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. §9 Urlaub Der AN erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 20 Urlaubstagen nach dem Bundesurlaubsgesetz. ... Der Urlaub wird in Abstimmung mit der Firmenleitung festgelegt.

Ich habe bis heute 23 Tage Urlaub genommen. dürfen der Arbeitgeber diese 3 Tage von meinem Gehalt abziehen?

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 Tage gesetzlichen Urlaub und 5 Tage Sonderurlaub zu mit dem Ansprüche auf bezahlte Freistellung aus besonderen Anlässen abschließend abgegolten werden sollten. ... Im Vertrag ist Übertragung von Resturlaub über 31.03. hinaus ausgeschlossen.

Auf den ersten Blick hatte sich nicht viel für mich im Vertrag geändert. ... Da mir der Vertrag unbedenklich erschien, habe ich diesen bereits unterschrieben und abgegeben. ... Gilt dann mein alter Vertrag weiterhin?

Die Urlaubsregelung in meinem Vertrag ist folgende: 1. ... Der Zeitpunkt des Urlaubes ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen. ... Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten.

Dem Techniker gesagt, dass der Lebensgefährte sich um einen Termin kümmern muss, man selber ist 3 Wochen nicht da (Eintrag des Technikers: Termin nach dem Urlaub). ... Wie kommt man aus diesem Vertrag heraus? Ich bin bereit die Forderungen der Inkassofirma zu begleichen, will aber nicht, dass dieser Vertrag noch weiterläuft.

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf. ... Ich habe mich im www schlau gemacht, was ich an Entgelt bei Feiertagen und Urlaub zu zahlen habe und möchte gerne meine Lösung von einem Fachanwalt "absegnen" lassen, ob dies so rechtens ist: 1.) ... Urlaub) mit einrechnen oder muss ich Feiertage bei Berechnung v.

Nun werde ich die kommenden zwei Werktage, "unter Einbringung meines Urlaubs freigestellt", und dann zur Geschäftsleitung zitiert. 1. Frage: Ist das mit dem (Zwangs-)Urlaub so ok?

Der meinte, dass mein Mann den Vertrag nicht unterschreiben soll - sein Chef sei bei der Handswerkkammer gemeldet* und eine Tariftabelle sei nicht vorhanden -und leider war kein Deckungsbedarf seitens der Versicherung vorhanden und so konnte dies leider nicht weiterverfolgt werden. 2. Wenn mein Mann Urlaub beantragt, ist er immer der einzige, der sein Urlaub auf Abruf bekommt, d. h. wenn mein Mann Urlaub hat und es wird dringend jemand im Betrieb gebraucht, muss mein Mann sein Urlaub unterbrechen. 3. ... Urlaub auf Abruf.

Handelt es sich in diesem Fall ( es stehen diesbezüglich keine weiteren Klauseln im Vertrag ) um eine freiwillige Leistung, oder muss das Geld ausgezahlt werden ? ... Gibt es die Möglichkeit einer Vertragsaufhebung wenn beide Seiten einverstanden sind und was geschieht in diesem Fall mit meinem Urlaub?

Durch mein auf einem AT-Vertrag basierendes Gehalt, vor Steuern etwas über 7000 Euro, erhalte ich aber kein Kurzarbeitergeld, alle Ausfalltage sind daher ähnlich wie unbezahlter Urlaub ganz ohne Gehaltsausgleich. ... Oder würde ich, falls diese Zwei-Klassen-Regelung überhaupt zulässig ist, als nicht KUG-Anspruchsberechtigter eher in die Klasse derer gehören, die nach freiwilligem Gehaltsverzicht oder unbezahltem Urlaub gefragt werden müssten?

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08. ... Und ich habe noch um 10 tage Urlaub für 2008! ... Wird mein Urlaub ausgezahlt?

Ich hab aus dem letzten Jahr 2 Tage Urlaub in 2013 übernommen und von den damit 27 verfügbaren Tagen bereits 10 genommen bzw. verplant.

Da durch die Coronapandemie die Wahrscheinlichkeit sank diesen Urlaub anzutreten habe ich schriftlich per E-mail angefragt, ob eventuell im August 2021 noch Ferienwohnungen frei wären.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ab 01.07.08 geht mein Mann in Teilzeit arbeiten. Sein Jahresurlaub -in Vollzeit- betrug 28 Arbeitstage. Nun arbeitet er von Mo-So und hat die folgende Woche frei, dann wieder 7 Tage etc.

Aus dieser Ausbildung nehme ich noch 6 Tage Urlaub mit in die Festanstellung. Eine Nachfrage bei meinem Arbeitgeber, ob dies problematisch wäre oder der Urlaub verfallen würde, ergab keine klare Antwort hinsichtlich "er verfällt" oder nicht. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Im Juli fragte ich schriftlich bei der Personalabteilung nach wieviel Urlaub ich 2016 hätte und was davon schon weg ist bzw. verplant ist oder ob ich geplanten Urlaub zurücknehmen müsste das ich nicht zu viel nehme. ... (In meinem Vertrag ist aber kein spezielles Urlaubsgeld vereinbart.

Im ausgestellten Mietvertrag habe ich jeweils ein Enddatum, wo der Vertrag automatisch abläuft. ... Strasse für Urlaub als Ferienhaus oder für vorübergehenden Gebrauch vermietet wird und § 549 Absatz 2 Nr. 1 BGB gilt, d.h. es besteht kein Mieterschutz. ... Der Vertrag tritt in Kraft, wenn er beidseitig unterschrieben ist.

Nach langem Gerede und "beschwätzen" haben wir jeweils unabhängig voneinander einen Vertrag geschlossen. ... Nach jetzt ca. 2 Wochen kam ein Schreiben vom Vita Nova Seligenstadt, das sie leider den Widerspruch nicht aktzeptieren können und wir an den Vertrag gebunden sind. Im Vertrag steht nichts von Widerrufsrecht.

Er beruft sich auf § 6 (2) meines Arbeitsvertrages, der lautet: "Tritt der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres ein oder scheidet er während des Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird der Urlaub anteilig gewährt.... " Was gilt nun: Das Urlaubsgesetz, nachdem ich den vollen Urlaubsanspruch habe, oder gilt der Vertrag, den ich mit der Einrichtung abgeschlossen habe, so dass ich nur anteilig Urlaub erhalte.