gesund erhalten habe- mir jetzt vor Saisonbeginn mitgeteilt wird, dass ich nicht mehr gebraucht werde. Muss ich das so einfach hinnehmen???

Werte Juristen? Habe im Januar 2007 auf Druck der AOK, Antrag auf volle Erwerbsminderungsrente gestellt.Es folgte eine Begutachtung.Der Antrag wurde natürlich abgelehnt(Bescheid kam diesen Juli).Es folgte Beratung durch den VDK.Die haben nun von mir alle Vollmachten zu den weiteren nötigen Massnahmen erhalten.Nun meine für mich sehr wichtige Existenielle Frage : Ich werde von der AOK im Januar 2008 ausgesteuert nachdem Ich 15 Mon.Krankengeld bezogen habe.Bin aber immer noch im Angestelltenverhältniss und mir wird auch nicht vom Arbeitgeber gekündigt,weil Ich dem ja nun keine finanzielle Last mehr bin. Bin dann weiterhin mit Sicherheit Arbeitsunfähig geschrieben.

Dies ist auch det. in unserem Arbeitsvertrag so festgehalten.

Im Laufe der drei Monate kommuniziert B dem A erneut mündlich, dass der Vertrag wahrscheinlich wieder verlängert würde, weil man die Arbeit des A für wichtig erachte. Damit aber nicht genug, B und auch C (Vorgesetzter des B) versichern dann in einem persönlichen Gespräch dem A, dass die Arbeit fortgesetzt werde und dazu bereits die entsprechenden Mittel bewilligt seien. ... Im Anschluss an dieses Telefonat muss A die Arbeit sofort einstellen und unverzüglich in Resturlaub gehen.

Bei Einsatz des Technischen Leiters und seines Stellvertreters könnte man sich ggfs. einiges an der oben skizzierten Arbeit ersparen, weil diese beiden Herren sehr viele Informationen im Kopf haben. ... - und das obwohl der (ehemalige) Geschäftsführer ja seinen Arbeitsvertrag mit der GmbH auch gekündigt hat, und er deswegen zwar zur Mitwirkung, aber nicht zur Mitarbeit in diesem Maße verpflichtet ist. -die GmbH über keinen einzigen aktiven und qualifizierten Mitarbeiter mehr verfügt, der die dafür notwendigen Arbeiten durchführen könnte, weder in der Technik, noch in der Verwaltung (man würde mehrere Mitarbeiter mit der Aussonderung ein paar Wochen beschäftigen müssen, vorausgesetzt, die restliche Infrastruktur würde noch funktionieren) -die GmbH über keine EDV mehr verfügt -die GmbH über keine Fahrzeuge mehr verfügt -die GmbH über keinerlei funktionierende Infrastruktur mehr verfügt -die GmbH über keinerlei Geldmittel verfügt um solche Projekte zu bezahlen.

Das Wettbewerbsverbot, das mir im Dez. 07 als Zusatz zu meinem eigentlichen Arbeitsvertrag (Jul. 06) als „Änderungskündigung“ vorgelegt wurde, besagt folgendes: „(1)Die Mitarbeiterin verpflichtet sich, für die Dauer von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im räumlichen Gebiet von NRW bzw. ... Sie sind in Ihren Bewerbungen nicht eingeschränkt. - Sie arbeiten ab sofort bei Firma Y (Tochterfirma von Firma X) an der Akquisition für die intl. ... Allerdings sehe ich nicht ein, daß ich wieder für ihn arbeiten muß, um Geld zu erhalten auf das ich ohnehin per Vertrag einen Anspruch habe.

Etwas später wurde ich gebeten vorübergehend in C zu arbeiten auf Grund einer internen Umstrukturierung.

Am 30.09.2005 erhielt er ein Schreiben von dem Professor, dass er sich freue, dass mein Mann bei ihm arbeiten werde, und dass die Unterlagen weitergereicht wurden.

Nach unserer ungewollten Kinderlosigkeit ist meine Frau in Depressionen verfallen und wird seit ca. 15 Jahren behandelt (das hat nie ihre Arbeit beeinträchtigt).

Dabei wurde mir "empfohlen", mich doch bei einer Tochterfirma nach interressanten anderen Positionen umzusehen, trotz meiner Beteuereungen, daß meine Arbeit mir Spaß macht. ... Im Folgegespräch mit zukünftigem Vorgesetztem und Personalabteilung wurde ich bedrängt, möglichst schnell auf diese Position zu wechseln, trotz wiederholter Beteuerungen, daß mir meine Arbeit Spaß macht.

Ich habe keine Punkte in Flensburgbis jetzt, und arbeite leider jeden Tag im Dienstwagen und fahre Standorte der Stadtwerke ab, bin also total gebunden an meinem Auto und könnte dann meinen Beruf nicht mehr ausüben.

Leider ist es in dieser Branche sehr üblich, dass es solche Kündigungsfristen gibt, weil die Programmierer immer sehr selbsttätig überall eingesetzt werden, dass es leicht wäre für einen Kunden direkt zu arbeiten!

Ich arbeite seit 2 Jahren festangestellt bei einer Firma mit ca. 30 Mitarbeitern, die aber weiter expandieren will.

Die Frist ist richtig berechnet und ich akzeptiere auch die Kündigung, da ich gesundheitlich gar nicht mehr in der Lage bin zu arbeiten.

Ich arbeite nunmehr seit ca. neun Jahren Teilzeit (ganze Arbeitstage) in der jeweiligen Frühschicht eines Dienstes. ... Nur ich eben nicht mehr, da ich ja Teilzeit arbeite, so argumentiert man. Es gibt auch weitere Dienste im Hause mit insgesamt ca. 1000 Mitarbeitern, die eine entsprechende Schicht arbeiten.

Gleichzeitig bedanken wir uns bei ihm für die in der Vergangenheit erbrachten stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin positive Fortsetzung des Arbeitsvertrages.

Der Arbeitsvertrag ist nach dem deutschen Recht und ist in der Zuständigkeit des Gerichts in Berlin.

Ich arbeite in Vollzeit und habe eine 5-Tage-Woche d.h. ich habe aktuell einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr.

Der bestehende Arbeitsvertrag wurde ab da mündlich zu Gunsten der Arbeit in der Gruppe Aufrecht erhalten.

Ein Schulhausmeister in Teilzeit macht Abends noch Bereitschaftsdienst heißt sein regulärer Dienst endet um 15:00Uhr die Sporthalle ist erst ab 19 :00 Uhr belegt Nun meine Frage bekommt der Kollege schon ab 15:00 seine Bereitschaft bezahlt oder erst ab 19:00Uhr Da es ja keinen geteilten Dienst gibt. LG