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Im Juni 2012 bin ich mit 28h/Woche Teilzeit in Elternzeit wieder eingestiegen, mein Arbeitgeber hat mir dies befristet für die Dauer meiner Elternzeit in einem Schreiben von April 2012 bestätigt; bis auf Gehalt und Arbeitszeit blieben alle andere Bestandteile des Arbeitsvertrages unberührt. ... Die eigentlich noch bestehende Elternzeit wurde allerdings weder im Vertrag noch im Anschreiben erwähnt. ... Nachdem mir jetzt jemand sagte, dass jedoch das Arbeitsverhältnis vor Elternzeit nur ruht, und man nach Ablauf der Elternzeit darauf "zurückkommt", frage ich mich, ob ich formal noch hätte vermerken müssen, dass ich natürlich davon ausgehe, dass dieser Vertrag mit diesen Arbeitszeiten auch nach Juni 2013 gültig ist.

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?).

Nach meinem Umzug ans andere Ende der Stadt ist es mir, bedingt durch meinen Beruf und unvorhersehbaren Arbeitszeiten, nicht möglich unter der Woche feste Termine zu vereinbaren. ... Habe ich eine Möglichkeit meinen Vertrag zu kündigen?

Der Vertrag basiert auf dem Tarifvertrag der IGM Bayern, sofern ich das beurteilen kann. ... Im Absatz Arbeitszeit steht u.a.: "Sie sind verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen aus dringenden betrieblichen Gründen über ihre regelmäßige Arbeitszeit hinaus und vorübergehend Mehr- und Überarbeit zu leisten."

Wird mein Vertrag mit allen Rechten und Pflichten von dem Einzelunternehmer übernommen oder muß ein Neuvertrag mit diesem verhandelt und abgeschlossen werden? ... Muß ich Nachteile in einem neuen Vertrag akzeptieren z.B. weniger Gehalt?

Daraufhin bin ich vom Vertrag zurückgetreten und habe die Software nicht mehr abgenommen. ... Ich habe mit der Erstellung der Webseite und der Programmierung der zur Software passenden Module reichlich 50 Stunden Arbeitszeit investiert. ... Wenn ja, könnte ich meine investierte Arbeitszeit aufrechnen?

Welchen Vertrag müsste man abschließen?

Der Arbeitnehmer überträgt dem Arbeitgeber das ausschliessliche, zeitlich, räumlich und inhaltlich unbeschränkte Nutzungs- und Verwertungsrecht für alle etwaigen urheberrechtsfähigen Arbeitsergebnisse, insbesondere Computer- und Steuerungssoftware, die der Arbeitnehmer während der Dauer seines Anstellungsverhältnisses, im Rahmen oder ausserhalb seiner anstellungsvertraglichen Aufgaben sowie während und ausserhalb seiner Arbeitszeit erstellt, Die Übertragung und Abtretung des Nutzungs- und Verwertungsrechts umfasst die Erlaubnis zur Bearbeitung und Lizenzvergabe an Dritte und ist vollumfänglich mit dem Gehalt abgegolten.

Bezüglich der Lage der Arbeitszeit gibt es keine Betriebsvereinbarung. ... Kann der AG unter diesen Bedingungen die Änderungen meiner Arbeitszeit verlangen? Interessant ist für mich auch, ob ich individualrechtlich einen Anspruch auf diese Arbeitszeit habe.

Darin ist eine Klausel, dass die wöchentliche Arbeitszeit unter 15 Stunden sein muss.

Mir liegt inzwischen eine Blankovereinbarung mit den von mir gewünschten Eckdaten zu Arbeitszeit, Einsatzort, Einsatzbereich (Vertrieb)und Start (15.8.) über die Elternteilzeit vor. ... Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!?

Demnächst reduziere ich zeitlich begrenzt (für 18 Monate) meines Arbeitszeit auf 60% und falle damit unter die Beitragsbemessungsgrenze. ... Im Anschluss werde ich dann auf eine Arbeitszeit von 50% reduzieren und wiederum unter die Betragsgrenze fallen. ... Altzersteilzeitregelung statt, d.h. ich habe mit Beginn der Reduktion auf 50% Arbeitszeit auch das 55 Lebensjahr vollendet.

Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. ... Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Habe ich hier Überstunden bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 33 Std / Woche?

Vereinbart wurden eine wöchentliche Arbeitszeit von drei Tagen zu je 8 Stunden sowie ein fester Stundenlohn von 12,50. Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Aufgrund meiner höheren Qualifikation entsprechen Aufgabenspektrum und -umfang bei mir aber auch dem der Vollzeitmitarbeiter mit schriftlichem Vertrag.

Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitsplatz, wurden mehrfach aufgefordert ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. ... Im Arbeitsvertrag finden sich die folgenden evtl. relevanten Klauseln: - Die monatliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden. - Hinweise auf Geltung von §622, 626, 623 BGB - Ansprüche verfallen beiderseits, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. - Für Schadenshaftung finden die Bestimmungen für Beamten des Landes Baden-Württemberg Anwendung. ... b) Kann der AG das Entgelt für den Zeitraum zurückfordern, verfällt dieser Anspruch irgendwann, bzw muss zuerst eine Frist für das Nachleisten der Arbeitszeit gesetzt werden?

Laut Vertrag soll mir dies vom Arbeitgeber schriftlich spätestens 4 Wochen vorher mitgeteilt werden. ... Im Vertrag ist geregelt, dass monatlich 10 Überstunden "verfallen", also durch das Gehalt abgedeckt sind. ... Die Arbeitszeiten sollten mir schriftlich mitgeteilt werden.

Der Vertrag ist zum 01.01.2018 durch unsere Kündigung ausgelaufen. ... Die Abrechnungsfirma vertritt die Meinung, wenn auch die Erfassung und Abrechnung für 2017 nicht gewollt war und damit bedingt nicht durchgeführt worden ist, die vollen Kosten des Erfassungs- und Abrechnungsservice zu tragen sind, da für den Abrechnungszeitraum 2017 ein Vertrag (Dienstleistungsvertrag) bestanden hat und dieser Vertrag laut Aussage der Abrechnungsfirma "vereitelt" wurde.

Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014. ... Stand jetzt würde ich sagen, dass ich sehr gute Arbeit leiste und mein AG aller Voraussicht nach den Vertrag verlängern würde. ... Er darf es vermutlich nicht laut aussprechen, aber wenn mein Vertrag kommentarlos ausläuft, macht der AG nichts, oder?

Arbeitszeit von 8-17 Uhr und und einer durchschnittl. wö. Arbeitszeit von 40 Std. eingestellt. ... Gibt es hierzu eine Regelung, welche Fahrzeiten mir zuzumuten sind bzw. inwieweit diese als Arbeitszeit rechnen?

Bezüglich des Urlaubsanspruchs heißt es im Vertrag: Die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtet sich nach den Bedürfnissen der Tätigkeit auf Basis einer 25-Stunden-Woche. ... Mein Chef verneint dies mit der Begründung, dass er zwar von meiner Schwerbehinderung gewusst habe, ich hätte aber den Vertrag anstandslos unterschrieben, in dem der obengenannte Anspruch genannt sei.